ورود / ایجاد حساب
۱. Minijob چیست؟
مورد – جزئیات
-
حداکثر معاش
520 € در ماه (سقف ثابت)
-
تعداد ساعتها
حدود ۱۰ ساعت در هفته (با مزد ساعتی 12,41 €)
-
مالیه
بدون مالیه بر عاید (Lohnsteuer)، در اکثر موارد معاف یا با یک مالیهٔ مقطوع کوچک که معمولاً کارفرما میپردازد
-
بیمههای اجتماعی
سهم بیمهها بسیار کم و کاهشیافته است
-
راجستر / ثبت
راجستر در Minijob-Zentrale اجباری است
-
برای چه کسانی مناسب است؟
محصلین، کارکنان نیمهوقت، بازنشستهها و کسانی که فقط میخواهند کمی عاید اضافی داشته باشند
سهم بیمهها در Minijob
پرداختکننده – نوع بیمه – فیصدی (تقریبی)
-
کارفرما – بیمه تقاعد (Rentenversicherung)
حدود ۱۵٪
-
کارفرما – بیمه صحی (Krankenversicherung – nur pauschal)
۱۳٪ اگر کارمند در یک بیمه صحی قانونی (gesetzliche Krankenkasse) شامل باشد
-
کارمند (اختیاری) – سهم اضافی برای تقاعد
3,6٪ (امکان گرفتن معافیت وجود دارد)
کارمند در Minijob عملاً بیمه صحی جداگانه نمیپردازد، بلکه فقط در صورت تمایل میتواند سهمی برای بیمه تقاعد بپردازد.
۲. Midijob چیست؟
مورد – جزئیات
-
معاش ماهانه
از 520,01 € تا تقریباً 2.000 €
-
بازهٔ معاش
به نام „Übergangsbereich“ (منطقه انتقالی) شناخته میشود
-
بیمههای اجتماعی
بلی – اما سهم کارمند کاهشیافته است و بهصورت تدریجی زیاد میشود تا وقتی که عاید به حدود 2.000 € برسد
-
راجستر / ثبت
در Krankenkasse (بیمه صحی) و Finanzamt (اداره مالیه)
سهم بیمهها برای Midijob
-
کارمند تنها یک سهم جزئی از بیمههای اجتماعی را میپردازد (کمتر از یک وظیفهٔ عادی با بیمهٔ کامل).
-
کارفرما سهم کامل کارفرمایی را میپردازد.
نوع بیمه – سهم کارمند (تقریبی) – سهم کارفرما
-
بیمه تقاعد (Rentenversicherung)
کارمند: بهطور تدریجی از حدود ۴٪ تا ۹٪
کارفرما: 9,3٪
-
بیمه صحی (Krankenversicherung)
کارمند: بهطور تدریجی از حدود ۷٪ تا ۱۴٪
کارفرما: 7,3٪ + Zuschlag (اضافهسهم)
-
بیمه بیکاری (Arbeitslosenversicherung)
کارمند: بهطور تدریجی (سهم کاهشیافته)
کارفرما: 1,2٪
-
بیمه مراقبت (Pflegeversicherung)
کارمند: بهطور تدریجی (سهم کاهشیافته)
کارفرما: 1,525–1,775٪
مقایسهٔ سریع
ویژگی – Minijob (تا 520 €) – Midijob (تقریباً 521–2.000 €)
-
مالیه
Minijob: بدون مالیه یا با یک مبلغ مقطوع کوچک
Midijob: مالیه بر عاید مطابق صنف مالیاتی (Steuerklasse)
-
بیمه صحی
Minijob: کارمند بیمه صحی واقعی نمیپردازد
Midijob: کارمند بخشی از بیمه صحی را میپردازد
-
بیمه تقاعد
Minijob: برای کارمند اختیاری است (امکان معافیت وجود دارد)
Midijob: اجباری است، اما سهم کارمند کاهشیافته و نرم است
-
حق تقاعد در آینده
Minijob: بسیار ضعیف، سالهای مینیجاب تأثیر کم بر تقاعد دارند
Midijob: قابل قبول – این دورهها بهطور کامل در محاسبهٔ تقاعد شامل میشود
-
ثبت / راجستر
Minijob: در Minijob-Zentrale
Midijob: در Krankenkasse و Finanzamt
-
برای چه کسانی مناسبتر است؟
Minijob: برای کسانی که فقط میخواهند عاید اضافی داشته باشند
Midijob: برای کسانی که به شکل دوامدار در نیمهوقت کار میکنند و میخواهند بیمههای اجتماعی مناسب داشته باشند
نمونهٔ محاسبه
یک کارمند با معاش 1.000 € در ماه (Midijob):
-
معاش مجموعی (Brutto): 1.000 €
-
کسر سهم بیمههای اجتماعی کارمند: حدود –150 €
-
معاش خالص (Netto): تقریباً 850 €
-
سهم بیمههای اجتماعی کارفرما: حدود +200 €
نکات
-
برای کارفرما، Minijob از نگاه اداری و کاغذبازی بسیار ساده و راحت است، اما کارمند از نگاه بیمه و حقوق تقاعد در آینده چیز زیادی به دست نمیآورد.
-
Midijob برای کارمند پوشش بیمهای بهتر (صحی، تقاعد، بیکاری، مراقبت) و حقوق تقاعدی مناسبتر فراهم میکند و همچنین باعث رابطهٔ کاری باثباتتر میشود.
-
اگر ساعات کار و معاش بالا برود، میتوان قرارداد Minijob را بهآسانی به Midijob تبدیل کرد.
تیم نویسندگان و ویراستاران وبسایت میکوشد تا بر اساس تحقیق گسترده و مراجعه به منابع متعدد، معلومات دقیق و قابل اعتماد ارائه کند. با وجود آن، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات بهطور کامل و نهایی نباشد. بناً لطفاً این مطالب را بهحیث یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای معلومات قطعی و رسمی، همیشه با مقامات و ادارات مسؤول در تماس شوید.
