واگذاری نیروی کار – قوانین استخدام کارگران موقت

Arbeitnehmerüberlassung چیست؟ سیستمی قانونی است که شرکت دارای مجوز می‌تواند کارگران را استخدام کرده و به طور موقت به شرکت‌های دیگر اجاره دهد. این کار تحت نظارت سختگیرانه قانون AÜG انجام می‌شود.

قوانین اصلی:

• مجوز از اداره کار فدرال (Bundesagentur für Arbeit) الزامی است.

• حداکثر مدت استفاده از یک کارگر در یک شرکت: 18 ماه.

• اصل "پرداخت برابر": پس از 9 ماه باید همان حقوق و مزایا دریافت کند.

• قرارداد کتبی لازم است.

• ممنوعیت در برخی بخش‌ها (مانند اعتصاب یا مشاغل دارای Meisterpflicht).

• الزام به مستندسازی مدت و وظایف.

خطرات بدون مجوز:

• قرارداد باطل است.

• کارگر به عنوان کارمند مستقیم شما محسوب می‌شود.

• جریمه تا 500.000 یورو.

• مسئولیت حقوق، مالیات و بیمه اجتماعی.

مزایا:

• انعطاف در منابع انسانی (مثلاً کریسمس، رمضان).

• سرعت در استخدام.

• کاهش ریسک قراردادهای بلندمدت.

هزینه‌ها: معمولاً بیشتر است: حقوق واقعی 12–15 €/ساعت → هزینه اجاره 18–25 €/ساعت.