E-öğrenme ile zorunlu eğitimler (iş güvenliği ve hijyen)

Pflicht-Unterweisungen (zorunlu eğitimler) ne anlama geliyor?

Pflicht-Unterweisungen, Almanya İş Güvenliği Kanunu’nun § 12 maddesi (Arbeitsschutzgesetz – ArbSchG) ve DGUV Vorschrift 1 § 4 uyarınca her işveren için yasal olarak zorunlu eğitimlerdir. Bu eğitimlerle çalışanlar aşağıdaki konularda bilgilendirilmelidir:

• İş sağlığı ve güvenliği (Arbeitsschutz)

• Hijyen (Hygiene)

• Tehlikeli maddelerle çalışma güvenliği (Gefahrstoffe)

• İlk yardım (Erste Hilfe)

• Yangından korunma (Brandschutz)

Bu eğitimlere kimler katılmak zorundadır?

Grup – Zorunlu mu?

• Tüm tam zamanlı veya geçici çalışanlar – Evet

• Yarı zamanlı çalışanlar ve Minijob çalışanları – Evet

• Çıraklar ve stajyerler (Praktikanten) – Evet

• İşte yardımcı olarak çalışan aile bireyleri – Evet

• Ziyaretçiler veya müşteriler – Hayır

E-öğrenme (E-Learning) yasal olarak kabul ediliyor mu?

Evet, aşağıdaki şartlar sağlandığı sürece e-öğrenme hukuken kabul edilir:

• İçerik güncel olmalı ve yapılan işin niteliğine uygun hazırlanmış olmalı,

• Çalışanlar soru sorup açıklama talep edebilmeli,

• Katılım belgelendirilmeli ve imza (elektronik ya da ıslak imza) ile onaylanmalıdır.

Bazı sektörlerde (örneğin gıda üretimi veya sağlık sektörü), e-öğrenmeye ek olarak yılda en az bir kez yüz yüze (Präsenz-Unterweisung) eğitim yapılması gerekir.

Eğitimler ne sıklıkla verilmelidir?

Eğitim türü – Tekrarlama sıklığı

• İş sağlığı ve güvenliği (Arbeitsschutz):

  • İşe girişte + yılda bir kez

• Hijyen (Hygiene):

  • İşe alımda + işin türüne göre her 6 veya 12 ayda bir

• Yangından korunma (Brandschutz):

  • Yıllık olarak veya ekipman/depolama sistemi değiştiğinde

• Tehlikeli maddeler (Gefahrstoffe):

  • Tehlikeli maddelerle ilk temastan önce + görev değişikliğinde

Hangi bilgiler mutlaka belgelenmelidir?

• Çalışanın adı

• Eğitimin tarihi

• Eğitimin türü (örneğin Arbeitsschutz, Hygiene vb.)

• Eğitim yöntemi (E-Learning mi, yüz yüze mi?)

• Katılımcının imzası veya elektronik onayı

Bu kayıtlar, en az 3–5 yıl boyunca saklanmalıdır. Böylece olası bir Ordnungsamt (yerel idare) veya Berufsgenossenschaft (meslek sigorta kurumu) denetiminde ibraz edilebilir.

Onaylı e-öğrenme platformlarına örnekler:

Platform – Özellikler

• DEKRA Akademie

  • Hijyen, iş güvenliği ve yangın güvenliği konularında kurslar

• BGW-Lernportal (bakım ve sosyal meslekler için)

  • Üye kurumlar için ücretsiz

• TÜV Rheinland

  • Onaylı sertifikalar ve belge amaçlı PDF dokümanlar

• Sicherheitsunterweisung.de

  • Kısa videolar ve çoktan seçmeli test soruları

Pratik öneriler:

• Yeni bir çalışan işe başlarken, işbaşı yapmasını e-öğrenme eğitimini tamamlamasına bağlayın.

• Her çalışan için yıllık bir eğitim takvimi oluşturun ve yenileme tarihlerinin takibini yapın.

• Eğitim içeriklerini düzenli aralıklarla gözden geçirerek güncel mevzuatla uyumlu kalmasını sağlayın.

Siteyi hazırlayan yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru bilgi sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen zaman zaman hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere başvurmanızı tavsiye ederiz.