القانون يمنحك إجازة مرضية حتى تتعافى وتستعيد قدرتك على أداء عملك الأساسي. 

أي نشاط مهني آخر خلال هذه الفترة (بما فيه Minijob)، قد يعتبر تعارضًا مع هدف الإجازة ويعرّضك لمخاطر قانونية كبيرة. 

إذا علم صاحب العمل الأساسي أو التأمين الصحي بأنك تعمل في Minijob أثناء إجازتك المرضية، يمكن: 

إيقاف دفع راتبك أو Krankengeld. 

توجيه تحذير (Abmahnung) أو حتى الفصل الفوري بسبب فقدان الثقة (Vertrauensbruch). 

في بعض الحالات القصوى، قد يتم مقاضاتك لاسترداد الأجور المدفوعة. 

يجوز العمل فقط إذا أثبت الطبيب أن حالتك الصحية تمنعك فقط من أداء وظيفتك الأساسية (مثلاً: مرض نفسي بسبب بيئة العمل، لكنك تستطيع عملًا بسيطًا آخر). 

يجب أن يكون لديك موافقة خطية من الطبيب، ويفضل أيضًا إبلاغ كل من صاحب العمل الأساسي وشركة التأمين الصحي. 

حتى في حالة وجود موافقة طبية، لا تبدأ العمل في Minijob أثناء الإجازة المرضية قبل توثيق كل شيء خطيًا لدى الطبيب، وربما التأمين، لتجنب فقدان حقوقك أو مخالفة القانون.  

لا يحق لك بشكل عام العمل في Minijob أثناء الإجازة المرضية من عملك الأساسي. 

إذا كان لديك ظرف خاص، يجب استشارة الطبيب والحصول على موافقة مكتوبة قبل اتخاذ أي خطوة. 

أي نشاط مهني آخر خلال الإجازة المرضية دون موافقة قد يؤدي لفقدان الأجر، وإنذار أو حتى فصل.