اصل در قانون آلمان:
بر بنیاد قانون آلمان، کارفرما اصولاً حق ندارد کارمند را از رخصتی سالانهاش (Urlaub) فرا بخواند و او را مجبور سازد که دوباره به کار حاضر شود – حتی اگر در اداره کمبود کارمند یا فشار کاری زیاد وجود داشته باشد.
رخصتی سالانه یک حق اساسی و محافظتشده است که برای استراحت و اعادهٔ صحت روانی و جسمی در نظر گرفته شده است.
جزئیات حقوقی:
رخصتی بهعنوان حق شخصی کارمند:
طبق § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)، رخصتی برای بازگشت توان بدنی و فکری کارمند تعیین شده است.
مجبور ساختن کارمند به برگشت در جریان رخصتی، تنها در حالات بسیار نادر و استثنایی قابل توجیه است.
استثنا – فقط در حالات ضرورت شدید و قهری:
فراخوانی کارمند از رخصتی فقط زمانی مجاز است که یک «ضرورت شدید و عاجل عملیاتی» (dringende betriebliche Gründe) موجود باشد که به هیچ شکل دیگری قابل حل نباشد (مانند فاجعه، حادثهٔ بزرگ یا بحرانی که موجودیت شرکت را تهدید میکند).
این حالات بسیار نادر بوده و از سوی محاکم بهگونهٔ بسیار سختگیرانه و محدود تفسیر میشوند.
در برابر برگشت از رخصتی:
اگر کارمند تحت فشار کارفرما و در یک وضعیت مشروع و واقعاً استثنایی مجبور شود از رخصتی برگردد، در آن صورت:
باید تمام مصارف پرداختشده (بلیط سفر، رزرو هوتل و …) کامل جبران گردد.
تمام روزهای رخصتی استفادهنشده دوباره به حساب رخصتی او برگردانده شود.
کارمند نمیتواند بهشکل خودسرانه و بدون جبران کامل، مجبور به برگشت گردد.
آنچه حق داری انجام بدهی:
اگر هیچ ضرورت شدید و موجه عملیاتی موجود نباشد، تو حق داری برگشت را رد کنی.
اگر بدون دلیل قوی یا بدون جبران کافی از تو خواسته شد برگردی، میتوانی این خواهش را نادیده بگیری یا از اتحادیهٔ کارگری یا مشاور حقوقی کمک بگیری.
خلاصهٔ کوتاه:
اصل: کارفرما حق ندارد کارمند را از رخصتی عادی سالانه به کار فرابخواند.
استثنا: تنها در حالت ضرورت شدید و استثنایی، با جبران همهٔ مصارف و برگرداندن کامل روزهای رخصتی استفادهنشده.
هر فراخوانی که بدون دلیل موجه باشد، از نگاه قانون قابل اعتراض است و تو میتوانی آن را بدون پیامد منفی رد کنی.
مشوره:
اگر کارفرما بدون دلیل قهری تلاش کند تو را از Urlaub فراخوانی کند، درخواست جبران کتبی و واضح را مطرح کن و تا زمانی که از قانونیبودن این درخواست مطمئن نشدهای، از برگشت خودداری کن.
آیا مایل هستی یک نامهٔ رسمی یا متن حقوقی نمونه داشته باشی تا هنگام پاسخ به چنین درخواستی از آن استفاده کنی؟
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با این وجود، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات ناقص و یا هنوز بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
