Minijob ve Midijob: Ücret ve sosyal güvenlik primlerinin hesaplanması

1. Minijob nedir?

Öğe – Detaylar

• Azami ücret
  Aylık 520 € (sabit üst sınır)

• Saat sayısı
  Haftada yaklaşık 10 saat (saatlik 12,41 € ücretle)

• Vergi
  Gelir vergisi (Lohnsteuer) yok; çoğu durumda vergiden muaf veya sadece işverenin ödediği küçük bir götürü vergi

• Sosyal sigortalar
  Sigorta primleri oldukça düşüktür

• Kayıt
  Minijob-Zentrale’ye kayıt zorunludur

• Kimler için?
  Öğrenciler, kısmi süreli çalışanlar, emekliler ve sadece ek gelir isteyen kişiler

Minijob için sigorta primleri

Ödeyen taraf – Sigorta türü – Yaklaşık oran

• İşveren – Emeklilik sigortası (Rentenversicherung)
  Yaklaşık %15

• İşveren – Sağlık sigortası (Krankenversicherung – nur pauschal)
  %13, eğer çalışan yasal sağlık sigortasında (gesetzliche Krankenkasse) sigortalıysa

• Çalışan (isteğe bağlı) – İlave emeklilik primi
  %3,6 (muafiyet talep edilebilir)

Çalışan, Minijob kapsamında fiilen kendi sağlık sigortası primi ödemez; sadece isterse emeklilik sigortasına ek prim öder.

2. Midijob nedir?

Öğe – Detaylar

• Aylık ücret
  520,01 € ile yaklaşık 2.000 € arası

• Ücret aralığı
  „Übergangsbereich“ (geçiş aralığı) olarak adlandırılır

• Sosyal sigortalar
  Evet – ancak çalışan payı azaltılmıştır ve gelir arttıkça kademeli olarak yükselir; yaklaşık 2.000 €’ya kadar

• Kayıt
  Sağlık sigortası kurumu (Krankenkasse) ve vergi dairesine (Finanzamt) yapılır

Midijob için sigorta primleri

• Çalışan, sosyal sigorta primlerinin yalnızca azaltılmış bir kısmını öder (tam sigortalı normal bir çalışana göre daha az).

• İşveren ise tüm işveren payını tam olarak öder.

Sigorta türü – Çalışan payı (yaklaşık) – İşveren payı

• Emeklilik sigortası (Rentenversicherung)
  Çalışan: kademeli olarak yaklaşık %4’ten %9’a kadar
  İşveren: %9,3

• Sağlık sigortası (Krankenversicherung)
  Çalışan: kademeli olarak yaklaşık %7’den %14’e kadar
  İşveren: %7,3 + ek katkı (Zuschlag)

• İşsizlik sigortası (Arbeitslosenversicherung)
  Çalışan: kademeli (azaltılmış oran)
  İşveren: %1,2

• Bakım sigortası (Pflegeversicherung)
  Çalışan: kademeli (azaltılmış oran)
  İşveren: %1,525–1,775

Hızlı karşılaştırma

Özellik – Minijob (520 €) – Midijob (521–2.000 €)

• Vergi
  Minijob: Vergi yok veya düşük, götürü bir vergi (genelde işveren tarafından)
  Midijob: Gelir vergisi, çalışanın vergi sınıfına göre hesaplanır

• Sağlık sigortası
  Minijob: Çalışan kendi başına sağlık sigortası primi ödemez
  Midijob: Çalışan sağlık sigortası priminin bir kısmını öder

• Emeklilik sigortası
  Minijob: Çalışan için isteğe bağlıdır (muafiyet talep edilebilir)
  Midijob: Zorunludur, ancak çalışan payı azaltılmıştır

• İleride emeklilik
  Minijob: Emeklilik hakkı çok zayıf, yıllar düşük yansır
  Midijob: Kabul edilebilir emeklilik hakkı – bu dönemler emekli maaşı hesabında tam olarak dikkate alınır

• Kayıt yeri
  Minijob: Minijob-Zentrale
  Midijob: Sağlık sigortası kurumu (Krankenkasse) ve vergi dairesi (Finanzamt)

• Kimler için daha uygun?
  Minijob: Sadece ek gelir isteyen kişiler için
  Midijob: Uzun vadeli kısmi süreli çalışmak ve tam sosyal güvenceye daha yakın olmak isteyenler için

Örnek hesaplama

Aylık 1.000 € kazanan bir çalışan (Midijob):

• Brüt ücret (Brutto): 1.000 €

• Çalışanın sosyal sigorta kesintileri: yaklaşık –150 €

• Net ücret (Netto): ≈ 850 €

• İşverenin sosyal sigorta payı: yaklaşık +200 €

Tavsiyeler

• İşveren açısından Minijob, idari ve bürokratik olarak oldukça rahattır; ancak çalışan, sosyal sigortalar ve emeklilik hakkı bakımından çok sınırlı kazanım elde eder.

• Midijob, çalışan için sağlık, emeklilik, işsizlik ve bakım sigortası açısından daha güçlü bir koruma sağlar ve ilerideki emekli maaşına daha olumlu katkıda bulunur; ayrıca iş ilişkisinin daha istikrarlı olmasına yardım eder.

• Çalışma saatleri ve ücret artarsa, bir Minijob sözleşmesini daha sonra nispeten kolay bir şekilde Midijob’a dönüştürmek mümkündür.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, makaleleri hazırlarken kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak doğru bilgiler sunmaya büyük özen göstermektedir. Buna rağmen, zaman zaman hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam ve kesin olmayabilir. Bu nedenle, bu yazıdaki bilgileri ilk yönlendirici bir kaynak olarak görün ve bağlayıcı, güncel bilgiler için her zaman yetkili kurum ve mercilere başvurmayı ihmal etmeyin.