آیا لازم است کارفرمای اصلی را از کار خود در Minijob باخبر بسازم؟
اساس حقوقی:
هیچ قانون عمومیای وجود ندارد که در هر حالت شما را مکلف بسازد کارفرمای اصلی خود را از داشتن Minijob آگاه کنید.
با آن هم، در عمل در بیشتر موارد این کار ضروری یا حداقل بسیار معقول است، به دلایل زیر:
بند مربوط به کار اضافی در قرارداد اصلی (Nebentätigkeit / Nebenjob)
در بسیاری از قراردادهای کار در آلمان، یک بند صریح وجود دارد که شما را مکلف میسازد هر زمان که یک وظیفه جانبی / کار اضافی (حتی Minijob) را شروع میکنید، کارفرمای اصلی را اطلاع دهید.
گاهی شرط گذاشته میشود که پیش از آغاز هر نوع کار جانبی، باید اجازه کتبی (Genehmigung) از کارفرما بگیرید.
هدف این مقررات این است که:
کار جانبی باعث کاهش کیفیت کار شما در وظیفه اصلی نشود،
تضاد منافع یا رقابت مستقیم با شرکت اصلی ایجاد نکند،
و از تخطی از حدود قانونی اوقات کار مطابق با قانون اوقات کار (Arbeitszeitgesetz) جلوگیری گردد.
حدود قانونی ساعات کار
مجموع اوقات کاری شما (وظیفه اصلی + Minijob) نباید از حداکثر مجاز قانونی – معمولاً ۴۸ ساعت در هفته – فراتر برود.
اگر بدون اطلاع دادن یا گرفتن موافقت کارفرما از این حد عبور کنید، ممکن است با پیامدهای حقوقی و اداری/کاری روبهرو شوید.
تضاد منافع یا رقابت با کارفرمای اصلی
در حالت عادی، بدون توافق کارفرمای اصلی، اجازه ندارید برای یک رقیب مستقیم یا در ساحهای کار کنید که میتواند به منافع شرکت اصلی آسیب برساند.
در بعضی سکتورها (مانند بانکداری، تکنالوژی، پژوهش) این موضوع بسیار حساس است و معمولاً به گونه صریح در مقررات داخلی تنظیم یا ممنوع شده است.
بیمهها و مالیه (مالیات)
کار شما در قالب Minijob ممکن است بر بیمههای اجتماعی، وضعیت مالیهای یا برخی مزایای کمپنی تأثیر بگذارد.
به همین دلیل، بعضی کارفرمایان از کارکنان میخواهند که کارهای جانبی خود را گزارش کنند تا بعداً کدام مشکل بهوجود نیاید.
خطرات عدم اطلاعدهی
اگر کار جانبی خود را گزارش نکنید و بعداً این موضوع آشکار شود – مخصوصاً در صورتی که در قرارداد، الزام اطلاعدهی ذکر شده باشد – ممکن است یک اخطاریه رسمی (Abmahnung) دریافت کنید یا در حالات شدیدتر با اخراج فوری مواجه شوید.
اطلاع دادن به این معنا نیست که حتماً Minijob شما رد میشود؛ در بسیاری موارد صرفاً برای بررسی و ثبت در دوسیه است.
نتیجهگیری:
در قدم نخست، قرارداد کار اصلی خود را با دقت بخوانید: اگر در آن شرط شده که برای Nebenjob / Minijob باید اطلاع بدهید یا اجازه بگیرید، شما مکلف هستید از آن پیروی کنید.
حتی اگر در قرارداد چیزی ذکر نشده باشد، در اکثر حالات بهتر است برای حفظ شفافیت و جلوگیری از مشکلات آینده، کارفرمای خود را بهصورت کتبی آگاه بسازید یا از او رسماً بپرسید.
اگر کار جانبی شما در همان ساحه کاری وظیفه اصلی است یا میتواند بر عملکرد شما یا اعتبار شرکت اثر بگذارد، حتماً کارفرمای اصلی را خبر کنید.
مشوره عملی:
قبل از آنکه Minijob را آغاز کنید، یک درخواست یا اطلاعیه رسمی کوتاه به کارفرمای اصلی بفرستید و یک نسخه از نامه و پاسخ را برای اسناد خود نگهدارید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشند با انجام تحقیقات گسترده و استفاده از منابع متعدد، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهند. با وجود این، ممکن است اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات به گونه کامل تأیید نشده باشد. لطفاً این معلومات را به عنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات نهایی و بهروز، همیشه به ادارات مسئول و مشاوران مسلکی مراجعه نمایید.
