ورود / ایجاد حساب
این قانون شامل کدام افراد میشود؟
گروه سنی – وضعیت حقوقی
-
کمتر از ۱۳ سال: کار بهطور کامل ممنوع است
-
از ۱۳ تا ۱۴ سال: کار فقط تحت شرایط بسیار سختگیرانه اجازه داده میشود
-
از ۱۵ تا ۱۷ سال: کار در چارچوب Ausbildung (آموزش مسلکی) یا شغل نیمهوقت محدود مجاز است
-
۱۸ سال به بالا: مشمول قوانین عادی کار میباشد
بهکارگیری نوجوانان ۱۳ تا ۱۴ ساله – فقط با شرایط مشخص
شرط – تشریح
-
مدت کار روزانه: حداکثر ۲ ساعت در روز
-
ساعات مجاز کار: فقط بین ساعت ۸:۰۰ و ۱۸:۰۰، و نه در وقت درس و مکتب
-
فقط روزهای عادی هفته: کار در روزهای رخصتی هفته و رخصتیهای رسمی ممنوع است
-
نوع کار: فقط کارهای سبک (مثل توزیع روزنامه، کار ساده در باغ، کمکهای سبک)
-
اجازه ولی / والدین + موافقت مکتب: در همه حال ضروری است
بهکارگیری نوجوانان ۱۵ تا ۱۷ ساله – مجاز، اما محدود
در وقت رخصتیهای مکتب (Ferienjob)
شرط – آنچه مجاز است
-
تعداد روزهای کار در سال: حداکثر ۴ هفته (۲۰ روز کاری)
-
ساعات کار در روز: حداکثر ۸ ساعت در هر روز
-
بازه زمانی کار در روز: فقط بین ساعت ۶:۰۰ تا ۲۰:۰۰
-
عدم کار در روزهای یکشنبه و رخصتیهای رسمی: مگر در بعضی مسلکهای خاص (مانند رستورانتها و شفاخانهها)
-
نوع کار: نباید سنگین، خطرناک یا همراه با بلند کردن بار سنگین و مواد خطرناک باشد
در جریان Ausbildung (آموزش مسلکی / Berufsausbildung)
قاعده – جزئیات
-
ساعات کار: ۸ ساعت در روز، حداکثر ۴۰ ساعت در هفته
-
وقفه و استراحت: بعد از هر ۴٫۵ ساعت کار، حداقل ۳۰ دقیقه استراحت
-
کار شبانه: کار بعد از ساعت ۲۰:۰۰ منع است، مگر در موارد استثنایی مشخص در قانون
-
کار در روزهای یکشنبه و رخصتیها: ممنوع است، بهجز در بعضی مسلکها که در برابرش یک روز استراحت بدیل داده میشود
-
رخصتی سالانه:
-
۲۵ روز کاری برای افراد زیر ۱۶ سال
-
۲۳ روز کاری برای افراد زیر ۱۷ سال
-
۲۱ روز کاری برای افراد زیر ۱۸ سال
-
چیزهایی که بهطور کامل ممنوع است:
-
کار در ساحات خطرناک یا با مواد خطرناک (مانند رنگهای کیمیاوی، حلالها، ابزار تیز)
-
بلند کردن و انتقال دادن بارهای سنگین
-
کار در دکانها بعد از ساعت ۲۰:۰۰ (بهاستثنای بعضی موارد در رستورانتها با شرایط مشخص)
آیا نیاز به جواز رسمی وجود دارد؟
Ferienjob (کار موقتی در وقت رخصتی)
-
جواز خاص دولتی لازم نیست، اما:
-
کارفرما باید سن شاگرد / نوجوان را دقیق بررسی کند.
-
امضای قرارداد کتبی و ثبت بیمه (تضمین اجتماعی / حوادث) ضروری است؛ در بعضی شهرها لازم است شهرداری یا اداره مربوطه نیز اطلاع داشته باشد.
-
آموزش رسمی (Berufsausbildung)
-
بلی، لازم است:
-
ارائه سند معاینه ابتدایی صحی (ärztliche Erstuntersuchung مطابق § 32 JArbSchG).
-
امضای قرارداد Ausbildung طبق مقررات اتاق مسئول (IHK یا HWK).
-
رعایت همه قواعد محافظتی ویژه برای افراد صغیر.
-
پیامدها و مجازاتها در صورت تخلف
نوع تخلف – جریمه یا پیامد
-
بهکارگیری نوجوان بدون رعایت قانون کار نوجوانان: جریمه تا ۱۵٫۰۰۰ یورو
-
انجام ندادن معاینه صحی الزامی: تخلف قانونی و قابل جریمه
-
کار دادن در ساعات یا روزهای غیر مجاز: اخطار + جریمه مالی
-
کار سنگین یا خطرناک: در صورت وقوع حادثه میتواند بهعنوان غفلت جزایی (سهلانگاری کیفری) سنجیده شود
کارفرما برای استخدام قانونی نوجوان چه باید انجام دهد؟
-
سن فرد را دقیق بررسی کند (درخواست کارت هویت یا اسناد رسمی).
-
فقط کارهایی را محول کند که برای اشخاص زیر سن قانونی از نگاه قانون اجازه داده شده است.
-
تعداد روزها و ساعات کار را دقیق ثبت و کنترول کند.
-
یک قرارداد کاری ساده و کتبی تهیه کرده و موافقت کتبی ولی / سرپرست را بگیرد.
-
در صورت Ausbildung: قبل از شروع کار، معاینه ابتدایی صحی را حتماً دریافت کند.
تیم نویسندگان و ویراستاران این ویبسایت تلاش میکند بر اساس تحقیقات گسترده و مراجع متعدد، معلومات دقیق و قابل اعتماد فراهم کند. باوجود آن، امکان موجودیت اشتباه، نقص یا نهایی نبودن بعضی معلومات وجود دارد؛ از اینرو، لطفاً این متن را صرفاً یک راهنمای ابتدایی بدانید و برای معلومات رسمی و الزامآور حتماً با ادارات و مراجع ذیصلاح مشوره نمایید.
