ورود / ایجاد حساب
۱. Minijob چیست؟
عنوان – جزئیات
-
حداکثر دستمزد
520 € در ماه (سقف ثابت)
-
تعداد ساعات کار
حدود ۱۰ ساعت در هفته (با دستمزد ساعتی 12,41 €)
-
مالیات
بدون مالیات بر درآمد (Lohnsteuer)، در اغلب موارد معاف یا فقط با یک مالیات مقطوع کوچک که معمولاً کارفرما میپردازد
-
بیمههای اجتماعی
سهم بیمهها بسیار کاهشیافته و حداقلی است
-
ثبتنام
ثبتنام در Minijob-Zentrale (مرکز مخصوص مینیجاب) اجباری است
-
برای چه کسانی؟
دانشجویان، کارکنان پارهوقت، بازنشستگان و افرادی که فقط به دنبال درآمد اضافه هستند
سهم بیمهها در Minijob
پرداختکننده – نوع بیمه – درصد (تقریبی)
-
کارفرما – بیمه بازنشستگی (Rentenversicherung)
حدود ۱۵٪
-
کارفرما – بیمه درمان (Krankenversicherung – فقط بهصورت مقطوع / nur pauschal)
۱۳٪ اگر کارگر در یک بیمه درمانی قانونی (gesetzliche Krankenkasse) تحت پوشش باشد
-
کارگر (اختیاری) – سهم اضافی برای بازنشستگی
3,6٪ (با امکان درخواست معافیت)
کارگر در Minijob در عمل حق بیمه درمانی جداگانهای پرداخت نمیکند و تنها در صورت تمایل، سهمی برای بازنشستگی میپردازد.
۲. Midijob چیست؟
عنوان – جزئیات
-
حقوق ماهانه
از 520,01 € تا حدود 2.000 €
-
بازه حقوق
بهعنوان „Übergangsbereich“ (منطقه انتقالی) شناخته میشود
-
بیمههای اجتماعی
بله – اما سهم کارگر کاهشیافته است و بهصورت تدریجی با افزایش درآمد بالا میرود تا زمانی که حقوق به حدود 2.000 € برسد
-
ثبتنام
در شرکت بیمه درمان (Krankenkasse) و اداره مالیات (Finanzamt)
سهم بیمهها در Midijob
-
کارگر فقط بخشی از سهم بیمههای اجتماعی را میپردازد (کمتر از یک کارمند عادی با بیمه کامل).
-
کارفرما سهم کامل کارفرمایی را پرداخت میکند.
نوع بیمه – سهم کارگر (تقریبی) – سهم کارفرما
-
بیمه بازنشستگی (Rentenversicherung)
کارگر: بهصورت تدریجی از حدود ۴٪ تا ۹٪
کارفرما: 9,3٪
-
بیمه درمان (Krankenversicherung)
کارگر: بهصورت تدریجی از حدود ۷٪ تا ۱۴٪
کارفرما: 7,3٪ + Zuschlag (سهم اضافی / حق اضافه)
-
بیمه بیکاری (Arbeitslosenversicherung)
کارگر: بهصورت تدریجی (سهم کاهشیافته)
کارفرما: 1,2٪
-
بیمه مراقبت بلندمدت (Pflegeversicherung)
کارگر: بهصورت تدریجی (سهم کاهشیافته)
کارفرما: 1,525–1,775٪
مقایسه سریع
ویژگی – Minijob (تا 520 €) – Midijob (تقریباً 521–2.000 €)
-
مالیات
Minijob: بدون مالیات یا با مبلغ ثابت کوچک (معمولاً بهصورت مقطوع)
Midijob: مالیات بر درآمد طبق کلاس مالیاتی شخص
-
بیمه درمان
Minijob: کارگر حق بیمه درمانی واقعی نمیپردازد
Midijob: کارگر بخشی از حق بیمه درمان را میپردازد
-
بیمه بازنشستگی
Minijob: برای کارگر اختیاری است (امکان معافیت وجود دارد)
Midijob: اجباری است، اما سهم کارگر کاهشیافته است
-
میزان بازنشستگی در آینده
Minijob: بسیار پایین، سالهای مینیجاب تأثیر کمی بر مستمری دارند
Midijob: معقولتر – این دورهها بهطور کامل در محاسبه مستمری منظور میشوند
-
محل ثبتنام
Minijob: در Minijob-Zentrale
Midijob: در Krankenkasse و Finanzamt
-
مناسب برای چه کسانی؟
Minijob: کسانی که فقط به درآمد جانبی کوچک نیاز دارند
Midijob: کسانی که بهصورت پارهوقت اما به شکل پایدار کار میکنند و میخواهند از نظر بیمهای پوشش مناسبی داشته باشند
مثال محاسباتی
کارگری که ماهانه 1.000 € (بهصورت Midijob) دریافت میکند:
-
حقوق ناخالص (Brutto): 1.000 €
-
کسر سهم بیمههای اجتماعی کارگر: حدود –150 €
-
حقوق خالص (Netto): تقریباً 850 €
-
سهم بیمههای اجتماعی کارفرما: حدود +200 €
نکات
-
برای کارفرما، Minijob از نظر اداری و بوروکراتیک ساده و راحت است، اما کارگر عملاً پوشش بیمهای و حقوق بازنشستگی قوی به دست نمیآورد.
-
Midijob به کارگر پوشش بیمهای کاملتری (درمان، بازنشستگی، بیکاری، مراقبت) و حقوق بازنشستگی بهتر در آینده میدهد و همچنین رابطه کاری پایدارتر ایجاد میکند.
-
اگر ساعت کار و حقوق افزایش یابد، میتوان یک قرارداد Minijob را بهسادگی به Midijob تبدیل کرد.
تیم نویسندگان و ویراستاران سایت با تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد تلاش میکند اطلاعات دقیق و قابل اعتمادی ارائه دهد. با این حال، احتمال وجود خطا یا ناقص بودن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همیشه به مراجع و نهادهای رسمی مربوطه مراجعه کنید.
