الأصل في القانون الألماني:
لا يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف من إجازته (Urlaub) وإجباره على العودة للعمل، حتى لو كان هناك نقص في الكادر أو ضغط عمل، لأن الإجازة حق أساسي ومكفول للراحة واستعادة الصحة النفسية والجسدية. 
التفاصيل القانونية:
الإجازة حق شخصي للموظف:
وفق § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)، الإجازة مخصصة لاستعادة القوى البدنية والذهنية.
لا يجوز إجبار الموظف على العودة أثناء الإجازة إلا في حالات نادرة جدًا واستثنائية.
الاستثناء – حالات الضرورة القصوى فقط:
يُسمح باستدعاء الموظف أثناء الإجازة فقط في حالة وجود "ضرورة تشغيلية قصوى" (dringende betriebliche Gründe) لا يمكن تداركها بغير ذلك (مثل كارثة أو أزمة حادة تهدد وجود الشركة).
هذه الحالات نادرة جدًا وتخضع لتفسير صارم من المحاكم.
مقابل العودة:
إذا اضطر الموظف للعودة من الإجازة بضغط من صاحب العمل وفي ظرف مشروع واستثنائي:
يجب تعويضه عن جميع النفقات التي دفعها (تذاكر سفر، حجوزات...).
يُعاد له رصيد أيام الإجازة غير المستهلكة بالكامل.
ولا يمكن إجباره على العودة بشكل تعسفي أو دون تعويض كامل.
ما يحق لك فعله:
يحق لك رفض العودة إذا لم تكن هناك ضرورة تشغيلية قصوى ومبررة قانونياً.
إذا طُلب منك العودة دون مبرر قوي أو تعويض مناسب، يمكنك تجاهل الطلب أو طلب مشورة نقابية/قانونية.
خلاصة مختصرة:
الأصل: لا يحق لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة العادية.
الاستثناء: فقط في حالة الضرورة القصوى، مع تعويض كل النفقات وإعادة أيام الإجازة غير المستخدمة.
كل استدعاء غير مبرر يُعد باطل قانونياً ويمكنك رفضه دون عواقب.
نصيحة:
إذا حاول صاحب العمل استدعاءك من Urlaub دون مبرر قهري، أطلب تعويضًا كتابيًا وارفض العودة حتى تتحقق من مشروعية الطلب.
هل ترغب في نموذج رسمي أو نص قانوني للاستناد إليه عند الرد على مثل هذا الطلب؟
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
