عنوان:
همه چیز درباره کار از طریق شرکتهای واسطه در آلمان
مقدمه
اگر بهدنبال کار در آلمان هستید و میخواهید راه مؤثری برای ورود به بازار کار پیدا کنید، کار از طریق شرکتهای واسطه – که به نام «Leiharbeit» یا «Zeitarbeit» (کار موقت/اعزام کارگر) شناخته میشود – یکی از گزینههای معمول و پرکاربرد است. در این سیستم، شما توسط یک شرکت کاریابی یا شرکت اعزام نیروی موقت استخدام میشوید و آن شرکت شما را برای مدتهای مشخص به شرکتهای دیگر که به کارمند ضرورت دارند، «قرض» میدهد.
• قرارداد کار با شرکت واسطه:
در قدم اول، شما با یک شرکت کاریابی یا شرکت اعزام نیرو قرارداد کار امضا میکنید. این قرارداد در بسیاری موارد بهصورت دایمی (نامحدود) است و میتواند برای شما ثبات نسبی شغلی ایجاد کند.
• اعزام به شرکتهای مختلف:
شرکت واسطه شما را به شرکتهای گوناگونی میفرستد که به کارگر یا کارمند ضرورت دارند. هرچند شما در محل آن شرکتها کار میکنید، اما از نگاه قانون، کارفرمای اصلی شما همان شرکت واسطه است.
• پرداخت معاش و امور اداری:
شرکت واسطه مسئول پرداخت معاش شما است و تمام امور اداری و رسمی مانند رخصتی (مرخصی)، بیمههای اجتماعی و امور قرارداد را پیش میبرد.
نکته مهم:
کار از طریق شرکتهای واسطه همیشه بهمعنای کار کوتاهمدت نیست؛ شما میتوانید در همین قالب، یک مسیر شغلی درازمدت نیز برای خود بسازید.
مزایا:
• ورود سریع به بازار کار:
یک فرصت خوب برای شروع کار در آلمان، بدون طی کردن پروسههای طولانی استخدامی در شرکتها.
• تجربههای گوناگون:
با کار در شرکتها و سکتورهای مختلف، تجربههای متنوعی به دست میآورید که مهارتها و CV (سوانح حیات) شما را قویتر میسازد.
• فرصت استخدام دائمی:
اگر در کار خود خوب بدرخشید، ممکن است از طرف همان شرکت گیرنده نیرو، پیشنهاد استخدام مستقیم و دائمی دریافت کنید.
معایب:
• معاش نسبتاً پایینتر:
معمولاً معاش کارگران اعزامی از معاش کارمندان رسمی همان شرکت پایینتر است.
• ثبات مکانی کمتر:
ممکن است مجبور شوید بین محلهای مختلف کار رفتوآمد کنید و این موضوع میتواند روی زندگی شخصی شما اثر بگذارد.
• تغییر مداوم محیط کار:
شما باید مرتباً خود را با تیمهای جدید و فرهنگهای مختلف کاری عادت بدهید.
در آلمان، قانون Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) (قانون اعزام نیروی کار) حقوق مهمی را برای شما تضمین میکند:
• قرارداد کار کتبی:
قرارداد باید شامل تمام جزئیات مهم مانند تاریخ شروع کار، نوع وظایف، میزان معاش و ساعتهای کار باشد.
• شرایط برابر کاری:
شما حق دارید از شرایط کاری مشابه با کارمندان رسمی همان شرکت بهرهمند باشید؛ از جمله در مورد ساعت کار، رخصتی و سایر امتیازات.
• حداکثر مدت کار در یک شرکت:
شما نمیتوانید بیش از ۱۸ ماه پیهم (پشتسرهم) در یک شرکت گیرنده نیرو کار کنید. بعد از آن میتوانید در همان شرکت بهطور رسمی استخدام شوید یا ترجیح دهید با شرکت واسطه ادامه دهید و به جای دیگری اعزام شوید.
• حق رد بعضی از وظایف:
اگر از شما بخواهند کارهایی انجام دهید که خارج از مفاد ذکرشده در قرارداد است، شما حق دارید آن را نپذیرید.
• دریافت معلومات به زبان قابل فهم:
شرکت واسطه باید بروشور یا معلوماتی درباره حقوق شما به زبانی بدهد که آن را خوب میفهمید.
حداقل دستمزد (آپدیت/بهروزرسانی جنوری 2024):
• حداقل دستمزد عمومی:
از 1 جنوری 2024، حداقل دستمزد قانونی در آلمان 12,41 یورو در هر ساعت است.
• برای کارگران اعزامی (Leiharbeitnehmer):
حداقل دستمزد برای کسانی که از طریق شرکتهای واسطه کار میکنند، از 1 اپریل 2023 به 13,00 یورو در ساعت افزایش یافته است.
• برابری معاش بعد از ۹ ماه:
اگر بیشتر از ۹ ماه در یک شرکت مشخص کار کنید، حق دارید همان معاش را بگیرید که به کارمندان رسمی در همان وظیفه پرداخت میشود.
• معاش در وقتهای بدون مأموریت:
حتی اگر در مقطعی به هیچ شرکت خاصی اعزام نشده باشید، شرکت واسطه مکلف است معاش شما را مطابق قرارداد بپردازد.
• اضافهکاری:
اضافهکاریها معمولاً با رخصتی اضافی (مرخصی در بدل معاش اضافی) جبران میشود، نه همیشه با پرداخت پول نقد.
• مصارف رفتوآمد:
شرکت واسطه در بسیاری موارد مصارف رفتوآمد شما را بین دفتر خودش و محل کار میپردازد، اما وقت سفر معمولاً جزو ساعت کاری رسمی حساب نمیشود.
شما میتوانید در بخشهای مختلف از طریق شرکتهای واسطه کار پیدا کنید، از جمله:
• صنایع فلزی و الکترونیک
• بخش امنیت و محافظت
• ترانسپورت، لوژیستیک و گدامداری (انبارداری)
• اداره و کارهای دفتری
• سایر بخشهای متنوع، از جمله فرصت برای کارگران بدون مهارت تخصصی
• قرارداد خود را با دقت بخوانید:
مطمئن شوید که همه بندها، حقوق و مسئولیتهای خود را درست درک کردهاید.
• حدود جغرافیایی کار خود را مشخص کنید:
اگر محدودیت یا ترجیح مکانی دارید، حتماً قبل از شروع کار آن را با شرکت واسطه در میان بگذارید.
• در ارتباط فعال باشید:
با شرکت واسطه درباره خواستهها، توقعات و علاقهمندیهای شغلی خود صحبت کنید.
• از دورههای آموزشی استفاده کنید:
بسیاری از شرکتهای واسطه برنامههای آموزشی و کورسهای ارتقای مهارت برگزار میکنند؛ از این فرصتها استفاده کنید.
• انعطافپذیر باشید:
هرچه انعطافپذیری شما بیشتر باشد، برای شرکت واسطه و شرکتهای گیرنده نیرو ارزشمندتر خواهید بود و شانس شما برای بهدستآوردن کارهای بهتر بیشتر میشود.
بسیار مهم است که بدانید کارفرمای رسمی شما شرکت واسطه است و همین شرکت مسئولیت تمام امور اداری و حقوقی شما را به عهده دارد. در عین حال، شرکتهای گیرنده نیرو، میدان عملی کار را در اختیار شما قرار میدهند تا تجربههای واقعی و مفید کاری بهدست آورید و مسیر حرفهای خود را غنیتر سازید.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما تلاش میکند با تحقیق گسترده و مراجعه به منابع متعدد، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار شما قرار دهد. با این وجود، امکان دارد بعضی اشتباهات رخ دهد یا برخی معلومات ناقص باشد. لطفاً این مطالب را بهعنوان یک رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و نهادهای مسئول مراجعه کنید.
