راهنمای Minijob در آلمان در سال ۲۰۲۵

۱. Minijob چیست؟

مینی‌جاب (Minijob) نوعی اشتغال کم‌درآمد یا کوتاه‌مدت است که درآمد آن از سقف قانونی مشخصی بیشتر نمی‌شود (§ 8 SGB IV).

هدف این مدل، ایجاد فرص شغلی انعطاف‌پذیر و در عین حال ساده‌سازی مالیات و حق‌بیمه‌ها برای کارگر و کارفرما است. (minijob-zentrale.de)

۲. انواع اصلی

(Minijob Magazin, kbs.de)

۳. سقف درآمد در سال ۲۰۲۵

از اول ژانویه ۲۰۲۵ سقف Minijob مستقیماً به حداقل دستمزد ساعتی (۱۲٫۸۲ یورو در ساعت) وصل شده است:

• افزایش از ۵۳۸ یورو به ۵۵۶ یورو در ماه

• معادل ۶٬۶۷۲ یورو در سال

• در عمل، با حداقل دستمزد یعنی حدود ۴۳ ساعت در ماه (حدود ۱۰ ساعت در هفته)

(Die Techniker, Haufe.de News und Fachwissen)

۴. حق‌بیمه‌های اجتماعی و مالیات

¹ اگر کارگر در کشور دیگری از اتحادیه اروپا بیمه درمانی داشته باشد یا تحت پوشش بیمه خانوادگی باشد، سهمی برای بیمه درمانی پرداخت نمی‌شود.

² علاوه بر این، از سال ۲۰۲۵:

• حدود ۱٫۱ تا ۱٫۳٪ Umlage U1 (جبران دستمزد در زمان بیماری)

• ۰٫۲۲٪ Umlage U2 (جبران دستمزد در زمان بارداری/مرخصی زایمان)

(Minijob Magazin, minijob-zentrale.de)

نکته:

در مینی‌جاب‌های خانگی (Haushaltsscheck)، مجموع درصدها کمتر است و بار کلی برای خانواده‌ به‌عنوان کارفرما حدود ۱۴٫۹٪ است. (Minijob Magazin, minijob-zentrale.de)

۵. حقوق اساسی کارگر در Minijob

کارکنان Minijob از نظر حقوق کار، تقریباً با سایر کارکنان تفاوتی ندارند:

• حداقل دستمزد: پرداخت کمتر از ۱۲٫۸۲ یورو در ساعت حتی در Minijob هم ممنوع است.

• مرخصی سالانه با حقوق: طبق قانون مرخصی (Bundesurlaubsgesetz) و متناسب با ساعات/روزهای کار.

• ادامه پرداخت دستمزد در بیماری: پس از ۴ هفته کار پیوسته.

• بیمه حوادث: بیمه حوادث شغلی اجباری از طریق Berufsgenossenschaft.

• سند کتبی و فیش حقوق: قرارداد کتبی یا دست‌کم سند کتبی شرایط کار طبق قانون Nachweis + فیش حقوق ماهانه.

(Die Techniker)

۶. تعهدات کارفرما

کارفرما موظف است:

• کارگر را پیش از شروع کار در Minijob-Zentrale ثبت کند.

• حق‌بیمه‌ها و مالیات‌های مقطوع را هر ماه از طریق فرم Beitragsnachweis اعلام و پرداخت کند.

• سوابق (ساعات کار، فیش حقوق) را دست‌کم ۵ سال نگه‌داری کند.

• در صورت تکرار عبور از سقف درآمد، شغل را به‌موقع به Midijob یا شغل عادی با بیمه کامل تبدیل و گزارش کند.

(kbs.de, Minijob Magazin)

۷. چه زمانی Minijob به Midijob تبدیل می‌شود؟

اگر درآمد فرد به‌طور مداوم از سقف ۵۵۶ یورو فراتر رود، شغل وارد بازه انتقالی (Midijob) می‌شود.

در سال ۲۰۲۵:

• بازه انتقالی از ۵۵۷ تا ۲٬۰۰۰ یورو در ماه است.

• سهم بیمه‌های اجتماعی در این بازه به‌صورت تدریجی افزایش می‌یابد.

• کارفرما تقریباً سهم کامل را می‌پردازد، اما سهم کارگر به‌طور تدریجی از مقدار کمتر به سمت سهم کامل حرکت می‌کند.

۸. مزایا و معایب به‌طور خلاصه

مزایا:

• انعطاف‌پذیری بالا در ساعات کار – مناسب برای دانشجویان، والدین، بازنشستگان.

• در بسیاری موارد برای کارگر تقریباً بدون مالیات، تا زمانی که درآمد دیگری نداشته باشد یا کم باشد.

• برای کارفرمایان کوچک و خانواده‌ها، هزینه‌های جانبی قابل پیش‌بینی و نسبتاً پایین.

معایب:

• حفاظت اجتماعی محدود (از Minijob به‌تنهایی حق مستقل برای بیمه بیکاری و مراقبت طولانی‌مدت ایجاد نمی‌شود).

• با افزایش حداقل دستمزد، ساعات قابل‌کار در چارچوب سقف ۵۵۶ یورو کمتر می‌شود؛ ممکن است کارفرما ساعات کار را کاهش دهد.

• اگر کارگر از پرداخت سهم بازنشستگی معاف شود، این دوره‌ها در محاسبه مستمری آینده تأثیر کمتری دارند.

۹. پرسش‌های متداول (FAQ)

جمع‌بندی

Minijob گزینه‌ای عملی و انعطاف‌پذیر برای دانشجویان، والدین، بازنشستگان و کارفرمایان کوچک است که به نیروی کار با ساعات کم و رویه اداری ساده نیاز دارند.

با افزایش حداقل دستمزد به ۱۲٫۸۲ یورو و سقف Minijob به ۵۵۶ یورو در ماه، تعداد ساعات قابل‌کار کاهش یافته و نیاز به برنامه‌ریزی دقیق ساعات و هزینه‌ها بیشتر شده است.

همیشه دقت کنید که:

• شغل به‌درستی در Minijob-Zentrale ثبت شود،

• سقف قانونی درآمد رعایت شود،

• و در عین بهره‌مندی از معافیت‌ها، حقوق اساسی کارگری قربانی نشود.

تیم نویسندگان و ویراستاران سایت با تکیه بر جست‌وجوی گسترده و بررسی منابع مختلف، تلاش می‌کند اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، امکان بروز خطا یا ناقص بودن یا قدیمی شدن برخی اطلاعات وجود دارد؛ بنابراین، مطالب این مقاله باید به‌عنوان مرجع اولیه در نظر گرفته شوند و برای دریافت اطلاعات قطعی و به‌روز، لازم است همیشه به مراجع و نهادهای رسمی مربوطه مراجعه کنید.