Başlık:
Tam Zamanlı Çalışma (Vollzeit) Almanya’da – Genel Bakış (2025)
Meta Açıklama:
Almanya’da tam zamanlı çalışma (Vollzeit) 2025’te ne anlama geliyor? Çalışma saatleri, iş sözleşmesi türleri, sosyal sigorta, vergiler, yıllık izin, hastalık izni, fesih süreleri ve işten çıkarma korumasına dair kapsamlı bir özet.
Vollzeit, tam zamanlı çalışma anlamına gelir ve genellikle çalışanların haftada 35–40 saat, haftanın beş günü (Pazartesi–Cuma) çalıştığı istihdam biçimini ifade eder (expatrio.com).
Tam zamanlı çalışma, Çalışma Süresi Yasası’na (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) tabidir:
Günlük 8 saat normal azami çalışma süresidir,
Günde 10 saate kadar uzatılabilir,
Ancak 6 aylık veya 24 haftalık bir dönem içinde ortalama günlük çalışma süresi 8 saati aşmamalıdır (L&E Global).
Belirsiz süreli sözleşme (unbefristet):
Almanya’da en yaygın iş sözleşmesi türüdür; süresi açık uçludur ve feshedilene kadar devam eder.
Belirli süreli sözleşme (befristet):
Belirlenen sürenin sonunda otomatik olarak sona erer (genellikle en fazla 2 yıl) ve TzBfG uyarınca en fazla üç defa uzatılabilir.
Deneme süresi (Probezeit):
Çoğu sözleşmede yer alır ve en fazla 6 ay olabilir.
Bu süre boyunca her iki taraf da 14 günlük ihbar süresiyle sözleşmeyi feshedebilir (Horizons).
| Madde | Standart |
|---|---|
| Haftalık çalışma süresi | Genellikle 35–40 saat; yasal üst sınır haftada 48 saat (L&E Global) |
| Günlük dinlenme süresi | İki iş günü arasında en az 11 saat kesintisiz dinlenme |
| Mola süreleri | – Günlük çalışma süresi 6 saati aştığında en az 30 dakika mola |
| – 4,5 saatlik çalışmadan sonra en az 15 dakika mola (L&E Global) |
1 Ocak 2025 itibarıyla Almanya’daki yasal asgari ücret:
Saatlik 12,82 € brüt ve bu tutar tüm çalışanlar için, tam zamanlı çalışanlar dahil, geçerlidir (expatrio.com).
| Sigorta türü | Toplam oran (%) | Çalışan payı (%) | İşveren payı (%) |
|---|---|---|---|
| Emeklilik sigortası (Rentenversicherung) | 18,6 | 9,3 | 9,3 (taxsummaries.pwc.com) |
| İşsizlik sigortası (Arbeitslosenversicherung) | 2,4 | 1,2 | 1,2 (taxsummaries.pwc.com) |
| Sağlık sigortası (Krankenversicherung) | ≈ 17,1 (14,6 + 2,5 ek katkı) | ≈ 8,55 | ≈ 8,55 (Mercans Global Payroll & PEO) |
| Bakım sigortası (Pflegeversicherung) | 3,6 | 1,8¹ | 1,8¹ (Deutsche Flagge) |
| Kaza sigortası (Unfallversicherung) | değişken | 0 | değişken (tamamı işveren tarafından) |
| İflas fonu kesintisi (Insolvenzgeldumlage) | 0,09 | 0 | 0,09 (taxsummaries.pwc.com) |
¹ Çocuksuz çalışanlar için ek %0,25 bakım sigortası katkısı vardır ve bu tutar tamamen çalışan tarafından ödenir.
Gelir vergisi (Einkommensteuer):
%0 ile %45 arasında değişen, gelir düzeyine bağlı artan oranlı bir sistem uygulanır.
Temel vergi muafiyeti (Grundfreibetrag):
2025 yılı için, kişi başına 12.096 €’luk bir temel muafiyet söz konusudur.
Bu tutarın altındaki gelirler için gelir vergisi ödenmez (taxsummaries.pwc.com).
Dayanışma ek vergisi (Solidaritätszuschlag):
Bekâr mükelleflerde gelir vergisinin 19.950 €’yu aşan kısmı üzerinden %5,5 oranında uygulanır.
Kilise vergisi (Kirchensteuer):
Belirli dini topluluklara üye olanlar için, gelir vergisinin yaklaşık %8–9’u oranında ek vergi alınır.
Yıllık ücretli izin (Urlaub):
5 günlük çalışma haftası için, yasal asgari yıllık izin 20 gündür.
Ancak pek çok işveren pratikte 25–30 gün yıllık izin tanır (boundlesshq.com, Almanya Federal İstatistik Ofisi).
Hastalık izni ve maaş ödemesi:
İşveren, aynı hastalık için en fazla 6 hafta boyunca tam maaş ödemekle yükümlüdür (Entgeltfortzahlung, skuad.io).
6 haftadan sonra, yasal sağlık sigortası tarafından hastalık parası (Krankengeld) ödenir.
Asgari fesih süresi:
Sözleşmenin devamı boyunca, her iki taraf için de en az 4 hafta (14 gün) önceden, ayın 15’ine veya ay sonuna kadar fesih bildirimi yapılmalıdır (winheller.com).
İşveren için daha uzun fesih süreleri:
BGB § 622 uyarınca, işyerindeki kıdem arttıkça işverenin fesih süresi de uzar. Örnekler:
1–2 yıl kıdem ⇒ 1 ay (ay sonuna)
5 yıl kıdem ⇒ 2 ay (ay sonuna)
Bir işyerinde 6 ay çalıştıktan sonra ve işyerinde 10’dan fazla çalışan varsa, İşten Çıkarma Koruma Yasası (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) devreye girer.
Bu da, işverenin iş sözleşmesini ancak sosyal açıdan haklı bir gerekçe ile (kişisel nedenler, davranışsal nedenler veya işletmesel nedenler) feshedebilmesi anlamına gelir.
Almanya’da tam zamanlı çalışma; yasal olarak düzenlenmiş çalışma saatleri, garantili asgari ücret, kapsamlı sosyal güvenlik sistemi, belirlenmiş yıllık izin hakları ve işten çıkarma koruması ile güvence altına alınmıştır.
Kendi iş sözleşmenizi ve haklarınızı doğru anlamak için:
İş sözleşmenizi dikkatlice okuyun,
Tereddüt ettiğiniz konularda insan kaynakları (HR) birimine danışın,
Gerekirse bir iş hukuku avukatından, sendikadan veya danışma merkezinden profesyonel destek alın.
Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve çeşitli kaynaklara dayanarak mümkün olduğunca doğru ve güncel bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar veya eksik bilgiler ortaya çıkabilir. Bu nedenle, bu yazı ilk yönlendirici bilgi olarak değerlendirilmelidir; bağlayıcı ve güncel bilgiler için her zaman resmî kurumlara ve uzman danışmanlara başvurmanız önerilir.
