آیا ممکن است مادر به دلیل مرخصی والدین (Elternzeit) شغل خود را از دست بدهد؟
مبنای قانونی:
خیر، یک مادر (یا پدر) نمیتواند فقط به دلیل استفاده از مرخصی والدین (Elternzeit) شغل خود را از دست بدهد، زیرا قانون آلمان در طول این دوره برای کارکنان حمایت بسیار قوی در نظر گرفته است.
جزئیات حمایت قانونی:
حمایت در برابر اخراج (Kündigungsschutz):
بهمحض اینکه درخواست Elternzeit به کارفرما ارائه و توسط او دریافت شود، مادر (یا پدر) از حمایت در برابر اخراج برخوردار میشود؛ یعنی:
از روز ارائهٔ درخواست، و
برای تمام مدت مرخصی Elternzeit.
کارفرما از لحظه دریافت درخواست Elternzeit تا پایان دورهٔ درخواستی، از لحاظ قانونی ممنوع است که قرارداد کار را فسخ کند (§ 18 BEEG).
استثناهای نادر:
فقط در موارد استثنایی بسیار نادر (مثلاً تعطیلی کامل شرکت یا وضعیتهای حاد و ویژه دیگر) ممکن است اخراج مجاز شناخته شود؛
آن هم تنها در صورتی که پیشاپیش موافقت ادارهٔ حفاظت از کار (Arbeitsschutzbehörde) کسب شده باشد.
در عمل، این شرایط بسیار کمسابقه و نادر هستند.
پس از پایان Elternzeit:
بعد از پایان Elternzeit، مادر (یا پدر) حق دارد:
به همان شغل قبلی خود بازگردد، یا
یک شغل مشابه با همان شرایط و مفاد قرارداد دریافت کند.
کارفرما مجاز نیست بازگشت از Elternzeit را بهعنوان بهانهای برای اخراج خودسرانه یا تبعیضآمیز استفاده کند.
کارفرما حق ندارد به دلیل استفاده از Elternzeit، Kündigung (اخراج) صادر کند.
اخراج غیرقانونی:
اگر با وجود این ممنوعیت، اخراج انجام شود، کارمند حق دارد ظرف سه هفته از دریافت نامه اخراج، دعوی حمایت در برابر اخراج (Kündigungsschutzklage) را نزد دادگاه کار مطرح کند.
در بسیاری از این موارد، دادگاهها بهنفع کارمند رأی میدهند.
وادار کردن به استعفا یا فشار روانی:
اگر بر تو فشار غیرمستقیم وارد شود؛ از قبیل:
تحقیر،
نادیدهگرفتن،
سپردن وظایفی که با پست تو تناسبی ندارد،
این هم غیرقانونی است و میتوانی برای مشاوره و حمایت، به اتحادیه کارگری یا وکیل متخصص در حقوق کار مراجعه کنی.
خلاصهٔ روشن:
کارفرما نمیتواند مادر را صرفاً بهخاطر Elternzeit اخراج یا قرارداد او را فسخ کند.
او در طول این دوره از حمایت قانونی بسیار قوی برخوردار است.
حتی بعد از بازگشت به کار، هر نوع تبعیض یا اخراج به دلیل Elternzeit ممنوع است.
هر Kündigung (اخراج) که با الزامات قانونی مطابقت نداشته باشد، باطل محسوب میشود و میتوان آن را در دادگاه به چالش کشید.
توصیهٔ عملی:
همیشه:
یک نسخه از درخواست Elternzeit خود را نگه دار،
و تمام مکاتبات با کارفرما را مستندسازی کن.
اگر مشکلی پیش آمد، بلافاصله با اتحادیه کارگری یا یک وکیل متخصص در حقوق کار مشورت کن.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه کنند. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع رسمی و مشاوران حرفهای مراجعه نمایید.
