به طور عموم، کارفرما حق ندارد شما را مجبور به انجام ساعات اضافهکاری بسازد، مگر اینکه در قرارداد کار شما، یک قرارداد جمعی (Tarifvertrag) یا مقررات داخلی شرکت (Betriebsvereinbarung) به طور روشن و صریح ذکر شده باشد که شما مکلف به انجام کار اضافی هستید.
در مقابل، اگر در قرارداد شما یک بند واضح وجود داشته باشد که شما را در یک حد معقول به Mehrarbeit (اضافهکاری) مکلف میسازد، در آن صورت شما باید این کار را انجام دهید، مشروط بر اینکه با حدود قانون اوقات کار در تضاد قرار نگیرد.
1. اصول اساسی حقوقی
§ 106 Gewerbeordnung (GewO):
طبق این ماده، کارفرما میتواند در چهارچوب حق هدایت و دستوردهی (Weisungsrecht)، در مورد زمان کار، محل کار و شیوه انجام وظایف به کارمند دستور بدهد، مشروط بر اینکه این هدایتها در حدود قرارداد کار و نوع وظیفه باقی بماند.
قانون اوقات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG)، مواد ۳ تا ۵:
حد اکثر کار معمول روزانه: ۸ ساعت.
افزایش موقتی این مدت تا ۱۰ ساعت در روز در حالتهای استثنایی مجاز است، اگر ساعات اضافی بعداً جبران گردد، به گونهای که میانگین کار روزانه در مدت ۶ ماه یا ۲۴ هفته از ۸ ساعت تجاوز نکند (§ 3 ArbZG).
در اینجا فرقی نمیکند که این ساعات، کار عادی باشد یا اضافهکاری؛ در هر دو حالت نباید از این حدود بیشتر شود.
2. چه وقت مکلف به انجام اضافهکاری هستید؟
اگر در قرارداد کار یا یک قرارداد جمعی به طور صریح قید شده باشد که شما مکلف به Mehrarbeit هستید (برای مثال: «سالانه تا ۱۰٪ اضافهکاری باید انجام شود»)، شما مکلف هستید این اضافهکاری را در حدود معقول انجام دهید.
اگر هیچ بند صریحی در این زمینه وجود نداشته باشد، شما از نظر قانونی مکلف نیستید اضافهکاری انجام دهید و میتوانید آن را رد کنید.
3. چه زمانی میتوانید اضافهکاری را رد کنید؟
وقتی که هیچ تعهد قراردادی برای انجام اضافهکاری موجود نباشد.
وقتی که دستور اضافهکاری با حداکثر اوقات کار قانونی (§ 3 ArbZG) در تضاد باشد.
وقتی که میزان کار اضافی خواستهشده، به طور واضح از حد قابل قبول و معقول فراتر برود (برای نمونه، اگر وقت کاری معمول شما ۴۰ ساعت در هفته باشد، اما از شما ۱۰۰ ساعت اضافهکاری در ماه خواسته شود).
در صورت موجودیت مشکلات جدی صحی یا شرایط اجتماعی دشوار (مثل مراقبت از اعضای خانواده یا حالات اضطراری طبی) – با تکیه بر اصل تناسب و ملاحظات انسانی.
4. مشورههای عملی
قرارداد کار خود را با دقت بخوانید و بندهای مربوط به Mehrarbeit یا اصطلاحات مرتبط مانند «Nebentätigkeit» را جستوجو کنید.
اگر از شما اضافهکاری خواسته میشود اما بند واضحی در قرارداد وجود ندارد، موضوع را به صورت کتبی با کارفرما مطرح نمایید.
یک جدول یا ثبت شخصی از ساعات کاریتان نگه دارید تا مطمئن شوید از حدود قانونی فراتر نمیروید.
در صورت بروز منازعه، میتوانید به Betriebsrat (شورای کار/نمایندگی کارکنان) یا یک وکیل متخصص حقوق کار مراجعه کنید تا از حقوق خود محافظت نمایید.
به طور خلاصه: پاسخ شما به درخواست شرکت برای انجام اضافهکاری، بسته به آن است که در قرارداد کار شما چه نوشته شده و قانون چه حد و مرزی تعیین کرده است.
اگر تعهد قراردادی روشن برای اضافهکاری وجود نداشته باشد، شما حق دارید آن را رد کنید، بدون اینکه صرفاً به این دلیل، رابطه کاریتان آسیب ببیند.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشند با انجام پژوهشهای گسترده و استفاده از منابع متعدد، معلومات دقیق و قابل اعتماد فراهم کنند. با وجود این، ممکن است اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات به گونه کامل تأیید نشده باشد. لطفاً معلومات این مقاله را به حیث یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات نهایی و بهروز، همیشه به ادارات مسئول یا مشاوران مسلکی مراجعه نمایید.*
