نعم، يمكن أخذ إجازة بسبب الزواج في ألمانيا، وتُعرف قانونيًا باسم:
"Sonderurlaub bei Eheschließung"
(إجازة خاصة بسبب الزواج)
لكن هناك تفاصيل مهمة يجب فهمها، لأن الإجازة ليست حقًا قانونيًا عامًا في كل الحالات. إليك الشرح الكامل: 
أولاً: هل توجد إجازة قانونية بسبب الزواج في قانون العمل الألماني؟
قانون العمل العام في ألمانيا (BGB أو Bundesurlaubsgesetz) لا ينص بشكل صريح على منح إجازة بسبب الزواج، لكنه يسمح بما يسمى "الإجازة الخاصة" (Sonderurlaub) في ظروف استثنائية مثل:
الزواج الشخصي
وفاة أحد الأقارب
ولادة الطفل
الانتقال إلى منزل جديد
لكن تطبيق ذلك يختلف حسب عقد العمل أو الاتفاق الجماعي (Tarifvertrag) أو سياسة الشركة الداخلية.
متى يحق للموظف أخذ إجازة مدفوعة بسبب الزواج؟
1. إذا كان ذلك منصوصًا عليه في:
عقد العمل الفردي (Arbeitsvertrag)
أو الاتفاق الجماعي (Tarifvertrag)
أو قواعد العمل الداخلية للشركة (Betriebsordnung)
وغالبًا ما يُمنح في هذه الحالة يوم واحد مدفوع الأجر (يوم الزفاف نفسه فقط).
2. إذا وافق صاحب العمل طوعيًا:
حتى لو لم يكن منصوصًا عليه، يمكن للموظف أن يطلب إجازة "خاصة" ويتم قبولها من باب المرونة.
كم يوم يمكن أخذه؟
|
الحالة |
عدد الأيام الشائع |
|
يوم الزفاف المدني |
1 يوم مدفوع (في أغلب الشركات) |
|
الزفاف + السفر |
يمكن استخدام أيام عطلتك السنوية (Urlaub) |
|
زفاف أحد الأقارب |
عادة غير مدفوع أو يوم واحد في بعض العقود الجماعية |
كيف تطلب إجازة الزواج؟
أبلغ مديرك / الموارد البشرية مبكرًا (قبل أسابيع)
قدّم الطلب كتابيًا أو عبر النظام الداخلي
أرفق، إن لزم، نسخة من موعد Standesamt (الزواج المدني)
استفسر إن كانت الإجازة مدفوعة أم لا (حسب النظام الداخلي)
ملاحظات مهمة:
في بعض الولايات أو الشركات الكبيرة (مثلاً القطاع العام، المستشفيات، شركات النقل)، تنص الاتفاقيات على Sonderurlaub ليوم واحد على الأقل بسبب الزواج
الزواج الديني لا يمنح إجازة خاصة ما لم يكن مقترنًا بالمدني
إن لم تمنح الشركة إجازة مدفوعة، يمكنك أخذ يوم من إجازتك السنوية العادية (Erholungsurlaub)
مثال من اتفاقية جماعية:
في بعض اتفاقيات العمل الجماعي مثل "TVöD" (للموظفين العموميين):
يُمنح الموظف يومًا واحدًا مدفوعًا في حال الزواج (إذا تم أثناء أيام الدوام الرسمي).
خلاصة:
نعم، يمكن أخذ إجازة بسبب الزواج، وغالبًا ما تكون يومًا واحدًا مدفوع الأجر، حسب سياسة العمل أو العقد الجماعي.
إذا لم تكن الإجازة مشمولة في العقد، يُفضل التنسيق مع جهة العمل وأخذ يوم إجازة من الرصيد السنوي.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
