اگر در آلمان بهشکل ناعادلانه از کار برکنار شدی (Kündigung)، چه کار باید کنی؟
سوالت بسیار مهم است. در اینجا گامبهگام میبینی که در آلمان، در صورت گرفتن یک برکناری ناعادلانه یا خودسرانه (Kündigung) از طرف کارفرما، چه اقدامات عملی باید انجام بدهی:
باید فوراً اقدام کنی:
طبق قانون، از روزی که نامهی برکناری (Kündigung) را دریافت میکنی، فقط ۳ هفته وقت داری تا یک شکایت رسمی به نام Kündigungsschutzklage در محکمهی کار (Arbeitsgericht) ثبت کنی.
اگر این مهلت ۳ هفتهای سپری شود، برکناری از نگاه قانونی نافذ و قطعی میشود – حتی در صورتی که در اصل غیرقانونی بوده باشد!
هر چه زودتر به یک وکیل مسلکی در حقوق کار (Fachanwalt für Arbeitsrecht) یا، در صورت عضو بودن، به اتحادیهی کارگری خود مراجعه کن.
نامهی برکناری و تمام اسناد و ایمیلهای مربوط به وظیفهات را برای او ببر.
از او بخواه یک Kündigungsschutzklage علیه برکناری به محکمه پیشنهاد و ثبت کند.
همچنین میتوانی خودت شخصاً به بخش ثبت عرایض (Rechtsantragsstelle) در محکمهی کار (Arbeitsgericht) مراجعه کنی.
کارمندان این بخش بهطور رایگان در نوشتن و ثبت شکایت کمکت میکنند.
نامهی اصلی برکناری (Kündigungsschreiben).
قرارداد کار (Arbeitsvertrag).
آخرین رسیدهای معاش (Gehaltsabrechnungen).
هر نوع سندی که موقف تو را تقویت کند، مثل:
اخطارهای قبلی (Abmahnungen)،
شهادت همکاران،
ایمیلها، پیامها و مکاتبات رسمی.
اسنادی در مورد مدت کارکردن و هر نوع قرارداد جمعی (Tarifvertrag) که ممکن است شامل وظیفهی تو باشد.
محکمه معمولاً نخست یک جلسهی سازش (Gütetermin) تنظیم میکند:
تو، کارفرما و در صورت موجود بودن، وکلای دو طرف حضور مییابید.
محکمه تلاش میکند یک توافق دوستانه ایجاد کند؛ معمولاً در مورد پرداخت غرامت (Abfindung) یا برگشت دوباره به وظیفه.
اگر توافقی به دست نیاید، دوسیه ادامه مییابد و محکمه بررسی میکند که آیا برکناری از نگاه قانون درست بوده یا نادرست.
در بسیاری از حالتها، برکناری غیرقانونی شمرده میشود اگر:
بدون دلیل قانونی معتبر مطابق قانون محافظت در برابر برکناری صورت گرفته باشد،
بر مبنای تبعیض، انتقامجویی یا دشمنی شخصی باشد،
طرزالعملها و مقررات لازم رعایت نشده باشد، مثل:
عدم مشورهی درست با شورای کار (Betriebsrat)،
عدم رعایت مهلت برکناری (Kündigungsfrist)،
نادیده گرفتن حقوق حمایتی ویژه.
افراد زیر تحت حمایت خاص قرار دارند، از جمله:
زنان حامله،
کسانی که در رخصتی والدین (Elternzeit) هستند،
افراد دارای معیوبیت شدید یا مساویشده.
در چنین مواردی، برکناری فقط با اجازهی ادارهی ذیصلاح ممکن است.
در اکثر حالات، بار ثبوت (Beweislast) تا حد زیادی بر دوش کارفرما است.
فوراً برای گرفتن معاش بیکاری (Arbeitslosengeld) از طریق Agentur für Arbeit (ادارهی کار) اقدام کن،
حتی اگر تقریباً مطمئن باشی که دوسیه در محکمه به نفع تو تمام خواهد شد.
اگر تصمیم محکمه یا توافق نهایی به نفع تو باشد، ممکن است:
دوباره وظیفهی خود را به دست بیاوری، یا
یک غرامت مالی مناسب (Abfindung) دریافت کنی (مقدار آن به چانهزنی و شرایط دوسیه بستگی دارد).
اخطار برکناری را هرگز نادیده نگیر – فقط ۳ هفته وقت داری شکایت کنی.
فوراً با یک وکیل حقوق کار یا اتحادیهی کارگری خود تماس بگیر.
اسناد لازم را جمع کن و یک Kündigungsschutzklage در محکمهی کار ثبت کن.
حقوق خود را تا آخر تعقیب کن؛ در بسیاری از موارد، نتیجهی آن ارزش ایستادگی را دارد.
پیش از آنکه با متخصص مشوره کنی، هیچ جواب کتبی به نامهی برکناری نده.
همچنین هرگز هیچنوع «قرارداد تصفیه» (Abwicklungsvertrag) یا «قرارداد فسخ توافقی» (Aufhebungsvertrag) را بدون بررسی دقیق توسط وکیل یا اتحادیه امضا نکن؛ چون ممکن است بهشکل ناخودآگاه از حق و پول زیاد بگذری.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما میکوشد با تحقیق گسترده و استفاده از منابع متفاوت، معلومات دقیق و قابل اعتماد عرضه کند. با آن هم، امکان دارد برخی معلومات نادرست، ناقص یا هنوز نهایینشده باشد. بنابر این، لطفاً محتوای این مقاله را تنها بهعنوان رهنمای ابتدایی در نظر بگیر و برای بهدستآوردن معلومات رسمی و قطعی، همیشه با ادارات و مراجع مسئول در تماس شو.
