إليك الفرق بين العمل المباشر (Direktanstellung) والعمل عبر مكاتب Zeitarbeit (العمل المؤقت أو شركات التوظيف المؤقت) في ألمانيا: 
|
|
العمل المباشر (Direktanstellung) |
العمل عبر مكاتب Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit) |
|
العلاقة التعاقدية |
عقد العمل يُبرم مباشرة بين الموظف وصاحب العمل (الشركة الأساسية). |
الموظف يوقّع عقد عمل مع مكتب التوظيف المؤقت (Zeitarbeitsfirma)، ويتم “تأجيره” للعمل في شركات أخرى (Entleiher). |
|
جهة دفع الراتب |
الشركة التي يعمل بها الموظف تدفع الراتب مباشرة. |
Zeitarbeitsfirma (مكتب العمل المؤقت) هو من يدفع الراتب للموظف حتى وإن عمل في شركات مختلفة. |
|
الاستقرار الوظيفي |
غالباً استقرار أعلى (دوام مفتوح أو طويل الأجل)، إمكانية ترقية وتثبيت. |
غالباً مدة محدودة أو قصيرة، الوظيفة قد تتغير حسب العقود مع الشركات الأخرى. |
|
الإشراف والإدارة |
الشركة نفسها تدير وتراقب الموظف. |
الإشراف اليومي من الشركة المستعيرة (Entleiher)، لكن العلاقة القانونية مع مكتب Zeitarbeit. |
|
المزايا والحقوق |
يحصل على جميع مزايا الشركة (مكافآت، تدريب، إجازات خاصة...). |
يطبق عليه قانون العمل المؤقت (AÜG) وغالباً يحصل على الحد الأدنى من الحقوق (لكن هناك حماية قانونية). |
|
الإمكانية للتحويل |
عادة الموظف يبقى في مكان واحد، ويمكن تحويله لوظيفة دائمة. |
أحياناً يمكن تعيين الموظف بشكل دائم في الشركة المستعيرة (“Übernahme” بعد فترة). |
|
التأمينات الاجتماعية |
الموظف مُسجل بالكامل في الشركة، وكل الاستقطاعات تدفع هناك. |
Zeitarbeitsfirma هي التي تدفع التأمينات والضرائب نيابة عن الموظف. |
|
نمط العمل |
غالبًا دوام كامل أو جزئي مستقر. |
عمل مؤقت (Vollzeit/Teilzeit/Minijob) ويتغير مكان العمل كثيرًا حسب الحاجة. |
خلاصة سريعة:
العمل المباشر: علاقة قانونية مباشرة مع الشركة، استقرار ومزايا أكبر.
Zeitarbeit: علاقة مع مكتب التوظيف، وتُرسل إلى شركات مختلفة حسب الحاجة. الاستقرار أقل، لكن فرصة تجربة شركات ومجالات متعددة، وأحياناً يؤدي لتعيين دائم.
نصيحة:
إذا كنت تبحث عن استقرار وظيفي طويل الأجل وتطوير مهني، العمل المباشر غالباً أفضل. أما إذا أردت مرونة أو دخول سوق العمل بسرعة، أو تجربة عدة مجالات، قد يكون Zeitarbeit خياراً جيداً مؤقتاً.
