سؤالك بالغ الأهمية، وإليك الخطوات العملية بالتفصيل إذا تلقيت Kündigung تعسفي (فصل تعسفي) من صاحب العمل في ألمانيا: 
1. لا تتجاهل الإشعار! لديك 3 أسابيع فقط للطعن.
يجب عليك التحرك فورًا: القانون يمنحك 3 أسابيع فقط من تاريخ استلام إخطار الفصل (Kündigung) لتقديم اعتراض رسمي لدى محكمة العمل (Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht).
إذا تجاوزت هذه المدة، يصبح الفصل نافذًا حتى لو كان غير قانوني!
2. الخطوة العملية: تقديم دعوى أمام Arbeitsgericht
توجه فورًا إلى محامي عمل (Fachanwalt für Arbeitsrecht) أو النقابة إن كنت عضوًا فيها، وقدم له إخطار الفصل وأي مستندات أو رسائل مرتبطة بالوظيفة.
اطلب منه رفع دعوى Kündigungsschutzklage للطعن في الفصل.
يمكنك أيضًا الذهاب بنفسك إلى مكتب الشكاوى في محكمة العمل (Rechtsantragsstelle)، حيث يساعدك الموظفون مجانًا في صياغة الدعوى.
3. ماذا تحتاج للتحضير؟
خطاب الفصل الأصلي (Kündigungsschreiben).
عقد العمل (Arbeitsvertrag).
آخر كشوف رواتب (Gehaltsabrechnungen).
أي أدلة أو رسائل تدعم موقفك (تحذيرات سابقة، شهادات زملاء، رسائل بريد إلكتروني…).
وثائق عن مدة العمل وأية اتفاقات جماعية (Tarifvertrag).
4. ماذا يحدث بعد تقديم الدعوى؟
تبدأ المحكمة بجلسة تسوية ودية (Gütetermin) بينك وبين صاحب العمل، غالبًا بحضور محاميك.
إذا لم يتم التوصل لتسوية (غالبًا تعويض مالي Abfindung أو الرجوع للعمل)، تستمر المحكمة بإجراءاتها لتحديد قانونية الفصل.
5. أهم النقاط القانونية لصالحك:
الفصل بدون مبرر قانوني، أو بسبب شخصي/تمييز/انتقام أو دون مراعاة الإجراءات (استشارة Betriebsrat، عدم احترام فترة الإشعار...): غالبًا يعتبر غير قانوني.
إذا كنت تحت حماية خاصة (حامل، Elternzeit، ذوي إعاقة...): لا يجوز فصلك إلا بإذن جهة رسمية.
في معظم الحالات، يكون عبء الإثبات على صاحب العمل.
6. الدعم المالي والوظيفي:
قدم فورًا طلب إعانة بطالة (Arbeitslosengeld) لدى Agentur für Arbeit حتى لو كنت متأكدًا أن الدعوى لصالحك.
إذا عاد قرار المحكمة لصالحك، يمكنك الرجوع لوظيفتك أو الحصول على تعويض مالي جيد.
خلاصة الخطوات باختصار:
لا تتجاهل الفصل أو تنتظر – لديك فقط 3 أسابيع للطعن.
تواصل مع محامي عمل أو النقابة فورًا.
حضّر كل الوثائق وقدم دعوى Kündigungsschutzklage أمام Arbeitsgericht.
استمر في المطالبة بحقوقك حتى النهاية.
نصيحة ذهبية:
لا ترد كتابيًا على الفصل قبل استشارة مختص، ولا توقع على أي “اتفاق تسوية” (Abwicklungsvertrag أو Aufhebungsvertrag) قبل مراجعة محاميك!
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
