کار اشخاص زیر ۱۸ سال

۱. چوکات قانونی برای حفاظت از نوجوانان در کار

برای تمام کسانی که کمتر از ۱۸ سال عمر دارند و کار می‌کنند، قانون حفاظت از کار جوانان (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG) قابل تطبیق است. این قانون انجام کارهای خطرناک را ممنوع کرده و مقررات سخت‌گیرانه را در مورد ساعات کار و وقت‌های استراحت وضع می‌کند تا از صحت، آموزش و انکشاف نوجوانان حفاظت شود (bmas.de).

۲. کتگوری‌های سنی و نوع کار مجاز

کمتر از ۱۳ سال:

کار به‌صورت عمومی ممنوع است،

جز در موارد خاص برای کارهای بسیار سبک مثل توزیع روزنامه، آن‌هم فقط با اجازهٔ رسمی و زیر نظارت (Wikipedia).

از ۱۳ تا ۱۴ سال (طبق Kinderarbeitsschutzverordnung):

حداکثر ۲ ساعت کار در روز در روزهای مکتب (فقط بعد از ختم دروس)،
حداکثر ۵ روز در هفته،
در زمان سال تعلیمی، کار فقط تا ساعت ۱۸:۰۰ مجاز است (DATEV TRIALOG-Magazin).

از ۱۵ تا ۱۷ سال (JArbSchG §§ 8–10):

تا ۸ ساعت کار در روز و ۴۰ ساعت در هفته،
امکان جبران تا ۰٫۵ ساعت با کم‌کردن ساعات کار در یک روز دیگر،
اجازهٔ کار فقط بین ساعت ۰۶:۰۰ صبح تا ۲۰:۰۰ شام.

برای فعالیت‌های فرهنگی، هنری و تفریحی با اجازهٔ خاص، استثناهای محدود موجود است (zoll.de).

۳. وقت‌های استراحت و فاصلهٔ بین شیفت‌های کاری

برای کار بین ۴٫۵ تا ۶ ساعت، نوجوان حق دارد حداقل ۳۰ دقیقه استراحت داشته باشد.
اگر کار بیش از ۶ ساعت دوام کند، باید حداقل ۶۰ دقیقه استراحت داده شود که در طول روز کاری گرفته شده و به استراحت‌های خیلی کوچک تقسیم نشود.
بین ختم یک شیفت و شروع شیفت بعدی، باید حداقل ۱۲ ساعت استراحت پیوسته وجود داشته باشد.
کار در روزهای شنبه و یکشنبه به‌طور عمومی ممنوع است؛ فقط در بعضی سکتورها مثل شفاخانه‌ها، هوتل‌داری و زراعت استثنا وجود دارد.

۴. حداقل معاش

قانون حداقل مزد آلمان (MiLoG) به نوجوانان زیر ۱۸ سال که هنوز آموزش مسلکی خود را تکمیل نکرده‌اند، تطبیق نمی‌شود (Industrie- und Handelskammer).

وقتی یک نوجوان یک برنامهٔ آموزش مسلکی (Ausbildung) را موفقانه ختم کند، بعد از آن حق دارد مثل کارمندان بزرگسال، حداقل مزد قانونی یا مزد توافق‌شده را به‌دست آورد.

۵. سهم بیمه‌های اجتماعی و مالیه‌ها

وظایف کوتاه‌مدت برای شاگردان (Ferienjob / اشتغال کوتاه‌مدت):

اگر مدت اشتغال بیش از ۳ ماه یا ۷۰ روز کاری در سال نباشد، این شغل از تمام سهم بیمه‌های اجتماعی (بیمهٔ صحت، بازنشستگی، بیکاری، مراقبت درازمدت) معاف است؛ بدون توجه به مقدار عاید.

مینی‌جاب با عاید کم (تا ۵۵۶ یورو در ماه):

صاحب کار یک سهم مقطوع برای بیمهٔ تقاعد و صحت می‌پردازد،
نوجوان معمولاً ۳٫۶٪ حق بیمهٔ تقاعد از معاش خود می‌پردازد (امکان درخواست معافیت وجود دارد).

مالیه‌ها:

ممکن است در ابتدا مالیهٔ عایدات (Lohnsteuer) به‌طور خودکار از معاش کسر شود.
اگر عاید سالانه کمتر از حد معاف مالیه (۱۲٫۰۹۶ یورو در سال ۲۰۲۵) باشد، می‌توان از طریق اعلامیهٔ مالیاتی این مالیهٔ کسرشده را دوباره به‌دست آورد.

۶. مکلفیت‌های صاحب کار و مراحل اداری

گرفتن رضایت کتبی قیم/ولی قانونی برای نوجوانان زیر ۱۵ سال.
ترتیب یک قرارداد کاری کتبی در ماه اول اشتغال که در آن ساعات کار، مقدار معاش و مدت قرارداد مشخص درج شده باشد.
ثبت نوجوان در ادارهٔ مربوط به بیمهٔ حوادث کاری (Berufsgenossenschaft).
نگهداری ریکارد ساعات کار و معاش پرداخت‌شده برای مدت حداقل ۵ سال جهت بازرسی و کنترول ادارات ذی‌ربط.
رعایت کامل حدود ساعات کار، وقفه‌های استراحت و سایر مقررات حفاظتی مطابق JArbSchG و آیین‌نامه‌های وابسته.

۷. توصیه‌ها برای نوجوانان و والدین/سرپرستان

ساعات کار را به‌گونه‌ای تنظیم کنید که با اوقات مکتب و امتحانات تداخل نداشته باشد؛ تعلیم همیشه در اول قرار دارد.
شغل‌هایی را انتخاب کنید که سبک و مناسب سن باشند (مثل توزیع اعلانات، کار سبک در دکان، مواظبت از اطفال) و با قانون مطابقت داشته باشند.
کاپی قرارداد کار و فیش‌های معاش را نزد خود نگه دارید تا در صورت نیاز بتوانید حقوق خود را ثابت کنید.
در صورتی که بخشی از قرارداد یا سیستم پرداخت برای شما قابل فهم نیست، بدون تردید از صاحب کار توضیح بخواهید.
بالای برنامهٔ کاری نظارت داشته باشید و مطمئن شوید که اوقات استراحت و استراحت بین شیفت‌ها کاملاً رعایت می‌شوند.

با رعایت این مقررات، نوجوانان می‌توانند در یک محیط امن و قانونی نخستین تجربه‌های کاری خود را به‌دست آورند؛ بدون این‌که صحت یا تعلیم‌شان به خطر بیفتد.

تیم نویسنده‌گان و ویراستاران این وب‌سایت تلاش می‌کنند با تکیه بر تحقیق گسترده و استفاده از منابع مختلف، معلومات هرچه دقیق‌تر و قابل اعتمادتر را در اختیار خوانندگان قرار دهند. با آن‌هم، امکان دارد برخی معلومات ناقص باشد یا قوانین و شرایط در گذر زمان تغییر کند. بنابراین، لطفاً این مطلب را فقط به‌عنوان یک رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات نهایی و رسمی، حتماً با ادارات مسئول یا مشاوران مسلکی حقوقی تماس بگیرید.