Aynı şirkette aynı anda iki işte çalışmak mümkün mü; birisi tam zamanlı (Vollzeit) ve diğeri yarı zamanlı (Teilzeit)?

Evet, hukuken aynı şirket içinde hem bir tam zamanlı iş sözleşmesini (Vollzeit) hem de ek olarak bir yarı zamanlı iş sözleşmesini (Teilzeit) aynı anda yürütebilirsin; ancak aşağıdaki şartlara tam olarak uyman gerekir:

Haftalık azami çalışma süresi

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 3 uyarınca, genel kural olarak haftada en fazla 48 saat çalışmana izin verilir.
Belirli istisnai durumlarda, bu süre geçici olarak haftada 60 saate kadar çıkarılabilir; fakat bu fazla mesainin, altı ay veya 24 haftalık bir referans dönemi içinde çalışma süresinin azaltılmasıyla telafi edilmesi şarttır (WALHALLA Fachverlag).

Örnek:
Tam zamanlı sözleşmen (Vollzeit) haftada 40 saat ise, aynı şirket içinde buna ek olarak haftada 8 saate kadar bir Teilzeit sözleşmesi yapabilir ve yine de yasal sınırlar içinde kalırsın (Finanztip).

Ek iş (Nebentätigkeit) ve işvereni bilgilendirme

İşveren, Nebentätigkeit (ek iş / yan faaliyet) yapmanı tamamen ve toptan yasaklayamaz; böyle bir genel yasak, Alman Anayasası’nın 12. maddesinde (Art. 12 GG) güvence altına alınan meslek seçme ve çalışma özgürlüğü ile çelişir.
Ancak işveren, sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag) hüküm bulunması hâlinde senden:

• ek işe başlamadan önce kendisini yazılı olarak bilgilendirmeni,

• ve bazı durumlarda, özellikle çıkar çatışması veya ana işindeki performansın etkilenmesi söz konusuysa, önceden onay (Genehmigung) almanı isteyebilir (Lexware).

Pratikte, aynı şirket içinde ikinci işe başlamadan önce ana işverenine kısa, yazılı bir bildirim göndermen her zaman en güvenli yoldur.

Sosyal sigortalar ve vergiler

• Emeklilik, işsizlik, sağlık ve bakım sigortası primlerin, her iki sözleşmeden elde ettiğin toplam gelir üzerinden hesaplanır.

• Vergi açısından, ikinci sözleşmeden elde edilen gelir, çoğu durumda ana işine (Hauptbeschäftigung) ek bir çalışma sayılır ve Steuerklasse VI (VI. vergi sınıfı) kapsamında vergilendirilebilir. Yıl sonunda her iki gelir birlikte yıllık vergi beyannamende dikkate alınır.

Dinlenme sürelerine riayet

Yasal dinlenme sürelerine mutlaka uyman gerekir:

• Bir vardiyanın bitimiyle bir sonrakinin başlangıcı arasında en az 11 saat kesintisiz dinlenme bulunmalıdır (§ 5 ArbZG).

• Ayrıca, iş günü içindeki mola kurallarına da uymalısın:

  • 6 saatten fazla çalıştıysan en az 30 dakika mola,

  • 9 saatten fazla çalıştıysan en az 45 dakika mola zorunludur (Payroll Germany).

Pratik öneriler

• İş sözleşmeni dikkatlice inceleyerek Nebentätigkeit (ek iş) maddesinin tam olarak ne öngördüğünü kontrol et.

• Her iki sözleşmedeki çalışma saatlerini düzenli olarak kaydet ve maaş bordrolarının (Gehaltsabrechnungen) kopyalarını sakla.

• Ek işinin (Teilzeit), Vollzeit işindeki performansını ve iş kaliteni olumsuz etkilemediğinden emin ol.

• Eğer toplam çalışma sürenin yasal sınırları geçtiğini hissedersen, çalışma planının yeniden düzenlenmesini ya da Teilzeit saatlerinin azaltılmasını talep et.

Bu kurallara uyduğun sürece, aynı şirket içinde Vollzeit ve Teilzeit sözleşmelerini hukuka uygun biçimde birleştirebilir, işveren onayıyla çalışmaya devam ederken hem haklarını hem de sağlığını ve mesleki güvenliğini koruyabilirsin.

---

Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.