الشروط الأساسية لتوظيف Saisonkraft عبر Minijob:
|
الشرط |
التوضيح |
|
الجنسية |
من دول الاتحاد الأوروبي (مثل رومانيا، بلغاريا، بولندا...) |
|
مدة العمل |
لا تتجاوز 3 أشهر أو 70 يومًا في السنة |
|
الراتب |
لا يتجاوز 538€ شهريًا (اعتبارًا من 2024) أو max. 70 أيام بدون حدود راتب إن لم يكن العمل منتظمًا |
|
لا عمل آخر في ألمانيا |
الشرط لاعتبار العمل موسميًا ومعفى من بعض الضرائب |
1. الحصول على رقم شركة (Betriebsnummer)
عبر بوابة: www.minijob-zentrale.de
أو عبر إرسال نموذج Anmeldeformular 101 عبر البريد أو Fax
يشمل معلومات عن: الاسم، العنوان، الراتب، تاريخ البداية، مدة العقد، رقم التأمين، Steuer-ID...
|
نوع الاشتراك |
النسبة |
ملاحظات |
|
تأمين تقاعدي (Rente) |
15% |
إلزامي على صاحب العمل |
|
تأمين صحي |
13% |
فقط إذا كان العامل في Krankenkasse الألمانية |
|
Unfallversicherung |
حسب Berufsgenossenschaft |
إلزامي |
|
Umlagen (U1, U2, U3) |
~1.1% إلى 2.0% |
دعم الإجازة المرضية والأمومة |
يتم الدفع شهريًا عن طريق Beitragsnachweis إلى Minijob-Zentrale
متجر خضار يستقدم عاملًا رومانيًا للعمل موسمياً من 1 يونيو حتى 20 أغسطس، براتب شهري 500€
يتم تسجيله كـ Minijob، بدون عمل إضافي، ويُطلب منه EHIC + Steuer-ID
يسجله صاحب العمل في Minijob-Zentrale، ويدفع اشتراك التقاعد شهريًا بنسبة 15% + Unfallversicherung
ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
