Giriş yap / Hesap oluştur
Minijob kapsamında sezonluk işçi (Saisonkraft) çalıştırmak için temel şartlar
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Uyruk | AB üyesi ülkelerden birinin vatandaşı olmak (örn. Romanya, Bulgaristan, Polonya vb.) |
| Çalışma süresi | Yıl içinde en fazla 3 ay veya 70 iş günü |
| Ücret | Aylık 538 €’yu geçmemeli (2024’ten itibaren) veya iş düzenli değilse (sürekli değilse) yılda en fazla 70 gün çalışmak kaydıyla sabit bir üst gelir sınırı olmadan da mümkündür |
| Almanya’da başka bir işte çalışmıyor olmak | İşin sezonluk sayılması ve bazı vergi / sigorta avantajlarından yararlanılması için önemli bir şart |
İşçiden istenen belgeler
-
Pasaport veya AB kimlik kartı
-
Steuer-Identifikationsnummer (vergi kimlik numarası – Finanzamt’tan alınabilir)
-
Avrupa sağlık sigortası kartı (EHIC) veya geçici bir Alman Krankenkasse kaydı
-
Almanya’da başka bir ana işte çalışmadığını gösteren beyan veya belge
-
İşverenin kullandığı başvuru / kayıt formu (Anmeldeformular)
Minijob-Zentrale’ye bildirim adımları
1. Firma numarasının (Betriebsnummer) alınması
-
Agentur für Arbeit üzerinden
-
Online: betriebnummernservice.de
2. İşçinin Minijob-Zentrale’ye kaydedilmesi
-
Online portal: www.minijob-zentrale.de
-
veya Anmeldeformular 101 formunu posta ya da faks ile göndererek
Formda genellikle şu bilgiler yer alır:
-
Sezonluk işçinin adı, adresi
-
Ücret / maaş bilgisi
-
İşe başlama tarihi
-
Sözleşmenin süresi / bitiş tarihi (sezonluk çalışma)
-
Sigorta numarası
-
Steuer-ID (vergi kimlik numarası)
3. Aylık prim ve katkı paylarının ödenmesi
| Katkı türü | Oran | Not |
|---|---|---|
| Emeklilik sigortası (Rente) | %15 | İşveren için zorunlu |
| Sağlık sigortası | %13 | Sadece işçi bir Alman Krankenkasse’de sigortalıysa ödenir |
| Kaza sigortası (Unfallversicherung) | İlgili Berufsgenossenschaft’a göre | Zorunlu |
| Umlagen (U1, U2, U3) | Yaklaşık %1,1 – %2,0 | Hastalık, doğum, iflas vb. durumlarda işveren yükünü hafifletmek için fonlar |
İşveren, her ay Beitragsnachweis ile Minijob-Zentrale’ye beyan verir; tutarlar Minijob-Zentrale tarafından işveren hesabından tahsil edilir.
4. Saklanması gereken belgeler
İşveren şu evrakları dosyalamalı ve saklamalıdır:
-
İş sözleşmesinin (Arbeitsvertrag) bir kopyası
-
Günlük çalışma saatlerini gösteren kayıtlar
-
Aylık maaş bordroları (Lohnabrechnung)
-
Ödenen sigorta ve katkı paylarının kanıtları (banka dekontları vb.)
Uygulamalı örnek
Bir manav, Romanya vatandaşı bir sezonluk işçiyi 1 Haziran – 20 Ağustos tarihleri arasında, aylık 500 € maaşla çalıştırmak istiyor.
-
İşçi, Almanya’da başka bir işte çalışmadığı için Minijob olarak kaydediliyor.
-
İşçiden EHIC kartı ve Steuer-ID isteniyor.
-
İşveren, işçiyi Minijob-Zentrale’ye kayıt ediyor ve her ay:
-
emeklilik sigortası işveren payını (500 € üzerinden %15),
-
ilgili Berufsgenossenschaft’a kaza sigortası primini,
-
ve gerekiyorsa Umlage katkılarını (U1, U2, U3) ödüyor.
-
Önemli uyarı
Minijob-Zentrale’ye kayıt işlemi mutlaka ilk iş gününden önce yapılmalıdır.
Aksi halde, işveren kayıtsız işçi çalıştırma nedeniyle 5.000 €’ya kadar idari para cezası riski ile karşı karşıya kalabilir.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve çeşitli kaynakların incelenmesi sonucunda mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Yine de yasal mevzuat zamanla değişebilir veya bazı ayrıntılar tam olarak doğrulanmamış olabilir. Bu nedenle, burada yer alan bilgiler ilk aşamada yol gösterici, hukuken bağlayıcı olmayan genel bilgiler olarak değerlendirilmelidir. Kesin ve hukuken geçerli tavsiye için her zaman ilgili resmî kurumlara (Minijob-Zentrale, Agentur für Arbeit vb.) veya alanında uzman vergi / hukuk danışmanlarına başvurmanız önerilir.
