عنوان:
کار تماموقت (Vollzeit) در آلمان – نگاهی جامع (۲۰۲۵)
متاتوضیحات:
کار تماموقت در آلمان ۲۰۲۵ دقیقاً به چه معناست؟ مروری بر ساعات کار، انواع قرارداد، حداقل دستمزد، بیمههای اجتماعی، مالیاتها، مرخصی، مرخصی بیماری، مهلتهای فسخ قرارداد و حمایت در برابر اخراج برای کارکنان Vollzeit.
اصطلاح Vollzeit به کار تماموقت اشاره دارد؛ معمولاً زمانیکه کارمند بین ۳۵ تا ۴۰ ساعت در هفته در پنج روز کاری (دوشنبه تا جمعه) کار میکند (expatrio.com).
کار تماموقت تحت شمول قانون ساعات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) است:
حد معمول حداکثر ۸ ساعت کار در روز است،
این زمان میتواند تا ۱۰ ساعت در روز افزایش یابد،
به شرط آنکه میانگین روزانه بیش از ۸ ساعت در یک دورهٔ مرجع ۶ ماهه یا ۲۴ هفتهای نشود (L&E Global).
قرارداد دائمی (unbefristet):
متداولترین نوع قرارداد؛ بدون تاریخ پایان مشخص – یک رابطهٔ کاری بلندمدت و باز.
قرارداد مدتدار (befristet):
پس از مدت تعیینشده در قرارداد بهطور خودکار پایان مییابد (معمولاً تا حداکثر ۲ سال)،
اغلب با امکان تمدید تا سه مرتبه طبق قانون TzBfG (قانون کار پارهوقت و موقت).
دورهٔ آزمایشی (Probezeit):
غالباً در قرارداد ذکر میشود و حداکثر ۶ ماه است.
در طول دورهٔ آزمایشی، هر یک از طرفین میتواند با مهلت فسخ ۱۴ روزه قرارداد را خاتمه دهد (Horizons).
| بند | استاندارد / حداقل |
|---|---|
| ساعات کار هفتگی | معمولاً ۳۵ تا ۴۰ ساعت؛ حداکثر قانونی ۴۸ ساعت (L&E Global) |
| استراحت روزانه | حداقل ۱۱ ساعت استراحت پیوسته بین دو شیفت کاری |
| وقفهها (پِیه) | – حداقل ۳۰ دقیقه وقتی زمان کار روزانه بیش از ۶ ساعت باشد |
| – ۱۵ دقیقه اضافی بعد از ۴.۵ ساعت کار (L&E Global) |
قراردادهای دستهجمعی (Tarifvertrag) یا توافقات داخلی شرکت میتوانند شرایط بهتر (مثلاً ساعات هفتگی کمتر با حقوق کامل) برقرار کنند.
حداقل دستمزد سراسری آلمان از ۱ ژانویه ۲۰۲۵، ۱۲٫۸۲ یورو ناخالص در ساعت است و برای همهٔ کارگران از جمله کارکنان تماموقت (Vollzeit) اعمال میشود (expatrio.com).
دستمزد ناخالص یعنی مبلغ قبل از کسر مالیات و حق بیمههای اجتماعی.
کارکنان تماموقت معمولاً زیر پوشش اجباری نظام بیمههای اجتماعی آلمان قرار دارند:
| نوع بیمه | نرخ کل (%) | سهم کارمند (%) | سهم کارفرما (%) |
|---|---|---|---|
| بیمه بازنشستگی (Rentenversicherung) | ۱۸٫۶ | ۹٫۳ | ۹٫۳ (taxsummaries.pwc.com) |
| بیمه بیکاری (Arbeitslosenversicherung) | ۲٫۴ | ۱٫۲ | ۱٫۲ (taxsummaries.pwc.com) |
| بیمه درمان (Krankenversicherung) | حدوداً ۱۷٫۱ (۱۴٫۶ + حدود ۲٫۵٪ اضافهحق بیمه) | حدود ۸٫۵۵ | حدود ۸٫۵۵ (Mercans Global Payroll & PEO) |
| بیمه مراقبت بلندمدت (Pflegeversicherung) | ۳٫۶ | ۱٫۸¹ | ۱٫۸¹ (Deutsche Flagge) |
| بیمه حوادث کار (Unfallversicherung) | متغیر | ۰ | متغیر (کلاً بر عهدهٔ کارفرما) |
| عوارض صندوق ورشکستگی (Insolvenzgeldumlage) | ۰٫۰۹ | ۰ | ۰٫۰۹ (taxsummaries.pwc.com) |
¹ برای کارکنانی که فرزند ندارند، یک افزایش ۰٫۲۵ درصدی به سهم بیمه مراقبت (Pflegeversicherung) اضافه میشود که فقط بر عهدهٔ کارمند است.
مالیات بر درآمد:
سیستم پلکانی (تصاعدی) از ۰٪ تا ۴۵٪ بسته به سطح درآمد مشمول مالیات.
معافیت پایه (Grundfreibetrag):
در سال ۲۰۲۵، معافیت پایه برای هر فرد ۱۲٫۰۹۶ یورو است.
تا این میزان، مالیات بر درآمد دریافت نمیشود (taxsummaries.pwc.com).
سهم همبستگی (Solidaritätszuschlag):
۵٫۵٪ از مالیات بر درآمد برای بخشهایی از درآمد بالاتر از آستانهٔ مشخص (برای مجردها حدود ۱۹٫۹۵۰ یورو).
مالیات کلیسا (Kirchensteuer):
معمولاً ۸–۹٪ از مالیات بر درآمد، و تنها برای اعضای کلیساهای مشمول این مالیات.
بهعلاوه، حق بیمههای اجتماعی نیز بهطور مستقیم از دستمزد ناخالص کسر میشوند.
مرخصی سالانه (Urlaub):
طبق قانون حداقل، کارمند با هفتهٔ کاری ۵ روزه حق دارد دستکم ۲۰ روز مرخصی با حقوق در سال (معادل ۴ هفته) دریافت کند.
در عمل بسیاری از کارفرمایان بین ۲۵ تا ۳۰ روز مرخصی سالانه اعطا میکنند (boundlesshq.com، اداره آمار فدرال آلمان – Statistisches Bundesamt).
بیماری و ادامهٔ پرداخت حقوق:
در صورت ناتوانی از کار، کارفرما بر اساس قانون Entgeltfortzahlung تا ۶ هفته برای هر دورهٔ بیماری، حقوق کامل را میپردازد (skuad.io).
پس از ۶ هفته، معمولاً بیمهٔ درمان دولتی مبلغی بهعنوان Krankengeld (کمکهزینه بیماری) پرداخت میکند.
مهلت قانونی استاندارد برای فسخ:
دستکم ۴ هفته تا روز ۱۵ ماه یا پایان ماه، برای هر دو طرف قرارداد (کارفرما و کارمند) طبق § 622 BGB (winheller.com).
مهلتهای طولانیتر برای کارفرما:
هرچه مدت اشتغال در شرکت طولانیتر باشد، مهلت فسخ برای کارفرما افزایش مییابد، مثلاً:
۱–۲ سال سابقه: ۱ ماه تا پایان ماه
۵ سال سابقه: ۲ ماه تا پایان ماه
(پلههای بعدی نیز در § 622 BGB تنظیم شدهاند.)
در قرارداد کار یا قراردادهای دستهجمعی، میتوان مهلتهای طولانیتر برای فسخ تعیین کرد، اما نه کمتر از حداقل قانونی (بهجز در دورهٔ آزمایشی).
پس از ۶ ماه کار مداوم (دورهٔ انتظار) و در شرکتهایی با بیش از ۱۰ کارمند تماموقت (یا معادل آن)، قانون حمایت از کارمند در برابر اخراج (Kündigungsschutzgesetz) اعمال میشود.
بر این اساس:
اخراج از سوی کارفرما باید از نظر اجتماعی موجه باشد (دلایل اقتصادی، شخصی یا رفتاری).
اخراج خودسرانه و بدون دلیل موجه، اصولاً قابلپذیرش نیست.
کارمندان میتوانند در صورت تردید در قانونی بودن اخراج، ظرف ۳ هفته در دادگاه کار (Arbeitsgericht) دعویِ حمایت در برابر اخراج (Kündigungsschutzklage) طرح کنند.
کار تماموقت در آلمان ترکیبی است از:
ساعات کار قانونمند و استراحتهای مشخص،
حداقل دستمزد تضمینشده،
پوشش کامل بیمههای اجتماعی و درمانی،
حق مرخصی و دریافت حقوق در دوران بیماری،
و حمایت قانونی در برابر اخراج ناعادلانه در شرکتهای بزرگتر.
برای درک دقیق شرایط شغلی خود، بهتر است متن قرارداد کاریتان را با دقت مطالعه کنید و در صورت نیاز با واحد منابع انسانی، نماینده کارمندان (Betriebsrat) یا یک وکیل متخصص در حقوق کار مشورت نمایید.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و استفاده از منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابلاعتماد ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطا یا نواقصی وجود داشته باشد. بنابراین، مطالب این مقاله باید بهعنوان مرجع اولیه در نظر گرفته شود و برای اطلاعات قطعی و بهروز، توصیه میشود با مراجع رسمی، مشاوران مالیاتی یا وکلای متخصص مشورت کنید.
