Arbeitnehmer-Überlassung – Regeln für die Überlassung von Zeitarbeitern

Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung? Ein rechtliches System, bei dem ein lizenziertes Unternehmen Arbeitnehmer einstellt und sie zeitweise gegen Entgelt an andere Firmen überlässt – streng reguliert durch das AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).

Grundregeln nach AÜG:

• Lizenz der Bundesagentur für Arbeit: Nur Firmen mit gültiger Erlaubnis dürfen Arbeitnehmer verleihen.

• Zeitliche Grenze: Maximal 18 Monate beim gleichen Entleiher.

• Equal Pay: Nach 9 Monaten Anspruch auf gleichen Lohn und gleiche Vorteile wie Stammkräfte.

• Schriftlicher Vertrag: Überlassungsvertrag muss vor Arbeitsbeginn bestehen.

• Verbote: Kein Einsatz als Streikbrecher oder in Meisterpflicht-Handwerken ohne Qualifikation.

• Dokumentationspflicht: Entleiher muss Einsatzdauer und Aufgaben dokumentieren.

Risiken ohne Lizenz:

• Vertrag unwirksam

• Arbeitnehmer gilt direkt als eigener Mitarbeiter

• Bußgeld bis 500.000 €

• Haftung für Löhne, Steuern, Sozialversicherung

Vorteile:

• Flexible Personalplanung (z. B. Weihnachtsgeschäft)

• Schnelle Besetzung ohne lange Suche

• Weniger Risiko bei Kündigung/Verträgen

Kosten: Nicht unbedingt günstiger – Verleiher berechnet Aufschlag: 12–15 €/h Lohn → 18–25 €/h Verleihkosten.