Asıl işinden raporluyken (hastalık iznindeyken) Minijob’ta çalışabilir misin?

Çoğu durumda, asıl işinden hastalık raporu almışken bir Minijob’ta veya başka bir işte çalışmana izin verilmez; yalnızca çok dar tanımlanmış, istisnai durumlarda bu mümkün olabilir.

Hukuki ayrıntılar ve riskler:

Hastalık izninin amacı:
Yasa, sana hastalık izni vererek asıl işini yapabilecek duruma gelene kadar dinlenmeni ve iyileşmeni amaçlar.

Bu süre içinde yapılan her türlü başka mesleki faaliyet – Minijob dâhil – hastalık izninin amacına aykırı olarak değerlendirilebilir ve ciddi hukuki riskler doğurur.

Olası sonuçlar:

Eğer asıl işverenin veya sağlık sigortan, hastalık iznindeyken Minijob’ta çalıştığını öğrenirse:

• Ücretli hastalık dönemindeki maaş ödemesi veya Krankengeld kesilebilir.

• Sana yazılı uyarı (Abmahnung) verilebilir veya güven kaybı (Vertrauensbruch) gerekçesiyle derhal fesih (işten atılma) gündeme gelebilir.

• Ağır durumlarda, ödenmiş ücretlerin veya yardımların geri alınması için aleyhine dava açılabilir.

Nadiren mümkün olan istisna:

Çalışman sadece o zaman istisnaen mümkün olabilir ki doktorun açıkça şunu belgelemiş olsun:
Sağlık durumun yalnızca asıl işini yapmana engel, fakat daha basit, hafif bir işi yapmana engel değildir.
Örneğin:
Çalışma ortamına bağlı psikolojik bir rahatsızlık nedeniyle asıl işini yapamıyor olman, ancak farklı bir yerde, daha hafif ve az stresli bir işi yapabiliyor olman.

Bu durumda:

• Doktordan yazılı bir onay alman gerekir, ve

• Mümkünse asıl işverenini ve sağlık sigortanı da bilgilendirmen tavsiye edilir.

Hastalık iznindeyken Minijob:

Doktorun “başka bir hafif iş mümkündür” demiş olsa bile, hiçbir şeyi yazılı hale getirmeden ve sigortanı bilgilendirmeden hastalık iznindeyken Minijob’a başlamamalısın. Öncesinde:

• Doktorun değerlendirmesi ayrıntılı ve yazılı olarak belgelenmeli,

• Gerekirse sağlık sigortan (ve durum uygunsa işverenin) da konudan haberdar edilmelidir.

Aksi halde, haklarını kaybetme veya yasal yükümlülükleri ihlal etme riskin vardır.

Sonuç:

• Genel kural olarak, asıl işinden hastalık iznindeyken Minijob’ta çalışmana izin verilmez.

• Özel bir durumun olduğunu düşünüyorsan, mutlaka önce doktoruna danışmalı ve yazılı onay almalısın; ondan sonra adım atmalısın.

• Herhangi bir onay olmadan hastalık izninde başka bir işte çalışmak; ücret kesintisine, Krankengeld’in kesilmesine, uyarıya veya hatta işten çıkarılmana yol açabilir.

Önemli tavsiye:
Her zaman önce doktoruna danış, ayrıca istisnai bir durum varsa işverenini veya sağlık sigortanı da bilgilendir ki hukuki açıdan güvenli tarafta kalasın.

---

Web sitemizin yazar ve editör ekibi, yoğun araştırma yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru bilgi sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da kesinleşmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerimizde yer alan bilgileri ilk yönlendirici bir referans olarak görmeli ve kesin, bağlayıcı bilgiler için her zaman yetkili kurumlara ve resmi mercilere başvurmalısın.