İş kazası durumunda çalışanın hakları nelerdir?

1. Ücretsiz tıbbi tedavi

İş kazası geçiren çalışan, tam kapsamlı tıbbi tedaviyi ücretsiz alma hakkına sahiptir (hastanede, uzman doktorlarda, fizik tedavide vb.).

Çalışan çoğu zaman iş kazalarına bakan bir sevk doktoruna (Durchgangsarzt) yönlendirilir.

2. Yaralanma ödeneği (Verletztengeld)

Çalışan, kaza sonrasında çalışamaz durumdaysa, meslekî kaza sigortasından / meslek birliklerinden (Berufsgenossenschaft) Verletztengeld adı verilen bir para yardımı alır.

Bu ödeme, işverenin ücret ödemeye devam ettiği sürenin (ilk 6 hafta) bitiminden sonra başlar ve genellikle çalışanın son net maaşının yaklaşık %80’i kadardır.

3. Rehabilitasyon

Sigorta, tıbbî ve meslekî rehabilitasyona ilişkin tüm masrafları karşılar: fizik tedavi, meslekî eğitimler, özel tıbbî cihaz ve ekipmanlar, işe dönüşü destekleyen veya kalıcı bir hasarla yaşamaya uyumu kolaylaştıran rehabilitasyon programları.

4. Maluliyet durumunda sürekli tazminat (emekli maaşı)

İş kazası, çalışanın kısmen veya tamamen çalışma gücünü kaybetmesine yol açarsa, çalışan kaza emekli aylığı (Unfallrente) alma hakkına sahiptir.

Bu aylığın tutarı, maluliyet derecesine ve çalışanın önceki gelirine göre hesaplanır.

5. İşten çıkarılmaya karşı koruma

Çalışan, bir iş kazası (Unfall) sonrasındaki tedavi veya rehabilitasyon sürecinde keyfî bir şekilde işten çıkarılamaz ve özel bir fesih korumasından yararlanır.

6. Ek haklar

• Tedavi veya tıbbî kontroller için gerekli yol masraflarının karşılanması.

• Tekerlekli sandalye, protez gibi tıbbî yardımcı cihazların satın alınmasına yönelik masrafların karşılanması.

• Ağır engellilik hâlinde sosyal ve psikolojik destek (danışmanlık, uyum ve entegrasyon programları).

• İş kazası sonucunda ölüm meydana gelmesi durumunda aile bireylerine yapılan ödemeler (dul ve yetim aylığı – Witwen-/Waisenrente).

7. Bildirim yükümlülüğü ve süreç

İş kazası derhâl işverene bildirilmelidir ve olay, ilgili meslekî kaza sigortası / Berufsgenossenschaft kurumuna resmî olarak kaydettirilmelidir.

Tüm tıbbî ve idari raporlar saklanmalı ve tedavi, hekimlerin ve sigorta kurumunun talimatlarına uygun şekilde sürdürülmelidir.

Herhangi bir sorun yaşanması veya tazminat talebinin reddedilmesi hâlinde, bir sigorta veya sosyal güvenlik hukukçusuna ya da sendikanıza başvurma hakkınız vardır.

Kısa özet

Ücretsiz tedavi, maddi tazminat, işten çıkarılmaya karşı koruma, rehabilitasyon desteği ve maluliyet hâlinde sürekli emekli maaşı.

Şart: kazanın derhâl bildirilmesi ve ilgili sigorta kurumları ile sağlık kuruluşları nezdinde sürecin düzenli olarak takip edilmesi.

Önemli not

Bu internet sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa başvurarak doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, bazı hatalar ortaya çıkabilir veya tamamen teyit edilmemiş bilgiler yer alabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvuru kaynağı olarak görün ve bağlayıcı, kesin bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere başvurun.