Eine Gehaltserhöhung in derselben Firma – so bereitest du dich clever vor
Eine Gehaltserhöhung zu verlangen ist in Deutschland etwas völlig Normales und Legitimes – der Erfolg hängt jedoch stark von guter Vorbereitung und dem richtigen Zeitpunkt ab. Hier findest du konkrete Schritte und erprobte Tipps, wie du dein Ziel erreichst, während du in derselben Firma bleibst:
Sammle Nachweise für deine Leistungen:
Erfolgreiche Projekte, erreichte Ziele, Einsparungen für das Unternehmen, positives Feedback von Kund*innen oder Vorgesetzten, neu erworbene Kompetenzen, übernommene Zusatzaufgaben bzw. mehr Verantwortung.
Informiere dich über das übliche Gehaltsniveau deiner Position:
Recherchiere marktübliche Gehälter für deine Rolle, zum Beispiel über Plattformen wie Glassdoor, StepStone oder ähnliche Gehaltsportale.
Lege den Umfang deiner Gehaltserhöhung fest:
Sei realistisch. Üblich sind je nach Leistung und wirtschaftlicher Lage des Unternehmens ca. 5 % bis 20 %.
Günstige Momente sind zum Beispiel:
nach einem erfolgreich abgeschlossenen Großprojekt,
im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs bzw. der Leistungsbeurteilung,
wenn sich deine Aufgaben und Verantwortung deutlich erweitert haben,
wenn du merklich mehr Arbeitsbelastung trägst als zuvor.
Weniger günstige Zeitpunkte:
finanzielle Krisen im Unternehmen,
Kurzarbeit, Stellenabbau oder allgemein schwierige wirtschaftliche Lage.
Bitte nicht „zwischen Tür und Angel“ im Flur oder über eine beiläufige E-Mail nach mehr Gehalt fragen.
Vereinbare stattdessen einen offiziellen Termin (Mitarbeitergespräch) und kündige an, dass du über deine berufliche Entwicklung und deine Vergütung sprechen möchtest.
Bleibe positiv, sachlich und selbstbewusst.
Betone, dass du im Unternehmen bleiben und zu dessen Entwicklung beitragen möchtest.
Lege deine Argumente strukturiert vor:
konkrete Beispiele deiner Leistungen,
wie du zum Erfolg des Teams oder Bereichs beigetragen hast,
wo du zusätzliche Verantwortung übernommen hast.
Vermeide Vergleiche mit Kolleg*innen („X verdient mehr als ich“) und persönliche Beschwerden. Bleibe professionell und lösungsorientiert.
Es kann sein, dass deine Führungskraft dir Alternativen vorschlägt:
eine spätere Gehaltserhöhung,
eine einmalige Prämie,
zusätzliche Vorteile wie mehr Homeoffice, Weiterbildung, zusätzliche Urlaubstage o. Ä.
Wenn es jetzt noch nicht möglich ist:
Frage konkret nach,
welche Kriterien erfüllt sein müssen,
bis wann eine Erhöhung realistisch ist,
welche Ziele du bis dahin erreichen solltest.
Wenn eine Erhöhung zugesagt wurde:
bitte um eine schriftliche Bestätigung,
oder um eine Vertragsänderung, damit die neue Vergütung offiziell dokumentiert ist.
Betreff: Gespräch über meine berufliche Entwicklung
Sehr geehrte/r [Name des Chefs],
ich möchte gerne ein Gespräch über meine berufliche Entwicklung und meine Vergütung führen.
Wann hätten Sie in den kommenden Tagen Zeit für ein persönliches Gespräch?
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Bereite deine Erfolge und Zahlen sorgfältig vor.
Wähle den optimalen Zeitpunkt.
Sprich selbstbewusst, ohne zu drohen oder zu klagen.
Sei flexibel und denke in Lösungen statt Problemen.
Lass Vereinbarungen immer schriftlich festhalten.
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