Bu yasa kimler için geçerlidir?
Yaş grubu – Hukukî durum
-
13 yaşın altı: çalışma tamamen yasaktır
-
13–14 yaş: sadece çok sıkı şartlar altında çalışmaya izin verilir
-
15–17 yaş: Ausbildung (mesleki eğitim) kapsamında veya sınırlı bir yarı zamanlı işte çalışma mümkündür
-
18 yaş ve üzeri: genel iş kanunlarına tabidir
13–14 yaş arası çocukların çalıştırılması – yalnızca şu şartlarla
Şart – Açıklama
-
Günlük çalışma süresi: günde en fazla 2 saat
-
İzin verilen saatler: sadece 08:00–18:00 arasında, okul zamanı içinde değil
-
Sadece hafta içi: hafta sonu ve resmî tatil günlerinde çalışma yok
-
İşin türü: sadece hafif işler (ör. gazete dağıtımı, hafif bahçe işleri, basit yardım işleri)
-
Veli + okul izni: her zaman zorunludur
15–17 yaş arası gençlerin çalıştırılması – mümkün, ancak sınırlı
Okul tatillerinde (Ferienjob)
Şart – Ne kadarına izin verilir
-
Yılda çalışma gün sayısı: en fazla 4 hafta (20 iş günü)
-
Günlük çalışma süresi: günde en fazla 8 saat
-
Gün içi zaman dilimi: sadece 06:00–20:00 arasında
-
Pazar ve resmî tatillerde çalışma yok: sadece bazı özel sektörlerde (ör. restoranlar, hastaneler) istisna mümkündür
-
İşin türü: ağır olmayan, tehlikeli olmayan; ağır yük kaldırmayı veya tehlikeli maddelerle çalışmayı gerektirmeyen işler
Ausbildung (mesleki eğitim) sırasında
Kural – Detaylar
-
Çalışma saatleri: günde 8 saat, haftada en fazla 40 saat
-
Mola: her 4,5 saatlik çalışmadan sonra en az 30 dakikalık ara
-
Gece çalışması: 20:00’den sonra gece çalışması kural olarak yasaktır; bazı istisnalar kanunda düzenlenmiştir
-
Pazar ve tatil günlerinde çalışma: kural olarak yasak, ancak bazı mesleklerde telafi edici izin verilmesi şartıyla istisna mümkündür
-
Yıllık ücretli izin:
-
16 yaşın altı için 25 iş günü
-
17 yaşın altı için 23 iş günü
-
18 yaşın altı için 21 iş günü
-
Kesinlikle yasak olanlar:
-
Tehlikeli alanlarda veya tehlikeli maddelerle çalışma (ör. kimyasal boyalar, çözücüler, kesici aletler)
-
Ağır yük kaldırma ve taşıma
-
Mağazalarda 20:00’den sonra çalışma (belirli restoran işlerindeki sınırlı istisnalar hariç)
Resmî bir izin gerekir mi?
Ferienjob (tatil döneminde geçici iş)
-
Özel bir devlet ruhsatı gerekmez, ancak:
-
İşveren, öğrencinin yaşını dikkatlice kontrol etmek zorundadır.
-
Yazılı bir iş sözleşmesi yapılmalı ve sosyal / kaza sigortası usulüne uygun bildirilmelidir; bazı belediyeler ayrıca bildirim isteyebilir.
-
Resmî mesleki eğitim (Berufsausbildung)
-
Evet, burada şunlar zorunludur:
-
§ 32 JArbSchG uyarınca yapılmış bir ilk tıbbî muayene (ärztliche Erstuntersuchung) belgesinin sunulması.
-
Yetkili oda (IHK veya HWK) kurallarına uygun bir Ausbildungsvertrag (eğitim sözleşmesi) imzalanması.
-
Küçükler için öngörülen tüm özel koruma hükümlerine tam uyum.
-
Kural ihlallerinde yaptırımlar
İhlal türü – Olası ceza veya sonuç
-
Genç işçiyi koruma kurallarına uymadan küçük çalıştırmak: 15.000 €’ya kadar para cezası
-
Zorunlu tıbbî muayenenin yapılmaması: kanuna aykırılık ve para cezası riski
-
Yasak zamanlarda veya yasak günlerde çalıştırma: uyarı + para cezası
-
Ağır veya tehlikeli işlerde çalıştırma: kaza olması halinde cezaî taksir (ihmal) olarak değerlendirilebilir
Bir küçük işçi çalıştırırken işveren olarak ne yapmalısınız?
-
Yaşı mutlaka kontrol edin (kimlik kartı veya resmî belge isteyin).
-
Yalnızca küçüklerin çalışmasına yasal olarak izin verilen işleri verin.
-
Çalışma gün ve saatlerini dikkatlice kaydedin ve takip edin.
-
Basit ve yazılı bir iş sözleşmesi hazırlayıp veli onayını yazılı olarak alın.
-
Ausbildung söz konusuysa: eğitime başlamadan önce zorunlu tıbbî ilk muayenenin yapılmasını sağlayın.
Bu web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve çeşitli kaynakların incelenmesi sonucunda mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgi sunmaya çalışmaktadır. Yine de hatalar veya eksik / kesinleşmemiş bilgiler tamamen engellenemeyebilir. Bu metni yalnızca ilk yönlendirme olarak görün ve bağlayıcı, güncel ve resmî bilgi için her zaman ilgili resmî kurumlara ve yetkili makamlara başvurun.
