Hamburger Modell چیست؟

Hamburger Modell (مدل هامبورگ) یک برنامهٔ رسمی است که برای ادغام تدریجی کارمند بعد از یک بیماری طولانی دوباره در محیط کار استفاده می‌شود.

به این برنامه در آلمان „stufenweise Wiedereingliederung“ نیز می‌گویند؛ یعنی «برگشت تدریجی و مرحله‌وار به کار».

Hamburger Modell چگونه کار می‌کند؟

این مدل زمانی مطرح می‌شود که کارمند بعد از یک مرض طولانی به‌طور کامل صحت‌یاب نشده و نمی‌تواند فوراً به کار تمام‌وقت برگردد؛ بلکه نیاز دارد آهسته‌آهسته و در چند مرحله دوباره وارد کار شود (مثلاً بعد از عملیات جراحی، کیموتراپی، حادثهٔ شدید و …).

به همین خاطر یک پلانی برای برگشت تدریجی تنظیم می‌گردد:

• در شروع، کارمند فقط چند ساعت در روز کار می‌کند (مثلاً دو ساعت در روز)،

• بعداً مطابق با پلانی که بین داکتر معالج، Krankenkasse (بیمهٔ صحی) و کارفرما موافقه شده، ساعت‌های کار به‌تدریج زیاد می‌شود.

نکتهٔ مهم:

در طول دورهٔ Hamburger Modell، کارمند از نگاه حقوقی هنوز به‌حیث «ناتوان برای کار به‌صورت کامل» (arbeitsunfähig) حساب می‌شود و معمولاً Krankengeld (کمک‌هزینهٔ مریضی) را از بیمهٔ صحی دریافت می‌کند، نه معاش عادی از طرف کارفرما.

این برنامه اجباری نیست؛ فقط زمانی تطبیق می‌شود که خود کارمند، داکتر معالج، کارفرما و Krankenkasse با آن موافق باشند.

شرایط استفاده از Hamburger Modell

• کارمند هنوز توان برگشت فوری به کار تمام‌وقت را ندارد.

• رضایت و موافقهٔ رسمی از طرف داکتر معالج، کارفرما و بیمهٔ صحی (Krankenkasse) موجود باشد.

• یک پلان تحریری Wiedereingliederung (برنامهٔ ادغام تدریجی) آماده شود که در آن مراحل مختلف، تعداد ساعت‌ها و نوع وظایف در هر مرحله واضح نوشته شده باشد.

هدف:

ایجاد زمینه برای یک بازگشت امن، پایدار و بدون فشار بیش از حد به کار کامل و جلوگیری از «پس‌رفت» یا خراب‌شدن دوبارهٔ وضعیت صحی.

مزایای Hamburger Modell

• برای کارمند این امکان را می‌دهد که به‌شکل آهسته و با فشار کمتر به کار برگردد.

• خطر از دست‌دادن وظیفه بعد از یک دورهٔ طولانی مرخصی مریضی را کم می‌کند.

• برای کارفرما نیز کمک است، چون می‌تواند کارمند را مرحله‌وار دوباره شامل وظیفه کند و تنظیم کارها را بهتر مدیریت نماید.

نمونهٔ عملی از تطبیق

• یک کارمند برای مدت ۶ ماه رخصتی مریضی بوده است.

  • در ماه اول Wiedereingliederung، روزانه فقط ۲ ساعت کار می‌کند،

  • در ماه دوم روزانه ۴ ساعت،

  • بعد از آن، ساعت کار به‌تدریج زیاد می‌شود تا این‌که به وقت کامل وظیفه برسد.

در تمام این مدت، شخص Krankengeld را از Krankenkasse دریافت می‌کند

و معمولاً کارفرما وقتی دوباره معاش کامل را می‌پردازد که کارمند به کار تمام‌وقت و توان کاری کامل برگشته باشد.

خلاصه

Hamburger Modell یک راه‌حل قانونی و انسانی برای این است که کارمند پس از یک مرض طولانی، به‌صورت تدریجی و امن دوباره به کار برگردد.

این مدل از یک‌سو برای کارمند حمایت مالی و صحی فراهم می‌سازد و از سوی دیگر به کمپنی انعطاف‌پذیری بیشتر در مدیریت نیروی بشری می‌دهد.

آیا به یک نمونهٔ واقعی یا فرم نمونهٔ پلان Wiedereingliederung ضرورت دارید؟

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت کوشش می‌کند با استفاده از تحقیق‌های گسترده و منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با آن هم، احتمال موجودیت اشتباهات یا معلومات ناتکمیل از بین نمی‌رود. بناً، لطفاً این معلومات را فقط به‌حیث یک راهنمای ابتدایی و غیر الزام‌آور در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات رسمی و قطعی، همیشه به ادارات مسئول، بیمهٔ صحی یا مشاورین مسلکی مراجعه نمایید.