ورود / ایجاد حساب
در ادامه، تفاوت بین کارِ مستقیم (Direktanstellung) و کار از طریق شرکتهای کاریابی موقت یا «زایتآربایت» (Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung) در آلمان را میبینید:
| جنبه | کار مستقیم (Direktanstellung) | کار از طریق شرکتهای Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit) |
|---|---|---|
| رابطه قراردادی | قرارداد کار بهطور مستقیم میان کارمند و کارفرمای اصلی (شرکت) امضا میشود. | کارمند با شرکت کاریابی موقت (Zeitarbeitsfirma) قرارداد میبندد و سپس برای کار به شرکتهای دیگر «اعزام» یا «اجاره داده» میشود (Entleiher). |
| پرداخت حقوق | همان شرکتی که فرد در آن کار میکند، حقوق را بهطور مستقیم پرداخت میکند. | شرکت Zeitarbeitsfirma حقوق را به کارمند میپردازد، حتی اگر او در چند شرکت مختلف مشغول به کار باشد. |
| ثبات شغلی | معمولاً ثبات شغلی بالاتری دارد (قرارداد نامحدود یا بلندمدت)، همراه با امکان ارتقا و تثبیت موقعیت. | اغلب قراردادها محدود به زمان یا کوتاهمدت هستند و محل یا نوع کار بسته به قراردادهای شرکت Zeitarbeit با شرکتهای دیگر تغییر میکند. |
| نظارت و مدیریت | خودِ شرکت، کارمند را مدیریت، نظارت و ارزیابی میکند. | نظارت روزمره توسط شرکت استفادهکننده (Entleiher) انجام میشود، اما رابطه حقوقی و قراردادی با شرکت Zeitarbeit باقی میماند. |
| مزایا و حقوق | کارمند از همه مزایای داخلی شرکت (پاداشها، دورههای آموزشی، مرخصیهای ویژه و ...) بهرهمند میشود. | بر وی قانون کار موقت آلمان (AÜG) حاکم است؛ غالباً تنها حداقل استانداردها رعایت میشود، اما در عین حال یک حفاظت قانونی وجود دارد. |
| امکان تبدیل به استخدام دائم | معمولاً کارمند در همان شرکت میماند و میتواند در همانجا به یک شغل دائم و بلندمدت تبدیل شود. | در برخی موارد، پس از گذشت یک دوره، امکان دارد شرکت استفادهکننده، فرد را بهصورت مستقیم و دائم استخدام کند («Übernahme» یا جذب). |
| بیمههای اجتماعی | کارمند بهطور کامل در همان شرکت اصلی ثبت شده و همه کسورات و حق بیمههای اجتماعی در همانجا پرداخت میشود. | شرکت Zeitarbeitsfirma است که حق بیمههای اجتماعی و مالیات را بهجای کارمند پرداخت میکند. |
| الگوی کار | معمولاً کار تماموقت یا پارهوقت نسبتاً ثابت با محل کار مشخص و ثابت دارد. | کار موقت یا متغیر است (Vollzeit/Teilzeit/Minijob) و محل کار میتواند بسته به نیاز شرکتها مرتب عوض شود. |
جمعبندی کوتاه:
کار مستقیم: رابطه حقوقی مستقیم با خودِ شرکت، ثبات شغلی بیشتر، مزایا و امکان رشد شغلی گستردهتر.
Zeitarbeit: رابطه با شرکت واسط (کاریابی موقت)، و اعزام به شرکتهای مختلف طبق نیاز بازار. ثبات کمتر است، اما فرصت تجربه شرکتها و حوزههای گوناگون را میدهد و گاهی به استخدام دائم منجر میشود.
توصیه:
اگر بهدنبال ثبات شغلی بلندمدت و مسیر رشد شغلی روشن هستید، کار مستقیم معمولاً انتخاب بهتر است.
اما اگر میخواهید سریع وارد بازار کار شوید، انعطاف بیشتری داشته باشید یا چند حوزه مختلف را امتحان کنید، کار از طریق Zeitarbeit میتواند یک گزینه موقت مناسب باشد.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشد با انجام پژوهش گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و مفیدی ارائه کند. با این حال، احتمال بروز خطا یا وجود اطلاعات ناتمام و تأییدنشده همیشه وجود دارد. بنابراین، لطفاً اطلاعات موجود در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت راهنمایی قطعی و بهروز، همواره به ادارهها و نهادهای رسمی و مسئول مراجعه نمایید.
