از نظر حقوقی، شما میتوانید در همان شرکت بهطور همزمان یک قرارداد تماموقت (Vollzeit) و یک قرارداد پارهوقت (Teilzeit) داشته باشید، به شرط آنکه شرایط زیر را بهطور کامل رعایت کنید:
حداکثر ساعات کار هفتگی
مطابق § 3 قانون ساعات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG)، شما بهطور کلی میتوانید حداکثر ۴۸ ساعت در هفته کار کنید.
در شرایط استثنایی، میتوان این مقدار را بهطور موقت تا ۶۰ ساعت در هفته افزایش داد، مشروط بر آنکه ساعات اضافی در یک دوره مرجع ششماهه یا ۲۴ هفتهای با کاهش ساعات کار جبران شود (WALHALLA Fachverlag).
مثال:
اگر قرارداد Vollzeit شما ۴۰ ساعت در هفته باشد، میتوانید در همان شرکت یک قرارداد Teilzeit اضافی تا ۸ ساعت در هفته داشته باشید، بدون آنکه قانون را نقض کنید (Finanztip).
فعالیت جانبی (Nebentätigkeit) و اطلاعرسانی به کارفرما
کارفرما نمیتواند فعالیت جانبی (Nebentätigkeit) را بهطور کامل و مطلق ممنوع کند؛ چنین ممنوعیتی با حق آزادی شغلی شما طبق ماده ۱۲ قانون اساسی آلمان (GG) در تضاد است.
با این حال، کارفرما میتواند طبق قرارداد یا قرارداد جمعی (Tarifvertrag) از شما بخواهد که:
پیش از شروع کار دوم، او را کتباً مطلع کنید،
و در برخی موارد، موافقت صریح یا کتبی او را دریافت نمایید، بهویژه اگر خطر تعارض منافع وجود داشته باشد یا فعالیت جانبی ممکن است بر عملکرد شما در شغل اصلی تأثیر بگذارد (Lexware).
در عمل، توصیه میشود قبل از شروع شغل دوم در همان شرکت، یک اطلاعیه کتبی برای کارفرمای اصلی خود ارسال کنید.
بیمههای اجتماعی و مالیات
حق بیمههای تأمین اجتماعی شما (بازنشستگی، بیکاری، بیمه درمان، مراقبت طولانیمدت) بر اساس مجموع درآمد شما از هر دو قرارداد محاسبه میشود.
از نظر مالیاتی، ممکن است درآمد حاصل از قرارداد دوم بهعنوان شغل اضافی تحت طبقه مالیاتی ششم (Steuerklasse VI) قرار گیرد، اگر این قرارداد علاوه بر شغل اصلی (Hauptbeschäftigung) باشد. هر دو درآمد در نهایت در اظهارنامه مالیاتی سالانه شما با هم جمعبندی میشوند.
رعایت زمانهای استراحت
باید زمانهای استراحت قانونی را به دقت رعایت کنید:
بین پایان یک شیفت و شروع شیفت بعدی باید حداقل ۱۱ ساعت استراحت متوالی وجود داشته باشد (§ 5 ArbZG).
همچنین لازم است قوانین استراحت روزانه در حین کار را رعایت نمایید:
حداقل ۳۰ دقیقه استراحت پس از بیش از ۶ ساعت کار،
حداقل ۴۵ دقیقه استراحت پس از بیش از ۹ ساعت کار (Payroll Germany).
توصیههای عملی
قرارداد خود را به دقت بررسی کنید تا از مفاد مرتبط با Nebentätigkeit (فعالیت جانبی) مطلع شوید.
ساعات کار خود در هر دو قرارداد را بهطور منظم ثبت کنید و نسخههایی از فیشهای حقوقی (Gehaltsabrechnungen) را نگه دارید.
مراقب باشید که شغل پارهوقت به کیفیت عملکرد شما در شغل تماموقت (Vollzeit) آسیب نرساند.
اگر متوجه شدید که مجموع ساعات کاری شما از حدود قانونی فراتر میرود، درخواست تغییر در برنامه کاری یا کاهش ساعات قرارداد Teilzeit را مطرح کنید.
با رعایت این ضوابط، میتوانید در همان شرکت، قرارداد Vollzeit و قرارداد Teilzeit را بهصورت قانونی و با موافقت کارفرما ترکیب کنید و همزمان از حقوق خود و سلامت و ایمنی شغلیتان محافظت نمایید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتمادی ارائه دهند. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع رسمی و مشاوران حرفهای مراجعه نمایید.
