آیا در دوران مرخصی بیماری از شغل اصلی میتوانی در یک Minijob کار کنی؟
در اغلب موارد، اجازه نداری در زمان مرخصی استعلاجی از شغل اصلی خود، در Minijob یا هر کار دیگری مشغول به کار شوی؛ مگر در موارد استثنایی بسیار محدود و بهندرت.
جزئیات قانونی و خطرات:
هدف مرخصی بیماری:
قانون، مرخصی بیماری را برای این در اختیار تو میگذارد که استراحت کنی و سلامت و توانایی انجام کار اصلیات را دوباره به دست بیاوری.
هرگونه فعالیت شغلی دیگر در این مدت – از جمله Minijob – میتواند بهعنوان رفتاری مخالف هدف مرخصی بیماری تلقی شود و تو را در معرض خطرات حقوقی جدی قرار دهد.
پیامدهای احتمالی:
اگر کارفرمای اصلی یا شرکت بیمهی درمانی متوجه شوند که در دوران مرخصی بیماری در Minijob کار میکنی، ممکن است:
پرداخت حقوقِ دوران بیماری یا Krankengeld قطع شود.
برایت اخطار (Abmahnung) صادر شود یا حتی بهدلیل از بین رفتن اعتماد (Vertrauensbruch)، بهصورت فوری اخراج شوی.
در برخی موارد شدید، ممکن است برای بازپسگیری حقوق یا مزایای پرداختشده از تو شکایت شود.
استثنای نادر:
فقط زمانی کار کردن ممکن است مجاز باشد که پزشک بهطور روشن تأیید کند وضعیت جسمی یا روحی تو تنها انجام شغل اصلیات را غیرممکن میکند و مانع یک کار سادهتر دیگر نمیشود.
مثال: اختلال یا بیماری روانی ناشی از محیط کار شغل اصلی، اما درعینحال توانایی انجام یک کار ساده و کماسترس در محیطی متفاوت را داشته باشی.
در چنین حالتی باید:
تأییدیهی کتبی از پزشک داشته باشی، و
ترجیحاً هم کارفرمای اصلی و هم شرکت بیمهی درمانی را مطلع کنی.
Minijob در دوران مرخصی بیماری:
حتی اگر از نظر پزشکی مخالفتی جدی وجود نداشته باشد، نباید صرفاً به این دلیل که خودت فکر میکنی مشکلی نیست، در دوران مرخصی بیماری Minijob را شروع کنی. قبل از شروع:
همهچیز باید بهروشنی و بهصورت کتبی توسط پزشک ثبت شود، و
در صورت امکان، بیمهی درمانی (و در صورت لزوم کارفرما) نیز در جریان قرار بگیرند.
در غیر این صورت، خطر از دست دادن حقوق و مزایا یا حتی نقض مقررات قانونی وجود دارد.
جمعبندی:
بهطور کلی، حق نداری در دوران مرخصی استعلاجی از شغل اصلی، در یک Minijob کار کنی.
اگر فکر میکنی وضعیت خاصی داری، حتماً باید ابتدا با پزشک مشورت کنی و تأییدیهی کتبی بگیری، سپس هر اقدامی انجام دهی.
هرگونه فعالیت شغلی دیگر در دوران مرخصی بیماری بدون اینگونه موافقتها میتواند منجر به قطع حقوق، قطع Krankengeld، اخطار یا حتی اخراج شود.
نکتهی بسیار مهم:
همیشه با پزشک خود مشورت کن و درصورت وجود استثناء، کارفرما یا شرکت بیمه را مطلع کن تا از نظر حقوقی در سمت امن قضیه بمانی.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما میکوشد با تحقیق عمیق و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اتکایی ارائه کند. با این حال، امکان بروز اشتباه یا ناقص بودن یا نهایینبودن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیر و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای مسئول مربوطه مراجعه کن.
