Almanya’da işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılırsan (Kündigung), ne yapmalısın?
Sorun son derece önemli. Almanya’da işvereninden haksız, gerekçesiz veya hukuka aykırı olduğunu düşündüğün bir fesih (Kündigung) aldıysan, aşağıdaki uygulamalı adımları izlemen gerekir:
1. Fesih bildirimini asla görmezden gelme! Sadece 3 haftan var
Mutlaka hemen harekete geçmelisin:
Alman hukukuna göre, yazılı fesih bildirimini (Kündigung) aldığın tarihten itibaren yalnızca 3 haftan vardır. Bu süre içinde iş mahkemesinde (Arbeitsgericht) feshe itiraz davası (Kündigungsschutzklage) açmalısın.
Bu 3 haftalık süreyi kaçırırsan, fesih hukuken geçerli hâle gelir – fesih aslında hukuka aykırı olsa bile!
2. Uygulamadaki ilk adım: Arbeitsgericht’te dava açmak
-
En kısa sürede bir iş hukuku uzmanı avukata (Fachanwalt für Arbeitsrecht) veya üyesiysen sendikana başvur.
-
Fesih yazısını ve işle ilgili tüm belgeleri, yazışmaları ve e-postaları avukatına göster.
-
Ondan, feshe karşı bir Kündigungsschutzklage (feshe itiraz davası) açmasını iste.
Dilersen, bizzat kendin de iş mahkemesinin Rechtsantragsstelle denilen bölümüne gidebilirsin.
Buradaki görevliler, ücretsiz olarak, dava dilekçesinin hazırlanmasına ve resmen verilmesine yardımcı olurlar.
3. Hangi belgeleri hazırlamalısın?
-
Orijinal fesih yazısı (Kündigungsschreiben).
-
İş sözleşmen (Arbeitsvertrag).
-
Son maaş bordroların (Gehaltsabrechnungen).
-
Durumunu destekleyebilecek her türlü belge, örneğin:
-
daha önce sana verilmiş yazılı uyarılar (Abmahnung),
-
iş arkadaşlarından alınan tanıklıklar,
-
e-postalar, yazışmalar, toplantı notları.
-
-
Çalışma sürene ilişkin kayıtlar ve varsa seni kapsayan toplu iş sözleşmeleri (Tarifvertrag).
4. Dava açtıktan sonra ne olur?
-
Mahkeme önce bir uzlaşma duruşması (Gütetermin) belirler:
-
Sen, işverenin ve varsa avukatlar mahkemede bir araya gelirsiniz.
-
Mahkeme, tarafların anlaşma yoluyla çözüm bulmasını sağlamaya çalışır; bu çoğu zaman bir kıdem tazminatı (Abfindung) ödenmesi veya işe iade şeklinde olur.
-
-
Eğer bu duruşmada uzlaşma sağlanamazsa:
-
Dava normal seyrine devam eder ve mahkeme fesih işleminin hukuka uygun mu yoksa aykırı mı olduğuna karar verir.
-
5. Hukuken senin lehine olan en önemli noktalar
Bir fesih çoğu zaman hukuka aykırı sayılır, eğer:
-
Alman Feshe Karşı Koruma Yasası’nda (Kündigungsschutzgesetz) öngörülen geçerli bir sebebe dayanmıyorsa,
-
fesih, ayrımcılık, intikam, kişisel husumet veya keyfî gerekçelerle yapılmışsa,
-
fesih sürecinde öngörülen hukuki prosedürler ihlal edilmişse; örneğin:
-
işyeri konseyine (Betriebsrat) doğru şekilde danışılmamışsa,
-
fesih bildirim süreleri (Kündigungsfrist) gözetilmemişse,
-
özel koruma altında olan çalışanların hakları yok sayılmışsa.
-
Özellikle şu gruplar için özel fesih koruması vardır:
-
Hamile çalışanlar,
-
Ebeveyn izninde (Elternzeit) olanlar,
-
Ağır engelli veya buna eşit sayılan kişiler.
Bu durumlarda fesih ancak yetkili resmi makamın özel izniyle mümkündür.
Çoğu durumda, ispat yükü büyük ölçüde işverenin üzerindedir.
6. Mali ve mesleki destek
-
Derhal İş ve İşçi Bulma Kurumu’na (Agentur für Arbeit) gidip işsizlik parası (Arbeitslosengeld) için başvuru yap;
Buna davayı kazanacağından emin olsan bile mutlaka başvur. -
Eğer mahkeme kararı ya da varılan uzlaşma senin lehine sonuçlanırsa:
-
Ya eski işine geri dönebilirsin,
-
Ya da durumuna göre ciddi bir tazminat (Abfindung) alma imkânın olur.
-
Adımların kısa özeti
-
Fesih mektubunu asla hafife alma – yalnızca 3 hafta içinde feshe itiraz davası açabilirsin.
-
Hemen bir iş hukuku avukatına veya sendikana başvur.
-
Belgelerini toparla ve Arbeitsgericht’te Kündigungsschutzklage aç.
-
Haklarını sonuna kadar takip et; çoğu zaman bu süreç sabretmeye değer.
Altın tavsiye
Bir uzmana danışmadan fesih mektubuna yazılı cevap verme.
Ve hiçbir şekilde, bir tasfiye sözleşmesini (Abwicklungsvertrag) veya karşılıklı anlaşmaya dayalı fesih sözleşmesini (Aufhebungsvertrag) avukatın veya sendikanın incelemesi olmadan imzalama; aksi hâlde önemli haklarından ve ciddi miktarda paradan feragat etmiş olabilirsin.
Web sitemizin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırma ve çeşitli kaynaklara dayanarak mümkün olduğunca doğru bilgi sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da henüz kesinleşmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerimizde yer alan bilgileri ilk yönlendirici bir referans olarak görmeli ve bağlayıcı, resmî bilgiler için her zaman ilgili kurumlara ve yetkili mercilere başvurmalısın.
