دليل الـ Minijob في ألمانيا لعام 2025
1. ما هو الـ Minijob؟
يُعرّف الـ Minijob بأنه عمل ذو دخل منخفض أو قصير الأجل لا يتجاوز حدًا أقصى يحدّده القانون الاجتماعي الألماني (§ 8 SGB IV). الهدف منه إتاحة فرص عمل مرنة مع تبسيط إجراءات الضرائب والاشتراكات الاجتماعية لكلٍّ من العامل وصاحب العمل. (minijob-zentrale.de)
2. الأنواع الرئيسة
|
النوع |
التعريف |
المدة/الدخل |
|
Minijob على أساس الدخل (geringfügig entlohnt) |
عقد مستمر لا يتعدّى حده الشهري السقف القانوني |
حدّ الدخل الشهري لعام 2025: 556 € |
|
Minijob قصير الأجل (kurzfristige Beschäftigung) |
عمل موسمي لا يتجاوز 3 أشهر أو 70 يوم عمل في السنة التقويمية |
لا يوجد حدّ دخل، لكن اشتراط عدم اعتباره «مهنتك المعتادة» |
3. حدّ الدخل لعام 2025
منذ 1 يناير 2025 ارتبط السقف بديناميكية الحدّ الأدنى للأجور (12 ,82 €/ساعة)، فتَرفَع من 538 € إلى 556 € شهريًا، أي 6 672 € سنويًا. يعادل ذلك عملًا أقصاه ≈ 43 ساعة في الشهر (≈ 10 ساعات أسبوعيًا) عند أجر الحد الأدنى. (Die Techniker, Haufe.de News und Fachwissen)
4. الاشتراكات الاجتماعية والضرائب
|
جهة الدفع |
التأمين الصحي¹ |
التقاعد |
الضرائب |
إجمالي العبء على صاحب العمل² |
|
صاحب العمل (تجاري) |
13 ٪ |
15 ٪ |
ضريبة مقطوعة 2 ٪ |
حتى 31,47 ٪ |
|
العامل |
— |
3,6 ٪ (يمكن طلب الإعفاء) |
— |
— |
¹ لا تُسدَّد مساهمة صحية إذا كان العامل مؤمَّنًا في دولة أخرى بالـ EU أو يشمله تأمين الأسرة.
² تُضاف 1,1 – 1,3 ٪ «Umlage 1» للتعويض عن الأجر أثناء المرض، و0,22 ٪ «Umlage 2» لتعويض الأمومة اعتبارًا من 2025. (Minijob Magazin, minijob-zentrale.de)
ملاحظة: في وظائف الخدمة المنزلية (Haushalt scheck) تقلّ النسب: إجمالي عبء ربّ الأسرة ≈ 14,9 ٪ فقط. (Minijob Magazin, minijob-zentrale.de)
5. الحقوق الأساسية للعامل
الأجر الأدنى: لا يجوز دفع أقل من 12,82 €/ساعة حتى في Minijob.
الإجازة السنوية المدفوعة: وفق قانون Bundesurlaubsgesetz، وِفق ساعات العمل.
استمرار دفع الأجر عند المرض (Entgeltfortzahlung) بعد 4 أسابيع عمل.
تأمين حوادث إلزامي عبر Berufsgenossenschaft.
كشف راتب شهري وخطِّي + عقد مكتوب خلال شهر من بدء العمل (Nachweisgesetz). (Die Techniker)
6. التزامات صاحب العمل
تسجيل العامل لدى Minijob-Zentrale قبل مباشرة العمل.
دفع الاشتراكات مجمّعةً شهريًا عبر نموذج Beitragsnachweis.
الاحتفاظ بالسجلات (ساعات العمل، الرواتب) خمس سنوات على الأقل.
التصريح عن تجاوز السقف: إذا تخطّى العامل الحدّ بصفة متكرّرة يصبح العمل Midijob أو وظيفة عادية بكامل التأمينات. (kbs.de, Minijob Magazin)
7. متى يصبح العمل Midijob؟
إذا تجاوز الدخل الـ Minijob باستمرار، يدخل في انتقالية Midijob (2025: من 557 € إلى 2 000 € شهريًا). هنا تبدأ الاشتراكات الاجتماعية تدريجيًا مع تخفيضات (Übergangsbereich) حتى يصل العامل إلى نسبة كاملة قرب الحد الأعلى.
8. مزايا وعيوب سريعة
المزايا
مرونة في الساعات، وإعفاء شبه كامل من الضرائب للعامل.
تكاليف ثابتة متدنّية لأصحاب الأعمال الصغيرة أو الأسر.
العيوب
حماية اجتماعية محدودة (لا تأمين ضد البطالة أو التمريض).
ساعات محدودة مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور قد يُقلّص الفرص.
لا تُحتَسب فترات التأمين الصحي للتقاعد إلا إذا لم يطلب العامل الإعفاء.
9. أسئلة متكررة (FAQ)
|
السؤال |
الإجابة المختصرة |
|
هل يمكن امتلاك أكثر من Minijob؟ |
مسموح بشرط ألا يتجاوز مجموع الدخل 556 €/شهر. |
|
ماذا لو تجاوزت الحد مؤقتًا؟ |
يُسمح بمرّات محدودة بفارق صغير ومبرَّر (علاوات، بدل عمل إضافي). تكرار التجاوز يحوِّل الوظيفة إلى Midijob. |
|
هل يغطي الـ Minijob تصريح الإقامة؟ |
لا يمنح وحده إقامة عمل للأجانب؛ يجب أن يغطّي الدخل المعيشي أو يستند إلى إقامة قائمة. |
خاتمة
يمثّل الـ Minijob خيارًا عمليًا للطلبة، والأمهات، والمتقاعدين، ولأصحاب الأعمال الباحثين عن عمالة مرنة بتكاليف معتدلة. ولكن مع رفع الحد الأدنى للأجور إلى 12,82 € ورفع السقف إلى 556 €، تقلّ الساعات المتاحة شهريًا، ما يتطلّب تخطيطًا دقيقًا لساعات العمل والتكاليف. تأكّد دائمًا من التسجيل الصحيح لدى Minijob-Zentrale، والالتزام بالحد القانوني، واستفد من الإعفاءات دون التفريط في حقوقك الأساسية.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
