این قانون شامل چه کسانی می‌شود؟

گروه سنی – وضعیت حقوقی

• زیر ۱۳ سال: کار به‌طور کامل ممنوع است

• ۱۳ تا ۱۴ سال: کار فقط با شرایط بسیار سخت‌گیرانه مجاز است

• ۱۵ تا ۱۷ سال: کار در چارچوب آموزش حرفه‌ای (Ausbildung) یا شغل پاره‌وقت محدود مجاز است

• ۱۸ سال به بالا: مشمول قوانین عادی کار است

به‌کارگیری نوجوانان ۱۳ تا ۱۴ ساله – فقط با شرایط خاص

شرط – توضیح

• مدت کار روزانه: حداکثر ۲ ساعت در روز

• ساعات مجاز: فقط بین ۸:۰۰ تا ۱۸:۰۰ و نه در زمان ساعات رسمی مدرسه

• فقط روزهای هفته: کار در آخر هفته و ایام تعطیل رسمی ممنوع است

• نوع کار: فقط کارهای سبک (مثلاً توزیع روزنامه، کار ساده در باغ، کمک‌های سبک)

• اجازه ولیّ / والدین + مدرسه: همیشه الزامی است

به‌کارگیری نوجوانان ۱۵ تا ۱۷ ساله – مجاز، اما محدود

در دوران تعطیلات مدرسه (Ferienjob)

شرط – آنچه مجاز است

• تعداد روزهای کار در سال: حداکثر ۴ هفته (۲۰ روز کاری)

• ساعات کار در روز: حداکثر ۸ ساعت در هر روز

• بازه زمانی روزانه: فقط بین ۶:۰۰ تا ۲۰:۰۰

• بدون کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی: مگر در برخی مشاغل خاص (مانند رستوران‌ها، بیمارستان‌ها)

• نوع کار: نباید سخت، خطرناک یا همراه با حمل اجسام سنگین یا مواد خطرناک باشد

در طول Ausbildung (آموزش حرفه‌ای / Berufsausbildung)

قاعده – جزئیات

• ساعات کار: ۸ ساعت در روز، حداکثر ۴۰ ساعت در هفته

• استراحت: پس از هر ۴٫۵ ساعت کار، حداقل ۳۰ دقیقه استراحت

• کار شبانه: کار پس از ساعت ۲۰:۰۰ ممنوع است، مگر در موارد استثنایی که قانون پیش‌بینی کرده باشد

• کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات: ممنوع است، به‌جز برخی مشاغل که در آن‌ها روز استراحت جایگزین داده می‌شود

• مرخصی سالانه:

  • ۲۵ روز کاری برای افراد زیر ۱۶ سال

  • ۲۳ روز کاری برای افراد زیر ۱۷ سال

  • ۲۱ روز کاری برای افراد زیر ۱۸ سال

موارد کاملاً ممنوع:

• کار در محیط‌های خطرناک یا با مواد خطرناک (مثل رنگ‌های شیمیایی، حلال‌ها، ابزارهای تیز)

• حمل اجسام سنگین

• کار در فروشگاه‌ها بعد از ساعت ۲۰:۰۰ (به‌جز برخی موارد در رستوران‌ها با شرایط مشخص)

آیا نیاز به مجوز رسمی وجود دارد؟

Ferienjob (کار موقت در تعطیلات)

• نیاز به مجوز دولتی ویژه ندارد، اما:

  • کارفرما باید سن دانش‌آموز را به‌دقت بررسی کند.

  • بستن قرارداد کتبی و ثبت بیمه (تأمین اجتماعی / حوادث) ضروری است؛ در برخی شهرها لازم است اداره محلی نیز مطلع شود.

آموزش رسمی (Berufsausbildung)

• بله، لازم است:

  • ارائه گواهی معاینه پزشکی اولیه (ärztliche Erstuntersuchung طبق § 32 JArbSchG).

  • امضای قرارداد Ausbildung طبق مقررات اتاق مسئول (IHK یا HWK).

  • رعایت کامل همه مقررات حمایتی ویژه برای افراد زیر سن قانونی.

مجازات‌ها در صورت تخلف

نوع تخلف – جریمه یا پیامد حقوقی

• به‌کارگیری نوجوان بدون رعایت قوانین کار نوجوانان: جریمه تا ۱۵٫۰۰۰ یورو

• انجام ندادن معاینه پزشکی الزامی: تخلف قانونی همراه با جریمه

• کار دادن در ساعات یا روزهای غیرمجاز: اخطار + جریمه مالی

• کار سخت یا خطرناک: در صورت وقوع حادثه ممکن است به‌عنوان سهل‌انگاری کیفری تلقی شود

کارفرما برای استخدام قانونی نوجوان چه باید بکند؟

• سن فرد را دقیق بررسی کند (درخواست کارت شناسایی یا مدرک معتبر).

• فقط کارهایی را محول کند که برای افراد نابالغ از نظر قانونی مجاز است.

• تعداد روزها و ساعات کار را دقیقاً ثبت و کنترل کند.

• یک قرارداد کار ساده و کتبی تهیه کرده و رضایت کتبی ولیّ / والدین را بگیرد.

• در صورت Ausbildung: قبل از شروع کار، معاینه پزشکی اولیه را حتماً دریافت کند.

تیم نویسندگان و ویراستاران این وب‌سایت تلاش می‌کند براساس پژوهش گسترده و استفاده از منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتمادی ارائه دهد. با این حال، احتمال بروز خطا یا ناقص بودن یا نهایی نبودن برخی اطلاعات وجود دارد؛ بنابراین، لطفاً این متن را صرفاً به‌عنوان راهنمای اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات رسمی و الزام‌آور حتماً با نهادهای مسئول مشورت کنید.