مرخصی بیماری در ماه اول کار
بر اساس قانون پرداخت دستمزد در زمان بیماری (Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG) مطابق § 3 بند ۳، کارمند تنها در صورتی حق دریافت دستمزد کامل در دوران بیماری را دارد که رابطهٔ کاری او حداقل ۴ هفتهٔ متوالی برقرار بوده باشد.
در ماه اول کار (۴ هفتهٔ نخست) هنوز سازوکار «پرداخت دستمزد در دوران بیماری» (Entgeltfortzahlung) فعال نمیشود؛ یعنی در صورت بیماری، مرخصی شما از دید کارفرما اصولاً بدون حقوق خواهد بود.
اطلاع فوری به کارفرما:
به محض اینکه از بیماری خود مطلع شدید، کارفرما را فوراً – شفاهی یا کتبی – در جریان قرار دهید و تاریخ شروع غیبت و در صورت امکان، مدت تقریبی آن را ذکر کنید.
دریافت گواهی پزشکی (Attest):
اگر غیبت شما بیش از ۳ روز کاری طول بکشد، معمولاً باید حداکثر در روز چهارم کاری گواهی پزشکی (گواهی عدم توانایی کار) ارائه دهید.
کارفرما میتواند – در صورت درج در قرارداد کار یا آییننامهٔ داخلی، یا در صورت وجود تردید موجه – از شما بخواهد از روز اول بیماری گواهی پزشکی بیاورید.
اگر بیماری شما بیش از ۴ هفتهٔ اول ادامه پیدا کند، از آن زمان به بعد، برای روزهای باقیمانده در چهارچوب ۶ هفتهٔ نخست همان بیماری، حق دریافت دستمزد از کارفرما طبق قانون Entgeltfortzahlung بهوجود میآید.
مثال:
شما در روز اول کاری دچار بیماری میشوید و تا پایان هفتهٔ ششم قادر به کار نیستید.
برای دورهٔ واقعشده در ۴ هفتهٔ اول، از نظر قانونی کارفرما مجبور به پرداخت دستمزد نیست.
از شروع هفتهٔ پنجم تا پایان هفتهٔ ششم، کارفرما طبق قانون Entgeltfortzahlung دستمزد شما را پرداخت میکند.
دریافت Krankengeld از بیمهٔ درمان (Krankenkasse):
پس از پایان حداکثر ۶ هفته پرداخت دستمزد از سوی کارفرما (به شرط آنکه پس از ۴ هفته خدمت، واجد شرایط شده باشید)، مسئولیت پرداخت درآمد جایگزین معمولاً به عهدهٔ بیمهٔ درمان شما (Krankenkasse) است. بیمه، Krankengeld (کمکهزینهٔ بیماری) را در حدود ۷۰–۹۰٪ از دستمزد قبلی شما (تا سقف قانونی) برای حداکثر ۷۸ هفته در دورهای سهساله برای همان بیماری پرداخت میکند، مشروط بر اینکه همچنان قادر به کار نباشید.
بررسی قرارداد کار:
قرارداد کاری خود را با دقت مطالعه کنید؛ برخی کارفرمایان یا قراردادهای جمعی ممکن است شرایط بهتری در نظر گرفته باشند، مانند کوتاهتر بودن دورهٔ انتظار یا پرداخت دستمزد حتی در ۴ هفتهٔ اول.
نگهداری مدارک:
همهٔ گواهیهای پزشکی و مکاتبات با کارفرما (ایمیلها، نامهها، تأییدها) را مرتب نگهدارید.
تماس با Krankenkasse پس از گذشت ۴ هفته:
بهمحض رسیدن به مرز ۴ هفتهٔ خدمت، با بیمهٔ درمانی خود تماس بگیرید تا در صورت ادامهٔ بیماری، دقیقاً از حقوق و مزایای خود مطلع شوید.
ارتباط شفاف با کارفرما:
در صورت تمدید بیماری، کارفرما را بهموقع مطلع کنید و مطمئن شوید همهٔ گواهیها در زمان مقرر تحویل داده میشود تا از بروز سوءتفاهم جلوگیری گردد.
جمعبندی:
شما در ماه اول کار نیز میتوانید مرخصی بیماری بگیرید، اما تا زمانی که ۴ هفتهٔ متوالی از شروع کارتان نگذشته باشد، معمولاً دستمزدی از جانب کارفرما بابت این مدت دریافت نخواهید کرد. پس از عبور از این دوره، قانون Entgeltfortzahlung اجرا میشود و برای روزهای باقیمانده از ۶ هفتهٔ نخست بیماری، کارفرما موظف به پرداخت دستمزد است.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت تلاش میکند با تحقیق گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتمادی ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً این مطالب را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت مشاورهٔ قطعی و بهروز، همواره به مراجع رسمی و نهادهای تخصصی مراجعه کنید.
