مالیه بر تحفه‌ها و امتیازات غیرنقدی شرکت‌ها (Sachbezüge)

Sachbezug چیست؟

Sachbezug به آن مزیت یا تحفهٔ غیرنقدی گفته می‌شود که کارمند از طرف کارفرما می‌گیرد، بدون این‌که پول نقد مستقیم دریافت کند، مانند:

• کارت‌های خرید یا کوپن‌ها (Gutscheine)

• آبونمان ترانسپورت عمومی یا عضویت در جم (کلوب ورزشی)

• اموال یا وسایل که به‌حیث تحفه داده می‌شود

• تخفیف‌های خاص روی محصولات شرکت

• تیلفون همراه یا لپ‌تاپی که اجازهٔ استفادهٔ شخصی به‌صورت محدود دارد

---

آیا بالای این تحفه‌ها مالیه گرفته می‌شود؟

بله – اما تحت شرایط معین.

اگر ارزش مجموع این مزایا در یک ماه از حد ۵۰ یورو بالاتر برود:

• به‌عنوان «Geldwerter Vorteil» (عاید غیرنقدی مشمول مالیه) حساب می‌شود

• و تمام مبلغ به معاش مشمول مالیه و حق‌بیمه‌های اجتماعی اضافه می‌گردد

---

قاعدهٔ عمومی (سال ۲۰۲۵)

 

مهم: اگر این حد ۵۰ یورو حتی به‌اندازهٔ ۱ یورو هم شکسته شود،

کل مبلغ مشمول مالیه می‌شود، نه فقط بخش اضافه.

 

---

مثال‌های عملی

---

شرایط معافیت از مالیه

برای این‌که یک Sachbezug بدون مالیه باشد، معمولاً باید:

• ارزش آن از ۵۰ یورو در ماه زیاد نباشد

• به‌صورت نقدی پرداخت نشود (نه پول نقد و نه ترانسفر بانکی)

• به‌شکل مزیت عینی / کوپن / تحفهٔ غیرنقدی داده شود

• در فیش معاش (Lohnabrechnung) به‌طور درست درج گردد

---

تحفه‌ها در مناسبت‌های خاص

برای مواقع خاص شخصی (مثل تولد، عروسی، تولد طفل و …):

• تحفه‌ها تا سقف ۶۰ یورو برای هر مناسبت می‌توانند بدون مالیه باشند

• مشروط بر این‌که در حسابداری کمپنی واضح ثبت و به آن مناسبت ربط داده شده باشد

---

اصطلاحات مهم

---

تیم نویسنده‌گان و ویراستاران این وب‌سایت تلاش می‌کند بر بنیاد تحقیق گسترده و منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد فراهم کند. اما با آن‌هم امکان اشتباه، تغییر قوانین یا ناقص بودن بعضی جزئیات موجود است. لطفاً این متن را تنها یک رهنمای ابتدایی بدانید و برای معلومات قطعی در امور مالی و حقوقی، حتماً به ادار‌ه‌های مسئول یا مشاوران مسلکی مراجعه کنید.