ورود / ایجاد حساب
اصل در حقوق آلمان:
بر اساس حقوق آلمان، کارفرما بهطور کلی حق ندارد کارمند را از مرخصی سالانهاش (Urlaub) فراخوانی کند و او را مجبور به بازگشت به کار نماید – حتی اگر کمبود نیروی انسانی یا فشار کاری شدید وجود داشته باشد.
مرخصی سالانه یک حق اساسی و حمایتشده است که برای استراحت و بازیابی سلامت روانی و جسمی در نظر گرفته شده است.
جزئیات قانونی:
مرخصی بهعنوان حق شخصی کارمند:
مطابق § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)، مرخصی برای بازیابی توان بدنی و ذهنی تعیین شده است.
فراخواندن و مجبور کردن کارمند به بازگشت در طول مرخصی، فقط در موارد بسیار نادر و استثنایی قابل تصور است.
استثنا – فقط در شرایط ضرورت حداکثری:
فراخوانی کارمند از مرخصی تنها در صورتی مجاز است که یک «ضرورت شدید و فوقالعادهٔ کاری» (dringende betriebliche Gründe) وجود داشته باشد که به هیچ شکل دیگری قابل مدیریت نباشد (مانند یک فاجعه، حادثه بزرگ یا بحرانی که موجودیت شرکت را تهدید میکند).
این موارد بسیار نادر هستند و توسط دادگاهها بهشدت محدود و مضیق تفسیر میشوند.
در برابر بازگشت از مرخصی:
اگر کارمند تحت فشار کارفرما و در یک وضعیت مشروع و واقعاً استثنایی مجبور به بازگشت از مرخصی شود، آنگاه:
-
باید همه هزینههایی که پرداخته است (بلیط سفر، رزرو هتل و …) کامل جبران شود.
-
تمام روزهای مرخصی استفادهنشده بهطور کامل به سهم مرخصی او بازگردانده شود.
کارمند نمیتواند بهصورت خودسرانه، بدون جبران کامل، مجبور به بازگشت گردد.
کارهایی که حق داری انجام دهی:
-
تو حق داری بازگشت را رد کنی اگر هیچ ضرورت فوقالعاده و موجه شغلی وجود نداشته باشد.
-
اگر از تو خواسته شد بدون دلیل قوی یا بدون جبران مناسب برگردی، میتوانی این درخواست را نادیده بگیری یا از اتحادیه یا مشاور حقوقی کمک بگیری.
خلاصه کوتاه:
-
اصل: کارفرما حق ندارد کارمند را از مرخصی عادی سالانه فراخوانی و به کار بازگرداند.
-
استثنا: فقط در صورت ضرورت حداکثری و بسیار استثنایی، همراه با جبران همه هزینهها و بازگرداندن کامل روزهای مرخصی استفادهنشده.
-
هر فراخوانی بدون توجیه قوی، از نظر حقوقی قابل ایراد است و تو میتوانی بدون پیامد منفی آن را رد کنی.
توصیه:
اگر کارفرما تلاش کرد بدون وجود ضرورت قهری، تو را از Urlaub فراخوانی کند، درخواست جبران کتبی و مشخص را مطرح کن و تا زمانی که از مشروعیت قانونی درخواست مطمئن نشدهای، از بازگشت خودداری کن.
آیا مایل هستی یک نمونهنامهٔ رسمی یا متن حقوقی آماده داشته باشی تا هنگام پاسخ به چنین درخواستی به آن استناد کنی؟
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذیصلاح مراجعه کنید.
