واگذاری نیروی کار – قوانین استخدام کارگران موقت

Arbeitnehmerüberlassung چیست؟ یک سیستم قانونی است که شرکت دارای جواز می‌تواند کارگران را استخدام کرده و به طور موقت به شرکت‌های دیگر قرض دهد، تحت نظارت قانون AÜG.

اصول اساسی:

• جواز از اداره فدرال کار الزامی است.

• یک کارگر نمی‌تواند بیش از 18 ماه در یک شرکت بماند.

• اصل "پرداخت برابر": بعد از 9 ماه باید همان معاش و امتیازات کارمند ثابت را بگیرد.

• قرارداد کتبی باید قبل از شروع کار موجود باشد.

• ممنوعیت در برخی سکتورها (اعتصاب یا حرفه‌های دارای Meisterpflicht).

• مکلفیت به ثبت مدت و وظایف.

خطرات بدون جواز:

• قرارداد باطل است.

• کارگر کارمند مستقیم شما حساب می‌شود.

• جریمه تا 500.000 یورو.

• مسئولیت معاش، مالیه و بیمه اجتماعی.

مزایا:

• انعطاف در منابع بشری (مثلاً کریسمس، رمضان).

• سرعت در استخدام.

• کاهش خطر قراردادهای درازمدت.

مصارف: همیشه ارزان نیست: معاش واقعی 12–15 €/ساعت → هزینه قرض 18–25 €/ساعت.