عنوان:
هرآنچه باید درباره کار از طریق شرکتهای واسطه در آلمان بدانید
مقدمه
آیا بهدنبال فرصت شغلی در آلمان هستید و میخواهید راههای مؤثری برای ورود به بازار کار پیدا کنید؟ کار از طریق شرکتهای واسطه، که به نامهای «Leiharbeit» یا «Zeitarbeit» (کار موقت/اعزامی) شناخته میشود، یکی از گزینههای رایج است که در بخشهای مختلف فرصتهای زیادی برای شما ایجاد میکند. در این سیستم، شما توسط یک شرکت کاریابی یا شرکت اعزام نیروی موقت استخدام میشوید و آن شرکت، شما را برای مدتزمان مشخص به شرکتهای دیگر «اعزام» میکند.
• قرارداد با شرکت کاریابی (شرکت واسطه):
مسیر شما با امضای یک قرارداد کار با یک شرکت کاریابی موقت/شرکت اعزام نیرو آغاز میشود. این قرارداد در بسیاری از موارد بهصورت نامحدود (دائم) منعقد میشود و میتواند برای شما نوعی ثبات شغلی فراهم کند.
• اعزام به شرکتهای دیگر:
شرکت واسطه شما را به شرکتهای مختلفی که به کارگر یا کارمند نیاز دارند، میفرستد. هرچند شما عملاً در محل آن شرکتها کار میکنید، اما کارفرمای رسمی و قانونی شما همان شرکت واسطه است.
• پرداخت حقوق و امور اداری:
شرکت واسطه مسئول پرداخت حقوق شما است و تمام امور اداری مانند مرخصی، بیمههای اجتماعی و ثبت و گزارشهای کاری را مدیریت میکند.
نکته مهم:
کار از طریق شرکتهای واسطه لزوماً بهمعنای کار کوتاهمدت نیست؛ شما میتوانید یک مسیر شغلی بلندمدت نیز در چارچوب کار موقت با شرکت واسطه برای خود بسازید.
مزایا:
• ورود سریع به بازار کار:
فرصتی بسیار مناسب برای آغاز مسیر شغلی شما در آلمان، بدون نیاز به طیکردن فرآیندهای طولانی استخدام در شرکتها.
• تنوع در تجربه کاری:
شما با کار در شرکتها و بخشهای مختلف، تجربیات گوناگونی کسب میکنید که مهارتها و رزومه شما را تقویت میکند.
• امکان استخدام دائم:
اگر توانمندی و تعهد خود را نشان دهید، ممکن است از طرف شرکت «گیرنده نیرو» (شرکت استفادهکننده از خدمات شما) پیشنهاد استخدام مستقیم و دائمی دریافت کنید.
معایب:
• حقوق نسبتاً کمتر:
معمولاً دستمزدها نسبت به کارمندان رسمی و دائم همان شرکت پایینتر است.
• ثبات مکانی کمتر:
ممکن است مجبور شوید میان محلهای کار مختلف جابهجا شوید و این موضوع میتواند بر زندگی شخصی شما تأثیر بگذارد.
• تغییر مداوم محیط کار:
شما باید مرتباً خود را با تیمهای جدید، شیوههای کاری متفاوت و فرهنگ سازمانی شرکتهای گوناگون تطبیق دهید.
در آلمان، قانون Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) (قانون اعزام نیروی کار) حقوق متعددی را برای شما تضمین میکند:
• قرارداد کار کتبی:
قرارداد باید شامل تمام جزئیات مهم مانند تاریخ شروع کار، نوع وظایف، میزان حقوق و ساعتهای کار باشد.
• شرایط کار برابر:
شما حق دارید از همان شرایط کاری برخوردار باشید که کارمندان رسمی و دائم در همان شرکت گیرنده نیرو دارند؛ از جمله در زمینه ساعت کار، استراحتها و مرخصیها.
• حداکثر مدت کار در یک شرکت:
شما نمیتوانید بیش از ۱۸ ماه متوالی در یک شرکت گیرنده نیرو کار کنید. پس از آن میتوانید در همان شرکت بهصورت دائم استخدام شوید یا تصمیم بگیرید در شرکت واسطه باقی بمانید و به شرکتهای دیگری اعزام شوید.
• حق رد برخی وظایف:
اگر از شما خواسته شود وظایفی انجام دهید که خارج از چارچوب توافقشده در قرارداد است، شما حق دارید آن را نپذیرید.
• دریافت اطلاعات به زبان خودتان:
شرکت واسطه باید بروشورها یا اطلاعاتی درباره حقوق شما در اختیارتان بگذارد که به زبانی باشد که آن را خوب درک میکنید.
حداقل دستمزد (بهروزرسانی ژانویه 2024):
• حداقل دستمزد سراسری:
از تاریخ 1 ژانویه 2024، حداقل دستمزد قانونی در آلمان 12,41 یورو در ساعت است.
• برای کارگران اعزامی (Leiharbeitnehmer):
حداقل دستمزد برای کارکنانی که از طریق شرکتهای واسطه کار میکنند، از تاریخ 1 آوریل 2023 به 13,00 یورو در ساعت افزایش یافته است.
• برابری دستمزد پس از ۹ ماه:
اگر بیش از ۹ ماه در یک شرکت مشخص کار کنید، حق دارید همان میزان حقوقی را دریافت کنید که کارمندان رسمی و دائم در همان موقعیت شغلی میگیرند.
• حقوق در دورههای بدون مأموریت (بدون اعزام):
حتی اگر در مقطعی به هیچ شرکت خاصی اعزام نشده باشید، شرکت واسطه همچنان موظف است حقوق شما را طبق قرارداد پرداخت کند.
• ساعتهای کار اضافه (اضافهکاری):
اضافهکاریها در بسیاری از موارد بهجای پرداخت نقدی، با مرخصی یا ساعتهای استراحت اضافی جبران میشود.
• هزینههای رفتوآمد:
شرکت واسطه معمولاً هزینه رفتوآمد شما بین دفتر خودش و محل کار را تقبل میکند؛ اما زمان رفتوآمد در بیشتر موارد جزو ساعت رسمی کار محاسبه نمیشود.
شما میتوانید در طیف وسیعی از بخشها و صنایع، از طریق شرکتهای واسطه شغل پیدا کنید، از جمله:
• صنایع فلزی و الکترونیک
• بخش امنیت و نگهبانی
• حملونقل، لجستیک و انبارداری
• مدیریت و کارهای اداری/دفتری
• سایر بخشهای متنوع، از جمله فرصتهای کاری برای افراد فاقد مهارت تخصصی
• قرارداد خود را با دقت بخوانید:
مطمئن شوید که تمام بندها، حقوق و تعهدات خود را بهخوبی درک کردهاید.
• دامنه جغرافیایی کار خود را مشخص کنید:
اگر محدودیت یا ترجیح مکانی دارید، حتماً پیش از امضا یا شروع کار، این موارد را با شرکت واسطه در میان بگذارید.
• در ارتباط مداوم باشید:
با شرکت واسطه درباره انتظارات، اهداف شغلی و موضوعات مهم برای خودتان در ارتباط باشید.
• از فرصتهای آموزشی استفاده کنید:
بسیاری از شرکتهای واسطه دورههای آموزشی یا برنامههای ارتقای مهارت ارائه میکنند. استفاده از این دورهها میتواند موقعیت شما در بازار کار را تقویت کند.
• انعطافپذیر باشید:
هرچه انعطافپذیری شما بیشتر باشد، برای شرکت واسطه و شرکتهای گیرنده نیرو ارزشمندتر خواهید بود و احتمال دریافت پیشنهادهای بهتر هم افزایش مییابد.
مهم است بدانید که کارفرمای رسمی و قانونی شما، شرکت واسطه (شرکت اعزام نیرو) است و این شرکت مسئول تمامی امور اداری و حقوقی شما است. در مقابل، شرکتهای گیرنده نیرو به شما امکان میدهند در محیط واقعی کار فعالیت کنید و تجربیات عملی ارزشمندی به دست آورید که مسیر حرفهای شما را غنیتر میسازد.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت ما میکوشد با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، احتمال بروز خطا یا ناقص بودن برخی اطلاعات وجود دارد؛ بنابراین لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همواره به نهادها و مراجع ذیصلاح مراجعه کنید.
