العمل بدوام كامل (Vollzeit) في ألمانيا – نظرة عامة (2025)
1. ما هو Vollzeit؟
Vollzeit يشير إلى العمل بدوام كامل، حيث يُفترض أن يعمل الموظف من 35 إلى 40 ساعة أسبوعياً على خمسة أيام عمل (اثنين–جمعة) (expatrio.com).
يخضع Vollzeit لقانون ساعات العمل (Arbeitszeitgesetz – ArbZG): 8 ساعات يومياً كحد أقصى، قابلة للتمديد إلى 10 ساعات بشرط ألا يتجاوز متوسط 8 ساعات خلال فترة مرجعية تمتد إلى 6 أشهر أو 24 أسبوعاً (L&E Global). 
2. عقود العمل (Arbeitsvertrag)
غير محدد المدة (unbefristet): العقد الدائم الأكثر شيوعاً.
محدّد المدة (befristet): ينتهي تلقائياً بعد مدة ثابتة (حتى 2 سنة عادةً مع إمكانيّة التمديد ثلاث مرات وفق قانون TzBfG).
فترة التجربة (Probezeit): تُنصّ عادةً في العقد وتمتد حتى 6 أشهر كحدّ أقصى؛ خلال هذه الفترة يجوز لكلٍّ من الطرفين إنهاء العقد بإشعار 14 يوماً (Horizons).
3. أوقات العمل والراحة
|
البند |
المعيار |
|
ساعات العمل الأسبوعية |
35–40 ساعة عمومًا؛ 48 ساعة كحد أقصى قانوني (L&E Global) |
|
ساعات الراحة اليومية |
11 ساعة متصلة بين الورديات |
|
فترات الاستراحة |
– 30 دقيقة إذا تجاوزت 6 ساعات– 15 دقيقة بعد 4.5 ساعات (L&E Global) |
4. الحد الأدنى للأجر
الأجر الأدنى القانوني: 12.82 € للساعة brutto منذ 1 يناير 2025، ويطبّق على جميع العمال، بمن فيهم Vollzeit (expatrio.com).
5. التأمينات الاجتماعية (Sozialversicherung)
|
التأمين |
إجمالي النسبة (%) |
نصيب العامل (%) |
نصيب صاحب العمل (%) |
|
التقاعد (Rentenversicherung) |
18.6 |
9.3 |
9.3 (taxsummaries.pwc.com) |
|
البطالة (Arbeitslosenversicherung) |
2.4 |
1.2 |
1.2 (taxsummaries.pwc.com) |
|
الصحي (Krankenversicherung) |
~17.1 (14.6+2.5) |
~8.55 |
~8.55 (Mercans Global Payroll & PEO) |
|
الرعاية الطويلة الأمد (Pflegeversicherung) |
3.6 |
1.8¹ |
1.8¹ (Deutsche Flagge) |
|
حوادث العمل (Unfallversicherung) |
varies |
0 |
varies |
|
Insolvenzgeldumlage |
0.09 |
0 |
0.09 (taxsummaries.pwc.com) |
¹ للعاملين دون أطفال تُضاف نسبة 0.25% يتحمّلها العامل.
6. الضرائب والاقتطاعات
الضريبة على الدخل: نظام تصاعدي من 0% إلى 45% وفق شرائح الدخل.
الإعفاء الضريبي الأساسي (Grundfreibetrag): 12 096 € للفرد؛ دون هذا الحد لا تُدفع ضريبة الدخل (taxsummaries.pwc.com).
Solidaritätszuschlag: 5.5% على ضريبة الدخل التي تتجاوز 19 950 € (أفراد).
Kirchensteuer: 8–9% من الضريبة للمنتمين للكنيسة.
7. الإجازات (Urlaub) والإجازة المرضية
الإجازة السنوية: الحد الأدنى 20 يومًا للدوام الأسبوعي 5 أيام (المعتاد 25–30 يومًا فعليًا) (boundlesshq.com, Statistisches Bundesamt).
الإجازة المرضية:
استمرار دفع الأجر (Entgeltfortzahlung) من قِبل صاحب العمل حتى 6 أسابيع لكل حالة مرضية (skuad.io).
بعد 6 أسابيع، يغطي التأمين الصحي بقية فترة المرض.
8. فترات الإشعار (Kündigungsfrist)
فترة الإشعار الأدنى: 4 أسابيع (14 يومًا) إلى اليوم الخامس عشر أو نهاية الشهر للطرفين طوال مدة العقد (winheller.com).
فترات إشعار أطول لصاحب العمل بعد سنوات الخدمة حسب § 622 BGB (مثلاً: 1–2 سنوات ⇒ 1 شهر؛ 5 سنوات ⇒ 2 أشهر).
9. الحماية ضد الفصل (Kündigungsschutz)
بعد 6 أشهر من بدء العمل في شركة يزيد عدد موظفيها عن 10، يخضع كلّ من العامل وصاحب العمل لقانون حماية الموظفين من الفصل التعسفي (Kündigungsschutzgesetz).
خلاصة
العمل بدوام كامل في ألمانيا مربط بين ساعات عمل منظمة وفقًا للقانون، وأجر أدنى مضمون، وتغطية اجتماعية وصحية شاملة، مع حقوق واضحة للإجازات والحماية من الفصل. لفهم تفاصيل عقدك والالتزام بالشروط، اقرأ نصّ العقد بعناية واستشر قسم الموارد البشرية أو مستشار قانوني عند الحاجة.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
