آیا در جریان رخصتی مریضی از وظیفهی اصلی میتوانی در یک Minijob کار کنی؟
در اکثر موارد، اجازه نداری هنگامی که از وظیفهی اصلیات رخصتی مریضی گرفتهای، در Minijob یا هر شغل دیگری کار کنی؛ مگر در حالات استثنایی بسیار محدود.
جزییات حقوقی و خطرها:
هدف رخصتی مریضی:
قانون، رخصتی مریضی را به این خاطر برایت فراهم میکند که استراحت کنی و دوباره توانایی انجام وظیفهی اصلی خود را بهدست بیاوری.
هر نوع فعالیت مسلکی دیگر در این مدت – از جمله Minijob – میتواند خلاف هدف رخصتی مریضی شمرده شود و تو را در معرض خطرهای حقوقی جدی قرار بدهد.
پیامدهای ممکن:
اگر کارفرمای اصلی یا بیمهی صحی بفهمند که در جریان رخصتی مریضی در Minijob کار میکنی، ممکن است:
پرداخت معاش دوران مریضی یا Krankengeld را متوقف کنند.
برایت اخطار (Abmahnung) صادر شود یا حتی به دلیل ازبینرفتن اعتماد (Vertrauensbruch)، بهطور فوری از وظیفه منفصل شوی.
در بعضی موارد بسیار جدی، از تو برای بازگشت دادن معاشها یا مزایای پرداختشده، دعوای حقوقی صورت گیرد.
استثنای نادر:
کار کردن تنها زمانی ممکن است مجاز باشد که داکتر بهطور واضح تصدیق کند وضعیت صحیات فقط انجام وظیفهی اصلی را ناممکن میسازد، اما جلو یک کار سادهتر را نمیگیرد.
نمونه: مشکلات روانی بهخاطر محیط وظیفهی اصلی، ولی در عین حال توانایی انجام یک وظیفهی سبکتر در جای دیگر را داشته باشی.
در چنین حالت باید:
تصدیقنامهی کتبی از داکتر داشته باشی، و
ترجیحاً هم کارفرمای اصلی و هم بیمهی صحی را در جریان بگذاری.
Minijob در دوران رخصتی مریضی:
حتی اگر از نگاه داکتر، انجام یک فعالیت سبک اصولاً ممکن باشد، نباید بدون اسناد و اجازهی روشن در جریان رخصتی مریضی، Minijob را آغاز کنی. قبل از شروع باید:
همه چیز بهطور واضح و کتبی توسط داکتر ثبت شود، و
در صورت امکان، بیمهی صحی (و در صورت نیاز کارفرما) نیز مطلع گردد.
در غیر این صورت، خطر از دست دادن حقوق، مزایا و حتی تخطی از قوانین وجود دارد.
خلاصه:
به طور عموم، حق نداری در جریان رخصتی مریضی از وظیفهی اصلی، در Minijob کار کنی.
اگر فکر میکنی وضعیتت ویژه است، حتماً نخست با داکتر مشوره کن و تصدیق کتبی بگیر، سپس اقدام کن.
هر نوع فعالیت مسلکی دیگر در جریان رخصتی مریضی بدون اجازه، میتواند باعث قطع معاش، قطع Krankengeld، اخطار یا حتی برطرفی از وظیفه شود.
نصیحت مهم:
همیشه با داکتر خود مشوره کن و اگر استثنایی وجود دارد، کارفرما یا بیمه را خبر بده تا از نگاه حقوقی در سمت امن قرار داشته باشی.
تیم نویسندگان و ویراستاران در وبسایت ما تلاش میکند با تحقیق گسترده و استفاده از منابع گوناگون، معلومات درست و معتبر ارائه کند. با آن هم، امکان دارد برخی معلومات نادرست، ناقص یا نهایینشده باشد. بنابراین، لطفاً محتوای این مقاله را صرفاً بهعنوان رهنمای ابتدایی در نظر بگیر و برای گرفتن معلومات رسمی و قطعی، همیشه با ادارات و نهادهای مسئول در تماس شو.
