العمل الليلي (Nachtarbeit) هو كلُّ عمل يتضمّن أكثر من ساعتين ضمن الوقت الليلي (§ 2 Abs. 4 ArbZG) (Gesetze im Internet, Haufe.de News und Fachwissen). 

يُعتبر عاملٌ ليليّ (Nachtarbeitnehmer) من يؤدي عادة عملًا بنظام الورديات التي تشمل ليلاً، أو يعمل ≥ 48 يومًا ليليًا في السنة (§ 2 Abs. 5 ArbZG) (Gesetze im Internet). 

ينصّ § 6 Abs. 5 ArbZG على وجوب منح تعويض عادل عن ساعات العمل الليلي، إمّا أيام راحة مدفوعة أو بدل مالي (Haufe.de News und Fachwissen). 

الحدّ الأدنى القانوني (وفق فقه BAG): 25 % من الأجر الساعي القائم عادةً، وتُعتبر ضريبياً واجتماعياً معفاة إذا لا تتجاوز 25 % (§ 3b EStG) (Arbeitsrechte, ويكيبيديا). 

في حالات الدّوام الدائم ليلاً (Dauernachtarbeit)، قد يرتفع البدل إلى 30 % وفق قرار BAG. 

ساعات 00:00–04:00 يستحقُّ فيها بعض أصحاب العمل بدل 40 % (§ 3b EStG) (Clockodo). 

القاصرين (< 18 سنة): ممنوع عملهم ليلاً مطلقًا (20:00–06:00)، مع استثناءات ضيقة (≥ 16 سنة في منشآت متعددة الورديات حتى 23:30) بعد إشعار الجهة الرقابية (§ 14 JArbSchG) (arbeitszeit-klug-gestalten.de). 

الحوامل والمرضعات: لا يجوز تشغيلهن بين 20:00–06:00، ويُسمح حتى 22:00 فقط بإذن هيأة الرقابة وتقديم تقييم مخاطر (§ 5 MuSchG) (buzer.de). 

حرّر عقد عمل مكتوب يحدد: ساعات الورديات الليلية، بدل الليل (النسبة أو المبلغ)، وفترات الراحة. 

تأكد من تسجيلك لدى صندوق التأمين الصحي والضمان الاجتماعي؛ فالعمل غير المسجَّل يُعرّضك للعواقب القانونية وفقدان الحقوق. 

احتفظ بسجلات دخول/خروج وقسائم الرواتب، وراقب استلام بدل الليل وفق النسبة المتفق عليها. 

في حال رفض صاحب العمل صرف بدل الليل أو ضوابط الراحة، تواصل مع ممثل الموظفين أو Gewerkschaft لحماية حقوقك. 

العمل الليلي يعرّض للصحة البدنية والنفسية لضغوط إضافية؛ احرص على فحوص طبية دورية وخطط نوم منتظمة.