سؤالك مهم ويحدث كثيرًا، خصوصًا في حالات الإجازة غير المدفوعة (unbezahlter Urlaub).
إليك ما يجب أن تعرفه وما يمكنك فعله إذا رفض صاحب العمل طلب الإجازة غير المدفوعة: 
1. الإجازة غير المدفوعة ليست حقًا قانونيًا عامًا
الإجازة غير المدفوعة (unbezahlter Urlaub) ليست حقًا قانونيًا تلقائيًا في ألمانيا، أي أن صاحب العمل ليس ملزمًا بالموافقة إلا إذا كان هناك نص في عقد العمل أو اتفاقية جماعية (Tarifvertrag) أو لوائح الشركة تنص صراحة على هذا الحق.
إذا لم يوجد نص أو تقليد معتمد في الشركة، الأمر يعود لتقدير صاحب العمل فقط.
2. ماذا يمكنك أن تفعل؟
أ. محاولة التفاهم والتفاوض:
حاول التحدث مع صاحب العمل وشرح أسباب حاجتك للإجازة بشكل ودي وهادئ.
اقترح حلولًا وسط (تقسيم الإجازة، إجازة بدون أجر جزئيًا، تقديم تعويض بوقت أو مهام إضافية...).
أحيانًا يكون السبب في الرفض هو ضغط العمل أو الحاجة لوجودك في فترة حرجة؛ إذا أمكنك اقتراح بديل عملي، قد يغير صاحب العمل رأيه.
ب. اللجوء إلى مجلس العمل أو النقابة:
إذا كان لديك Betriebsrat (مجلس العمل)، استشرهم. لديهم أحيانًا تأثير أو وساطة مع الإدارة في حالات إنسانية أو خاصة.
إذا كنت عضوًا في النقابة (Gewerkschaft)، يمكنك طلب النصيحة والدعم.
ج. التحقق من حقوق خاصة:
هناك حالات استثنائية يفرض فيها القانون على صاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة (مثلاً: Elternzeit، Pflegezeit، إجازة للعناية بقريب مريض، إجازة دراسية في بعض الولايات...).
إذا كان وضعك ينطبق على إحدى هذه الحالات، فصاحب العمل ملزم قانونًا بالموافقة ولا يجوز له الرفض، ويمكنك المطالبة بذلك رسميًا.
د. طلب موافقة خطية أو توثيق الرفض:
قدم طلبك دومًا كتابيًا واحتفظ بالرد، حتى لو كان الرفض.
بذلك يمكنك الاحتفاظ بحقك في إثبات أنك طلبت، إذا تغير وضعك لاحقًا أو أُتيح استثناء.
3. ماذا لا يحق لك فعله؟
لا يجوز لك أخذ الإجازة غير المدفوعة من نفسك دون موافقة، وإلا يُعد ذلك غيابًا غير مبرر (Pflichtverletzung) وقد يؤدي للإنذار أو حتى الفصل.
4. خطوات إضافية (إذا كان سبب الرفض غير عادل أو إنساني):
يمكنك في حالات خاصة التواصل مع إدارة أعلى أو الموارد البشرية أو حتى إرسال طلب جديد مفصل مدعوم بأسباب قوية (مرض، طارئ عائلي…).
أحيانًا، إذا تكرر الرفض دون أسباب وجيهة في حالات إنسانية، تكون لديك فرصة للتصعيد الإعلامي أو النقابي.
خلاصة:
الإجازة غير المدفوعة ليست حقًا تلقائيًا، وصاحب العمل له حق الرفض ما لم يكن هناك التزام قانوني أو تنظيمي.
التفاهم والتفاوض هما الطريق الأفضل، مع الاستعانة بمجلس العمل أو النقابة إذا لزم الأمر.
لا تغب عن العمل دون موافقة رسمية، حتى لو كان السبب مهمًا لك شخصيًا.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
