Einleitung
Möchten Sie in Deutschland arbeiten und fragen sich, welche Rechte Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben? Ein gutes Verständnis des Tarifvertrags, des gesetzlichen Mindestlohns und der gesetzlichen Arbeitszeit ist entscheidend, um faire und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. In diesem Artikel erhalten Sie die wichtigsten Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Rechte zu schützen und eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu erreichen.
Was ist ein Tarifvertrag (Tarifvertrag)?
Ein Tarifvertrag (Tarifvertrag) ist eine Vereinbarung, die zwischen Gewerkschaften, die die Interessen der Beschäftigten vertreten, und Arbeitgebern oder deren Verbänden geschlossen wird. Ziel dieses Vertrags ist es, die Arbeitsbedingungen in bestimmten Branchen zu regeln – etwa bei Entgelt, Arbeitszeit und Urlaub – zum Beispiel in der Metall- und Elektroindustrie oder in der chemischen Industrie. Oft bieten Tarifverträge bessere Bedingungen für Beschäftigte als Betriebe oder Branchen, in denen kein Tarifvertrag gilt.
Der Mindestlohn in Deutschland
Was ist der gesetzliche Mindestlohn?
In Deutschland haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und teilweise auch Praktikantinnen und Praktikanten – Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn (Mindestlohn), der regelmäßig angepasst wird. Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 12,41 Euro pro Stunde. Es ist nicht erlaubt, weniger als diesen Betrag zu zahlen.
Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?
Es gibt einige Ausnahmen, bei denen der gesetzliche Mindestlohn nicht gilt, zum Beispiel:
Pflichtpraktika als Teil von Schule oder Studium (Pflichtpraktikum)
Orientierungspraktika vor Studium oder Ausbildung (Orientierungspraktikum), sofern sie maximal drei Monate dauern
Teilnehmende an Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit, etwa Einstiegsqualifizierungen (Einstiegsqualifizierung)
Langzeitarbeitslose, die seit weniger als sechs Monaten eine neue Beschäftigung aufgenommen haben
Ehrenamtlich Tätige, die unentgeltlich arbeiten
Mindestvergütung für Auszubildende (Azubi-Mindestlohn)
Seit dem 1. Januar 2023 gilt für Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr eine gesetzliche Mindestvergütung von 620 Euro pro Monat. In den folgenden Ausbildungsjahren erhöht sich dieser Betrag gemäß den gesetzlichen Regelungen.
Gesetzliche Arbeitszeiten in Deutschland
Maximale tägliche Arbeitszeit:
Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Vorübergehende Verlängerung:
Die tägliche Arbeitszeit kann für einen begrenzten Zeitraum auf bis zu 10 Stunden erhöht werden, wenn die geleisteten Mehrstunden innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen werden.
Pausenregelungen:
Wer mehr als 6 Stunden arbeitet, hat Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause.
Bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden erhöht sich die Pausenzeit auf 45 Minuten.
Kurze Unterbrechungen:
Unterbrechungen von weniger als 5 Minuten – etwa ein kurzer Gang zur Toilette – gelten nicht als offizielle Pausen.
Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen:
Zwischen zwei Arbeitstagen muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden liegen.
Werden Pausen bezahlt?
In der Regel werden Pausen nicht bezahlt und zählen nicht zur tatsächlichen Arbeitszeit.
Überstunden (Überstunden)
Müssen Sie Überstunden leisten?
Die Pflicht zur Leistung von Überstunden hängt vom Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag) oder vom Tarifvertrag (Tarifvertrag) ab. Wenn dort eine Überstundenregelung enthalten ist, müssen Sie diese grundsätzlich erfüllen.
Gibt es keine entsprechende Vereinbarung, können Sie Überstunden ablehnen – außer in besonderen Ausnahmesituationen (z. B. Katastrophen, Notfälle), in denen zusätzliche Arbeitsleistung erforderlich ist.
Ausgleich von Überstunden:
Überstunden werden in der Regel entweder finanziell vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten. Wenn im Vertrag keine klare Regelung zur Vergütung von Überstunden enthalten ist, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine zusätzliche Bezahlung.
Wichtige Hinweise
Dokumentation:
Überstunden sollten immer dokumentiert und vom Vorgesetzten bestätigt werden.
Beschäftigte mit sehr hohem Gehalt:
Beschäftigte mit einem monatlichen Bruttogehalt von mehr als 6.500 Euro (in Westdeutschland) erhalten häufig keinen gesonderten Überstundenausgleich.
Ihre Aufgaben im Job: Was müssen Sie machen?
Müssen Sie jede Aufgabe ausführen, die Ihnen übertragen wird?
Vertraglich vereinbarte Tätigkeiten:
Die Aufgaben müssen im Rahmen dessen liegen, was in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Rechtmäßigkeit und Sicherheit:
Die Aufgaben dürfen nicht rechtswidrig sein und Sie nicht unnötig gefährden.
Bezug zu Ihrer Stelle:
Die Tätigkeiten sollten in einem erkennbaren Zusammenhang zu Ihrer Position stehen.
Angemessenheit Ihrer Qualifikation:
Sie sollten nicht dauerhaft Aufgaben ausführen müssen, die deutlich über oder unter Ihrem Qualifikationsniveau liegen, ohne dass dies abgesprochen ist.
Ihr Anspruch auf Jahresurlaub
Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu?
Gesetzlicher Mindesturlaub:
Wenn Sie an 5 Tagen pro Woche arbeiten, haben Sie gesetzlich Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Mehr Urlaub durch Vertrag oder Tarifvertrag:
In vielen Arbeits- oder Tarifverträgen sind zusätzliche Urlaubstage vorgesehen. Prüfen Sie daher unbedingt Ihren Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag.
Übertragung von Urlaub:
Wenn Sie Ihren gesamten Urlaub im laufenden Jahr nicht nehmen können, ist eine Übertragung ins nächste Jahr möglich. In der Regel müssen diese Resturlaubstage jedoch bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden.
Wichtige Hinweise
Schwerbehinderte Menschen:
Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung haben Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr.
Urlaubsantrag:
Urlaub muss grundsätzlich beantragt und vom Arbeitgeber genehmigt werden.
Tipps, um Ihre Rechte zu sichern
Arbeitsvertrag sorgfältig lesen:
Machen Sie sich mit allen Klauseln und Bedingungen vertraut, bevor Sie unterschreiben.
Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft (Gewerkschaft):
Eine Gewerkschaft kann Sie beraten, vertreten und Ihnen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen.
Überstunden dokumentieren:
Führen Sie genaue Aufzeichnungen über Ihre Überstunden, um eine korrekte Vergütung oder Freizeitausgleich zu erhalten.
Offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber:
Sprechen Sie frühzeitig über Arbeitszeiten, Urlaubsplanung und Aufgabenbereich.
Rechtliche Beratung nutzen:
Informieren Sie sich über Ihre gesetzlichen Rechte und ziehen Sie bei Bedarf eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzu.
Wenn Sie diese grundlegenden Informationen kennen und anwenden, können Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in Deutschland besser schützen und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben erreichen.
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