1. الإطار القانوني لحماية القاصرين
يُطبَّق على جميع العاملين دون 18 عامًا قانون حماية العمل للشباب (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG) الذي يحظر أعمالًا خطرة ويضع قواعد صارمة لساعات العمل وفترات الراحة حفاظًا على صحتهم وتعليمهم (bmas.de). 
2. الفئات العمرية وأنواع العمل المسموح بها
أقل من 13 عامًا: ممنوع العمل تمامًا، إلا بأعمال خفيفة جدًا مثل توزيع الصحف تحت إشراف وموافقة رسمية (ويكيبيديا).
من 13 إلى 14 عامًا (Kinderarbeitsschutzverordnung):
حتى 2 ساعتين يوميًا في أيام الدوام المدرسي (بعد انتهاء الحصص)، بحد أقصى 5 أيام أسبوعيًا، وعند انتهاء المدرسة حتى الساعة 18:00 (DATEV TRIALOG-Magazin).
من 15 إلى 17 عامًا (JArbSchG §§ 8–10):
حتى 8 ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا (يمكن تعويض 0.5 ساعة عند تقليص يوم آخر) بين الساعة 06:00 و20:00.
استثناءات محدودة للأعمال الثقافية والترفيهية بإذن خاص. (zoll.de)
3. فترات الراحة والراحة بين المناوبات
استراحة 30 دقيقة للعمل بين 4.5 و6 ساعات.
استراحة 60 دقيقة للعمل أكثر من 6 ساعات، مع ضرورة أخذها خلال عمل واحد لا يُجزّأ.
فترة راحة 12 ساعة متصلة بين نهاية وردية وبداية وردية لاحقة.
حظر العمل أيام السبت والأحد عمومًا، باستثناء قطاعات ضرورية (مستشفيات، ضيافة، زراعة) .
4. الحدُّ الأدنى للأجر
القانون الألماني للمساعدة على الأجور الدنيا (MiLoG) لا ينطبق على القاصرين دون 18 عامًا دون شهادة مهنية (Industrie- und Handelskammer).
إذا أتمّ القاصر تدريبًا مهنيًا كاملًا، يحق له حينها الحصول على الحدّ الأدنى أو الأجر المتفق عليه للعاملين البالغين.
5. الاشتراكات الاجتماعية والضرائب
وظائف قصيرة الأمد (Ferienjob / Kurzfristige Beschäftigung) لطلاب المدارس:
إذا لم تتجاوز المدة 3 أشهر أو 70 يوم عمل سنويًا، تُعفى من جميع الاشتراكات الاجتماعية (KV, RV, ALV, PV) بغضّ النظر عن الدخل.
Minijob منخفض الدخل (≤ 556 € شهريًا):
صاحب العمل يدفع حصة ثابتة للتقاعد والتأمين الصحي، والعامل يدفع 3.6 ٪ تقاعديًا (إعفاء اختياري).
الضرائب: ضريبة الدخل تُقتطع مبدئيًا، ويستردّها القاصر عبر الإقرار الضريبي إذا كان دخله السنوي تحت الحدّ المعفى (12 096 € في 2025).
6. التزامات صاحب العمل والإجراءات
موافقة ولي الأمر خطيًا للقاصر دون 15 عامًا.
عقد عمل مكتوب خلال أول شهر يوضّح الساعات، الأجر، والمدة.
تسجيل القاصر لدى جهة التأمين ضد الحوادث (Berufsgenossenschaft).
حفظ سجلات ساعات العمل والأجور لمدة 5 سنوات للرقابة والتدقيق.
الالتزام التام بحدود الساعات وفترات الراحة وفق JArbSchG والأوامر التنظيمية.
7. نصائح للقاصرين وأولياء الأمور
خطّط ساعات العمل حول الجدول المدرسي والاختبارات.
اختَر وظائف خفيفة (توزيع إعلانات، بقالة، جليسة أطفال) تناسب القوانين.
احتفظ بنسخ العقد وكشوف الرواتب لتأمين حقوقك.
لا تتردد في طلب توضيح من صاحب العمل حول أي بند غير مفهوم.
تابع دوامك بدقة وتأكد من احترام فترات الراحة المقررة.
باحترام هذه الضوابط، يضمن القاصرون بيئة عمل آمنة ويستفيدون من تجربة أولى في سوق العمل دون الإخلال بحقوقهم الصحية والتعليمية.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
