عنوان:
کار تماموقت (Vollzeit) در آلمان – یک نگاه کلی (۲۰۲۵)
خلاصه (Meta-Beschreibung):
کار Vollzeit در آلمان چی معنا دارد؟ در این متن برای سال ۲۰۲۵، با ساعات کار، نوع قراردادها، بیمههای اجتماعی، مالیاتها، رخصتی، رخصتی مریضی، مهلت Kündigung و حمایت در برابر اخراج برای کارگران تماموقت آشنا میشوید.
Vollzeit به کار تماموقت گفته میشود؛ جاییکه معمولاً کارمند بین ۳۵ تا ۴۰ ساعت در هفته در پنج روز کاری (دوشنبه تا جمعه) کار میکند (expatrio.com).
کار تماموقت زیر پوشش قانون ساعات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) قرار دارد:
قاعده: حداکثر ۸ ساعت در روز،
قابل افزایش تا ۱۰ ساعت در روز،
مشروط بر اینکه در یک دورهٔ ۶ ماهه یا ۲۴ هفتهای، میانگین ساعات کار روزانه بیشتر از ۸ ساعت نشود (L&E Global).
قرارداد نامحدود (unbefristet):
معمولترین نوع قرارداد در آلمان؛ مدت آن نامعلوم است و تا وقتی ادامه دارد که توسط یکی از طرفین فسخ شود.
قرارداد محدود (befristet):
برای مدت مشخص بسته میشود و در تاریخ تعیینشده بهطور خودکار ختم میگردد (معمولاً تا ۲ سال)، با امکان تمدید تا سهبار طبق قانون TzBfG.
دوره آزمایشی (Probezeit):
معمولاً در قرارداد ذکر میشود و میتواند تا ۶ ماه دوام داشته باشد.
در این مدت هر دو طرف میتوانند با مهلت ۱۴ روزه قرارداد را فسخ کنند (Horizons).
| بند | استاندارد |
|---|---|
| ساعات کار هفتگی | معمولاً ۳۵–۴۰ ساعت؛ حداکثر قانونی ۴۸ ساعت در هفته (L&E Global) |
| استراحت روزانه | حداقل ۱۱ ساعت پیهم بین دو روز کاری |
| وقفههای استراحت (Pause) | – حداقل ۳۰ دقیقه وقتی کار بیشتر از ۶ ساعت باشد |
| – حداقل ۱۵ دقیقه بعد از ۴٫۵ ساعت کار (L&E Global) |
از اول جنوری ۲۰۲۵، حداقل مزد قانونی در آلمان این است:
۱۲٫۸۲ یورو ناخالص در هر ساعت و این برای تمام کارگران، شامل کارگران Vollzeit، تطبیق میشود (expatrio.com).
| نوع بیمه | درصد کل (%) | سهم کارگر (%) | سهم کارفرما (%) |
|---|---|---|---|
| بیمه تقاعد (Rentenversicherung) | ۱۸٫۶ | ۹٫۳ | ۹٫۳ (taxsummaries.pwc.com) |
| بیمه بیکاری (Arbeitslosenversicherung) | ۲٫۴ | ۱٫۲ | ۱٫۲ (taxsummaries.pwc.com) |
| بیمه صحی (Krankenversicherung) | حدود ۱۷٫۱ (۱۴٫۶ + ۲٫۵ اضافهپرداخت) | ≈ ۸٫۵۵ | ≈ ۸٫۵۵ (Mercans Global Payroll & PEO) |
| بیمه مراقبت درازمدت (Pflegeversicherung) | ۳٫۶ | ۱٫۸¹ | ۱٫۸¹ (Deutsche Flagge) |
| بیمه حوادث کار (Unfallversicherung) | متفاوت است | ۰ | متفاوت (کامل به عهدهٔ کارفرما) |
| Insolvenzgeldumlage | ۰٫۰۹ | ۰ | ۰٫۰۹ (taxsummaries.pwc.com) |
¹ برای کارکنان بدون اولاد، ۰٫۲۵٪ اضافه بر بیمه Pflegeversicherung وضع میشود که تماماً از طرف کارگر پرداخت میگردد.
مالیات بر عایدات (Einkommensteuer):
سیستم تصاعدی از ۰٪ تا ۴۵٪، بسته به اندازهٔ عاید مشمول مالیه.
Grundfreibetrag (معافیت اساسی مالیه):
برای سال ۲۰۲۵، این حد ۱۲٬۰۹۶ یورو برای هر فرد است.
تا این حد، هیچ مالیات بر عاید پرداخت نمیشود (taxsummaries.pwc.com).
Solidaritätszuschlag (سورشارژ همبستگی):
۵٫۵٪ بر مقدار مالیات بر عاید، در صورتی که مالیات برای افراد مجرد بالاتر از ۱۹٬۹۵۰ یورو باشد.
Kirchensteuer (مالیات کلیسا):
حدود ۸–۹٪ از مالیات بر عاید برای کسانی که عضو کلیساهای مشمول این مالیه اند.
رخصتی سالانه (Urlaub):
برای یک هفته کاری ۵ روزه، حداقل قانونی ۲۰ روز رخصتی در سال است.
در عمل، بسیاری از کارفرماها ۲۵ تا ۳۰ روز رخصتی پولدار در سال میدهند (boundlesshq.com, اداره احصائیهٔ فدرال آلمان).
رخصتی مریضی و ادامهٔ معاش:
کارفرما مکلف است برای هر مورد مریضی، تا ۶ هفته، معاش کامل را ادامه بدهد (Entgeltfortzahlung, skuad.io).
بعد از ۶ هفته، بیمه صحی دولتی معمولاً کمکهزینهٔ مریضی (Krankengeld) را میپردازد.
حداقل مهلت فسخ قرارداد:
حداقل ۴ هفته (۱۴ روز) تا روز ۱۵ ماه یا تا ختم ماه، برای هر دو جانب (کارفرما و کارگر) در طول مدت قرارداد (winheller.com).
مهلتهای طولانیتر برای کارفرما:
مطابق § 622 BGB، هرقدر سابقهٔ کار در شرکت درازتر شود، مهلت Kündigung از جانب کارفرما نیز زیادتر میشود؛ مثلاً:
۱–۲ سال کار ⇒ ۱ ماه تا ختم ماه
۵ سال کار ⇒ ۲ ماه تا ختم ماه
بعد از ۶ ماه کار در یک کمپنی و در صورت داشتن بیش از ۱۰ کارمند، قانون Kündigungsschutzgesetz (قانون حمایت از کارگران در برابر اخراج) تطبیق میشود.
به این معنا که کارفرما فقط زمانی میتواند کارگر را اخراج کند که دلیل موجه و اجتماعی وجود داشته باشد (دلایل شخصی، رفتاری یا اقتصادی/ساختاری).
کار تماموقت در آلمان در یک نظام منظم از ساعات کار قانونی، حداقل مزد تضمینشده، بیمههای اجتماعی و صحی، حق رخصتی و حمایت در برابر اخراج جا گرفته است.
برای اینکه از حقوق و مسئولیتهای خود درست باخبر باشید:
قرارداد کار خود را با دقت بخوانید،
در صورت سوال، با بخش منابع انسانی (HR) صحبت کنید،
و در صورت لزوم از وکيل حقوق کار، اتحادیهها یا مراکز مشورتی کمک بگیرید.
تیم نویسندگان و ادیتوران وبسایت تلاش میکند با استفاده از تحقیقات گسترده و منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد ارایه کند. با این وجود، امکان اشتباه یا ناقصبودن بعضی معلومات وجود دارد. بنابراین، این مقاله تنها یک منبع ابتدایی است و برای معلومات قطعی و تازه، حتماً به مراجع رسمی و متخصصان مربوط مراجعه نمایید.
