تعريف الحدّ الأدنى للأجور (Mindestlohn)
الحدّ الأدنى للأجور هو أقل أجر ساعي قانوني يجب أن يتقاضاه كلّ موظف بموجب قانون تنظيم الحدّ الأدنى للأجور (Mindestlohngesetz – MiLoG)، ويهدف إلى حماية العمال ذوي الأجور المنخفضة وضمان شروط عمل عادلة (ويكيبيديا, Mindestlohnkommission). 
قيمة الأجر الأدنى الحالية
من 1 يناير 2025: ارتفع الأجر الأدنى إلى 12,82 € خامًا في الساعة، مقابل 12,41 € في 2024 (wageindicator.org, ويكيبيديا).
ما يعادل شهريًا (40 ساعة/أسبوع): حوالي 2 161 €† قبل الضرائب والاشتراكات الاجتماعية (Expatica).
تطوّر الحدّ الأدنى للأجور في ألمانيا
|
ساري من |
الأجر الأدنى (€) |
نسبة التغيير |
|
01.01.2015 |
8,50 |
– |
|
01.01.2017 |
8,84 |
+4,0 % |
|
01.01.2019 |
9,19 |
+4,0 % |
|
01.01.2020 |
9,35 |
+1,7 % |
|
01.01.2021 |
9,50 |
+1,6 % |
|
01.07.2021 |
9,60 |
+1,1 % |
|
01.01.2022 |
9,82 |
+2,3 % |
|
01.07.2022 |
10,45 |
+6,4 % |
|
01.10.2022 |
12,00 |
+14,8 % |
|
01.01.2024 |
12,41 |
+3,4 % |
|
01.01.2025 |
12,82 |
+3,3 % |
|
|
|
كيفية احتساب الأجر وتكوينه
الأساس: الأجر الساعي الفعلي قبل أي استقطاعات.
يشمل: العلاوات المتفق عليها، والمكافآت المبنية على الأداء، وأجر العمل الإضافي، وبدل الساعات غير المريحة (مثل الليل والعطلات) (Expatica).
لا يشمل: المنافع العينية (السيارات التمثيلية، المساكن المدعومة) ما لم تنصّ العقود صراحةً على تضمينها.
من يشمله ومن يستثنى منه
يشمله قانونيًا:
جميع الموظفين ≥ 18 سنة.
العمال المؤقتين والعمال الموسميين.
العاملون بدوام جزئي (Teilzeit) وبدوام كامل (Vollzeit).
يُعفى منه:
المتدربون الإلزاميون ضمن المنهج الدراسي (Pflichtpraktikum).
المتدربون الاختياريون إذا كانت مدة التدريب ≤ 3 أشهر مع جهة واحدة.
العاطلون عائدون إلى سوق العمل بعد ≥ 12 شهر بطالة (في أول 6 أشهر).
المنتمون إلى الوظائف التطوعية (Ehrenamt) والممارِسون تحت سقوف محددة.
آلية التعديل والمسؤولية
يُعدّل المبلغ كل سنتين على الأقل، وتوصي بـه لجنة الحدّ الأدنى للأجور (Mindestlohnkommission) المستقلة، قبل صدور المرسوم الفيدرالي بتثبيته (Zoll).
المخالفات: يتعرّض صاحب العمل لمن
غرامة حتى 500 000 € عن جريمة تنظيمية (§ 21 MiLoG) (Gesetze im Internet).
إدراج اسمه في سجلّ الشركات الرافضة للحدّ الأدنى للأجور (Central Entry Register) عند فرض غرامة ≥ 200 €.
منع من المشاركة في مناقصات عامة لمدّة مؤقتة إذا تكررت المخالفات (€ 2 500 فأكثر) (Zoll).
التوقعات المستقبلية
بحسب اتفاق التحالف الحكومي (SPD–Union)، من المخطط زيادة الحدّ الأدنى تدريجيًا إلى 15 € للساعة قبل نهاية عام 2026، رغم بعض التحفّظات حول تأثير ذلك على التنافسية وخلق الوظائف (DIE WELT).
خلاصة
الحدّ الأدنى للأجور في ألمانيا، بارتفاعه الأخير إلى 12,82 € في يناير 2025، يضمن حماية العمال ذوي الأجور المنخفضة ويؤثر في أكثر من 6 ملايين موظف. يُحتسب بدقة عبر MiLoG وآلية مستقلة للتعديل، مع إعفاءات محدودة ومعايير صارمة للالتزام، حيث تُعاقب المخالفات بغرامات عالية ومنع من المناقصات العامة.
† يعتمد الحساب الشهري التقريبي على 40 ساعة عمل أسبوعيًا على مدار 52 أسبوعًا.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
