رهنمای Minijob در آلمان برای سال ۲۰۲۵

۱. Minijob چیست؟

مینی‌جاب (Minijob) نوعی اشتغال با عواید کم یا مدت کوتاه است که عاید آن از یک سقف قانونی مشخص بالاتر نمی‌رود (§ 8 SGB IV).

هدف این سیستم، فراهم‌کردن فرص کار انعطاف‌پذیر و در عین حال ساده‌ساختن مالیه (مالیات) و حق بیمه‌های اجتماعی برای هم کارگر و هم کارفرما است. (minijob-zentrale.de)

۲. انواع اصلی

(Minijob Magazin, kbs.de)

۳. سقف عواید در سال ۲۰۲۵

از ۱ جنوری ۲۰۲۵ سقف Minijob مستقیماً به حداقل معاش ساعتی (۱۲٫۸۲ یورو در ساعت) بسته شده است:

• افزایش از ۵۳۸ یورو به ۵۵۶ یورو در هر ماه

• برابر با ۶٬۶۷۲ یورو در سال

• در عمل یعنی حداکثر حدود ۴۳ ساعت در ماه (تقریباً ۱۰ ساعت در هفته) با حداقل معاش

(Die Techniker, Haufe.de News und Fachwissen)

۴. حق‌بیمه‌های اجتماعی و مالیه

¹ اگر کارگر در یک کشور دیگر اتحادیه اروپا بیمه صحت داشته باشد یا تحت بیمه فامیلی باشد، سهم اضافی برای بیمه صحت پرداخت نمی‌شود.

² علاوه بر این، از سال ۲۰۲۵:

• حدود ۱٫۱–۱٫۳٪ Umlage U1 (جبران معاش در وقت مریضی)

• ۰٫۲۲٪ Umlage U2 (جبران معاش در وقت مادرشدن/رخصتی ولادی)

(Minijob Magazin, minijob-zentrale.de)

یادداشت:

در مینی‌جاب‌های خانگی (Haushaltsscheck)، مجموع درصد‌ها پایین‌تر است؛ بار کلی برای فامیل به‌حیث کارفرما تقریباً ۱۴٫۹٪ می‌باشد. (Minijob Magazin, minijob-zentrale.de)

۵. حقوق اساسی کارگر در Minijob

کارکنان Minijob از نگاه حقوق کار تقریباً مانند سایر کارگران محسوب می‌شوند:

• حداقل معاش: پرداخت کمتر از ۱۲٫۸۲ یورو در ساعت حتی در Minijob هم مجاز نیست.

• رخصتی سالانه با معاش: طبق قانون رخصتی (Bundesurlaubsgesetz) و متناسب با روزها/ساعات کاری.

• ادامه پرداخت معاش در حالت مریضی: بعد از ۴ هفته کار پیهم.

• بیمه حوادث: بیمه حوادث مسلکی اجباری از طریق Berufsgenossenschaft.

• سند کتبی و فیش معاش: قرارداد کتبی یا دست‌کم سند شرایط کار مطابق Nachweisgesetz + فیش معاش ماهانه.

(Die Techniker)

۶. مکلفیت‌های کارفرما

کارفرما باید:

• کارگر را قبل از شروع کار نزد Minijob-Zentrale راجستر کند.

• حق‌بیمه‌ها و مالیه‌های مقطوع را هر ماه از طریق فورم Beitragsnachweis گزارش و پرداخت نماید.

• اسناد (ساعات کار، فیش‌های معاش) را حداقل ۵ سال حفظ کند.

• در صورت تکرار عبور از سقف عاید، شغل را به‌موقع به Midijob یا وظیفه عادی با بیمه مکمل تبدیل و گزارش کند.

(kbs.de, Minijob Magazin)

۷. چه وقتی Minijob به Midijob مبدل می‌شود؟

اگر عاید کارگر به شکل دوامدار از سقف ۵۵۶ یورو بالا برود، این وظیفه داخل ساحه گذار (Midijob) می‌شود.

در سال ۲۰۲۵:

• ساحه گذار از ۵۵۷ تا ۲٬۰۰۰ یورو در ماه است.

• سهم بیمه‌های اجتماعی در این محدوده به‌تدریج بیشتر می‌شود.

• کارفرما تقریباً سهم کامل را می‌پردازد، در حالی که سهم کارگر با یک فرمول تخفیفی آهسته‌آهسته به طرف سهم عادی نزدیک می‌شود.

۸. مزایا و معایب به‌طور فشرده

مزایا:

• انعطاف‌پذیری بلند در تقسیم اوقات کار – مناسب برای محصلان، والدین و بازنشستگان.

• در بسیاری از موارد برای کارگر تقریباً بدون مالیه، تا زمانی که عواید دیگرش پایین باشد.

• برای تجارت‌های کوچک و فامیل‌ها، مصارف جانبی نسبتاً پایین و قابل پیش‌بینی است.

معایب:

• حفاظت اجتماعی محدود (از Minijob به‌تنهایی حق مستقل برای بیمه بیکاری و مراقبت درازمدت به‌دست نمی‌آید).

• با بالا رفتن حداقل معاش، ساعات کاری مجاز در داخل سقف ۵۵۶ یورو کمتر می‌شود؛ کارفرما ممکن است ساعات را کاهش دهد.

• اگر کارگر از پرداخت سهم بازنشستگی معاف گردد، این دوره‌ها در حساب تقاعد آینده نقش محدودتری دارند.

۹. پرسش‌های معمول (FAQ)

جمع‌بندی

Minijob یک گزینه عملی و انعطاف‌پذیر برای محصلان، والدین، متقاعدین (بازنشستگان) و کارفرمایان کوچک است که به نیروی کار با ساعات اندک و بروکراسی ساده ضرورت دارند.

با افزایش حداقل معاش به ۱۲٫۸۲ یورو و سقف Minijob به ۵۵۶ یورو در ماه، تعداد ساعات کاری ممکن در این چوکات کمتر شده و طرح‌ریزی دقیق ساعات و مصارف مهم‌تر می‌شود.

همیشه به این نکات توجه کنید:

• وظیفه را به‌شکل درست نزد Minijob-Zentrale راجستر کنید،

• سقف قانونی عاید را رعایت کنید،

• و در کنار استفاده از معافیت‌ها، از حقوق اساسی کارگری خود چشم‌پوشی نکنید.

تیم نویسندگان و ادیتوران وب‌سایت تلاش می‌کند بر اساس جست‌وجوی گسترده و منابع متعدد، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان خطا، ناتمامی یا کهنه‌شدن بعضی معلومات وجود دارد؛ بنابراین، مطالب این مقاله باید به‌عنوان رهنمای ابتدایی در نظر گرفته شود و برای دریافت معلومات قطعی و به‌روز، لازم است همیشه به ادارات و مراجع رسمی مربوطه مراجعه نمایید.