من يُعتبر Angehöriger؟

• الزوج أو الزوجة (Ehepartner/in)
• الأبناء (Kinder)
• الوالدان (Eltern)
• الأشقاء (Geschwister)
• الأقارب من الدرجة الثانية (Großeltern, Enkel, Schwiegereltern...)

نصيحة: يجب أن يكون العقد واضحًا، يشمل الراتب، المهام، وساعات العمل. وإلا سترفض Finanzamt خصم الراتب من الضرائب.

إذا كان القريب موظفًا فعليًا وبأجر حقيقي:

1. الزوج/الزوجة (Ehegatte)

• يمكن تشغيله بعقد رسمي، ويُعامل كموظف عادي
• لكن Finanzamt تفحص بصرامة: هل العلاقة حقيقية؟ هل الراتب معقول؟
• إذا كان شريكًا في الشركة، فقد يُعتبر شريكًا تجاريًا وليس موظفًا ⇒ لا توجد Sozialabgaben

2. الابن أو الابنة (فوق 18 سنة)

• يعامَل كأي موظف عادي
• يجب تقديم أجر مناسب لمستوى التأهيل

3. الأطفال القاصرون (تحت 18 سنة)

علي يدير متجرًا صغيرًا ويشغّل زوجته 20 ساعة في الأسبوع براتب 800€.
يقوم بتحويل الراتب إلى حسابها، ويحتفظ بعقد عمل رسمي.
النتيجة: يحق له خصم الراتب بالكامل كمصروف + دفع تأمينات كالمعتاد.

1. تسجيل العامل في Finanzamt (Lohnsteuer)
2. تسجيل العامل في Sozialversicherung (AOK أو TK)
3. إنشاء Vertrag قانوني
4. الاحتفاظ بإثبات التحويل البنكي الشهري

ـ يحرص فريق الكتاب والمحررين في الموقع  على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.